Posts Tagged obavijesti

IZABRANO NOVO RUKOVODSTVO SINDIKATA

ZAJEDNIČKIM RADOM KOJI SE TEMELJI NA DUGOGODIŠNJEM RADU KOJI JE TEMELJ ZA JOŠ VEĆE SAMOPOUZDANJE,VJERU U VLASTITE SNAGE VRIJEDNOSTI I TRADICIJE

Poštovane članice i članovi SIHŽ-a, dana 18.10.2012. godine održan je redovni izborni Sabor sindikata, na kojem su zastupnice i zastupnici Sabora izabrali za naredno četverogodišnje razdoblje rukovodstvo sindikata.

Za predsjednika sindikata izabran je SLAVKO PROLETA, kojeg su zastupnice i zastupnici izabrali natpolovičnom većinom glasova.

Za zamjenicu predsjednika sindikata izabrana je MIRJANA KONJIĆ, koju su zastupnice i zastupnici izabrali natpolovičnom većinom glasova.

Sabor sindikata potvrdio je i dopredsjednike sindikata zadužene za rad djelatnosti:

Dopredsjednik sindikata zadužen i za rad djelatnosti ZOP-a je MATO MIŠIĆ.

Dopredsjednik sindikata zadužen i za rad djelatnosti SIT-a je ZDRAVKO KUČINIĆ.

Dopredsjednik sindikata zadužen i za rad djelatnosti ETP-a je RADE PROSENJAK.

Dopredsjednik sindikata zadužen i za rad djelatnosti OSTALI je VILKO KUBIČKO.

U djelatnostima su izabrani zamjenici dopredsjednika: za djelatnost ZOP-a Tomislav Špoljarević, za djelatnost SIT-a Darko Jurković, za djelatnost ETP-a Zdenko Prelac i za djelatnost OSTALI Ivica Katić.

Na sjednici su izabrani i članovi Nadzornog odbora: Tomislav Seršić, Zvonko Rumenjak, Dragan Momčilović, Željko Ferina i Dejana Marinić, te Statutarne komisije: Mirjana Konjić, Slavko Proleta, Petar Brozović, Zdravko Kučinić, Rade Prosenjak.

Za provođenje Programskih osnova rada sindikata, svakako će biti bitno, da se razvija odnos međusobnog povjerenja i osjećaja odgovornosti svih relevantnih čimbenika unutar sindikata,što će voditi ka stvaranju zajedničke vizije sindikata i njezinom operativnom provođenju, a za konačni cilj će imati svakako jačanje sindikata.

HŽ HRVATSKE ŽELJEZNICE HOLDING D.O.O.
Uprava

PREDMET: zahtjev za postupanjem po propisanoj zakonskoj proceduri

Sukladno članku 133. i 149. ZOR-a propisana je obveza poslodavca da se prije donošenja odluke važne za gospodarsko socijalni status radnika mora savjetovati sa radničkim vijećem o očekivanim pravnim,gospodarskim i socijalnim posljedicama koje za radnike mogu proizaći u slučajevima prijenosa poduzeća ili dijela poduzeća na novog poslodavca.

Uprava društva HŽ Holding d.o.o. već je donijela odluku o inicijativi za provođenje statusne promjene društva HŽ Holding d.o.o. broj U h-30-1-1/12 od 4.9. 2012. kojom je pokrenula statusne promjene društva.

Skupština društva svojom odlukom broj 59/12 od 17.9.2012. godine dala je suglasnost na spornu odluku.

Kako se o ovoj odluci Uprave HŽ Holdinga d.o.o. nije proveo pravovaljani postupak savjetovanja prije donošenja iste , cijenimo da je došlo do grubog kršenja odrednica Zakona o radu o čemu je kako imamo saznanja obaviješten i Državni Inspektorat .

Sam postupak kako ga Vi nazivate „dobrovoljnog“ prelaska radnika u društva HŽ Putnički prijevoz d.o.o. i HŽ Cargo d.o.o. smatramo nepravovaljanim jer se tim radnicima , a radi se o broju 26 radnika , nije omogućilo dobivanje podataka koji su važni za donošenje odluke i sagledavanje njezina utjecaja na njihov položaj.

Tim više što radnici koji su potpisali „suglasnost“ o prelasku u druga društva ne zadržavaju prava koja su imali u HŽ Holdingu d.o.o.

Sukladno svemu navedenom zahtijevamo postupanje po propisanoj zakonskoj proceduri i u potpunosti podržavamo i zahtjev radničkog vijeća HŽ Holdinga d.o.o. od 11.listopada 2012.

S poštovanjem,

Predsjednik SIHŽ-a
Nikola Rubčić

Jedno od temeljnih prava čovjeka je pravo na rad. 7. listopada obilježava se Svjetski dan dostojanstvenog rada čiji je osnovni cilj vraćanje dostojanstva radu i radniku, jer jedino dostojanstvenim radom temeljenim na četiri osnovne komponente – zapošljavanju, pravima, zaštiti i dijalogu, stvaraju se perspektive za društveni napredak i razvoj.

I ove godine Svjetski dan dostojanstvenog rada obilježava se međunarodnom borbom radnika za sigurnija radna mjesta, dostatne prihode i socijalnu zaštitu. Dostojanstveni rad znači ostvarivanje ustavnog prava na rad otvaranjem novih radnih mjesta i zapošljavanje bez diskriminacije, redovitu i primjerenu plaću koja omogućuje dostojanstven život radnika i njegove obitelji,socijalnu sigurnost i zaštitu u slučaju bolesti, privremene nezaposlenosti, umirovljenja, …rad bez izrabljivanja te slobodu radnika da se organiziraju u sindikate.

Od 2008. godine Međunarodna konfederacija sindikata (ITUC) obilježava 7. listopada kao Svjetski dan dostojanstvenog rada.

Svi ljudi imaju pravo na rad, na dobre uvjete rada i na dovoljno primanja za svoje osnovne ekonomske, socijalne i obiteljske potrebe, a to pravo bi trebalo provoditi osiguravanjem prikladnih plaća za život. Svi radnici imaju pravo na osnivanje i pristupanje sindikatima te na kolektivno pregovaranje sa svojim poslodavcima, a sve međunarodne organizacije, vlade i poduzeća moraju ispuniti svoja obećanja da će poštovati ljudska prava radnika.

Izvor: http://www.sveosvemu.com/obiljezavanje-svjetskog-dana-dostojanstvenog-rada

Više o Svjetskom danu dostojanstvenog rada na: http://www.sssh.hr/hr/vise/sekcija-mladih-68/svjetski-dan-dostojanstvenog-rada-7.-listopada-80

Na 14. sjednici Glavnog povjereništva sindikata održanoj dana 27.09.2012. godine, nakon provedenih kandidacijskih postupaka u svim podružnicama sindikata, utvrđena je lista kandidata za predsjednika i zamjenika sindikata.

Kandidati za predsjednika sindikata su:

1. SLAVKO PROLETA

2. RADE PROSENJAK

Kandidati za zamjenika predsjednika sindikata su:

1. MIRJANA KONJIĆ

2. MLADEN NOVOSEL

Sukladno odrednicama Statuta SIHŽ-a izborni Sabor održat će se 18.10.2012. godine u Zagrebu.

Zakonom o kriterijima za sudjelovanje u tripartitnim tijelima i reprezentativnosti za kolektivno pregovaranje (NN br.82/12 i 88 /12) izravno su derogirane odredbe Zakona o radu koje se odnose na stranke kolektivnog ugovora (članak 253), odbor sindikata za kolektivne pregovore (članak 254).

Zakonom o reprezentativnosti propisani su kriteriji i postupak utvrđivanja reprezentativnosti sindikata za kolektivno pregovaranje.

Između ostalog jedan od kriterija za utvrđivanje reprezentativnosti sindikata je da taj sindikat kod poslodavca ili na području odnosno razini za koje se sklapa kolektivni ugovor u svom članstvu ima najmanje dvadeset posto radnika članova sindikata u odnosu na ukupan broj radnika članova sindikata zaposlenih kod poslodavca.

Sukladno članku 7.stavak 2 Zakona ako na području za koje se pregovara djeluje više sindikata, može se pregovarati s pregovaračkim odborom kojeg pisanim sporazumom utvrde svi sindikati koji djeluju na području za koje se sklapa kolektivni ugovor.

Za područje HŽ Infrastrukture d.o.o. nakon održanog sastanka svih sindikata koji djeluju u HŽ Infrastrukturi d.o.o., nije postignut sporazum, tako da je pokrenut postupak utvrđivanja reprezentativnosti pred nadležnim tijelom. Povjerenstvo je po zakonu nadležno za provođenje postupka reprezentativnosti i donosi rješenje o utvrđivanju reprezentativnosti.

S obzirom da je jedna od osnovnih funkcija sindikata štititi interese svojih članova kroz kolektivno pregovaranje, da bi se taj postupak mogao nastaviti mora se čekati okončanje postupka utvrđivanja reprezentativnosti za kolektivno pregovaranje.