Posts Tagged zaštita na radu

• Pravilnik o sigurnosnim znakovima
  NN 91/2015
• Pravilnik o zaštiti radnika od rizika zbog izloženosti opasnim kemikalijama na radu
  NN 91/2015
• Pravilnik o sigurnosti i zaštiti zdravlja na radu trudne radnice, radnice koja je nedavno rodila i radnice koja doji
  NN 91/2015
• Pravilnik o zaštiti radnika od rizika zbog izloženosti karcinogenima i/ili mutagenima
  NN 91/2015
• Zakon o zaštiti na radu
  pročišćeni tekst by zakon.hr
• Pravilnik o pravima, uvjetima i načinu ostvarivanja prava iz obveznog zdravstvenog osiguranja u slučaju ozljede na radu i profesionalne bolesti
  pročišćeni tekst by propisi.hr
• Pravilnik o obavljanju poslova zaštite na radu
  NN 112/2014
• Naputak o podacima koje sadrži izvješće provodom događaja koji je prouzročio smrt radnika
  NN 119/2014
• Pravilnik o izradi procjene rizika
  NN 112/2014
• Pravilnik o osposobljavanju iz zaštite na radu i polaganju stručnog ispita
  NN 112/2014
• Pravilnik o ovlaštenju za poslove zaštite na radu
  NN 112/2014
• Pravilnik o zaštiti na radu na mjestu rada
  NN 29/13
• Pravilnik o uporabi osobnih zaštitnih sredstava
  NN 39/06
• Pravilnik o sigurnosti i zdravlju pri radu s električnom energijom
  NN 88/2012
• Pravilnik o poslovima na kojima radnik može raditi samo nakon prethodnog i redovnog utvrđivanja zdravstvene sposobnosti
  NN 70/10
• Zakon o radiološkoj i nuklearnoj sigurnosti
  pročišćeni tekst by zakon.hr
• Zakon o zaštiti od neionizirajućeg zračenja
  NN 91/10
• Zakon o zaštiti od ionizirajućeg zračenja i sigurnosti izvora ionizirajućeg zračenja
  NN 64/06
• Zakon o obeštećenju radnika profesionalno izloženih azbestu
  pročišćeni tekst by zakon.hr
• Zakon o obaveznom zdravstvenom nadzoru radnika profesionalno izloženih azbestu
  NN 79/07, NN 139/10

Na 2. sjednici Središnjeg Odbora zaštite na radu (održane u svibnju 2015.g.)u HŽ Infrastrukturi raspravljalo se o problematici zaštite radnika koji obavljaju postupak aluminotermijskog (AT) zavarivanja u elektrotehničkom sektoru, sa osvrtom na 1skupnu ozljedu koja se dogodila pri obavljanju navedenih poslova i Rješenjem Inspektora rada povodom predmetne ozljede.

Ozljeda se dogodila radi neodgovarajućeg punjenja za AT zavarivanje i neopremljenosti radnika odgovarajućom zaštitnom opremom. Nakon inspekcijskog nadzora, HŽ Infrastruktura d.o.o. postupila je prema inspekcijskom Rješenju: radnici koji obavljaju poslove AT zavarivanja zaduženi su zaštitnom opremom za zavarivače te je izrađena pisana uputa koja precizno definira način izvedbe naprijed spomenutog postupka.

Postupajuci prema načelu zaštite na radu – otklanjanje opasnosti na njezinom izvoru, odnosno smanjenje opasnosti na najmanju moguću mjeru, potrebno je osigurati da radnici rade sa odgovarajućim punjenjima za AT zavarivanje, koje neće izazivati eksplozije i rasprskavanje materijala i čestica u okolinu.

Iskustvo je pokazalo da se u slučaju odgovarajućeg-ispravnog punjenja (proizvedenog na ispravan način), uz preduvjet pravilnog postupanja, sukladno uputama, te pravilnog skladištenja istog, ne događa eksplozija punjenja, te ono ne predstavlja izvor opasnosti za radnike.

Koordinator povjerenika ZNR (SIHŽ), Prosenjak na sjednici iznio je stav da smatra da se spomenuta skupna ozljeda nije dogodila samo zbog ne opremljenosti odgovarajućim zaštitnim sredstvima, nego radi neispravnosti punjenja za AT zavarivanje, te traži da se nabavljaju kvalitetna punjenja od renomiranih dobavljača kao i zaštitu radnika prema zapisniku višeg inspektora rada koji govori da radniku mora biti zaštićeno cijelo tijelo kod AT varenja, a ne kao sa sadašnjim zaštitnim sredstvima gdje su,kako smatra Prosenjak, zaštićeni samo dijelovi tijela te još uvijek postoji mogućnost ozljeda.

ZAKLJUČAK:

Postojeća punjenja za AT zavarivanje povratnog voda su neodgovarajuća te ih je potrebno provjeriti, obzirom da predstavljaju izvor opasnosti za život i zdravlje radnika koji njima rukuju, te preostalu količinu povući iz uporabe do daljnjega. Utvrditi koje su daljnje obaveze dobavljača neodgovarajućih punjenja prema HŽ Infrastrukturi d.o.o. te postupiti sukladno propisima.

Kako bi se omogućila nabavka ispravnih punjenja za AT zavarivanje, potrebno je izraditi precizne tehničke specifikacije koje punjenje mora zadovoljavati kao i postupak kontrole kvalitete punjenja koja se nabavljaju.

Rade Prosenjak,koordinator ZNR

U prilogu : Zapisnik

SINDIKAT INFRASTRUKTURE HŽ-A
SINDIKAT ŽELJEZNIČARA HRVATSKE

Zagreb,29.10.2014.

Broj: 01-229

HŽ INFRASTRUKTURA D.O.O.
Uprava
Mihanovićeva 12

PREDMET: obveza izrade procjene rizika radnih mjesta

Zakon o zaštiti na radu je stupio na snagu 19.lipnja 2014. godine.Temeljem istog , postoji obveza usklađivanja i izrada procjene rizika radnih mjesta.

Ministar rada i mirovinskog sustava donio je i Pravilnik o izradi procjene rizika (NN 112/2014.)

Poslodavac je obvezan imati izrađenu procjenu rizika za sve poslove koje za njega obavljaju radnici i osobe na radu.Procjena rizika mora odgovarati postojećim opasnostima, štetnostima odnosno naporima.

Rizici se procjenjuju kao : mali rizik, srednji rizik ili veliki rizik.

Poslodavac je obvezan na temelju procjene rizika primjenjivati pravila, mjere, postupke i aktivnosti za sprječavanje i smanjivanje rizika te osiguravati višu razinu zaštite na radu.

U ovom trenutku u društvu ne postoji ovako izrađena procjena rizika za radna mjesta, i postojeća procjena ne odgovara postojećim rizicima na radu i u vezi s radom, te ovim putem podnosimo zahtjev da se hitno pristupi izradi ovog važnog dokumenata.

Posebno skrećemo pozornost na predviđenu zakonsku novčanu kaznu (članak 98.), kojom je predviđena prekršajna odgovornost poslodavca , i novčana kazna u iznosu od 30.000,00 kuna , ako poslodavac nema izrađenu procjenu rizika ili ako izrađena procjena rizika ne odgovara rizicima na mjestu rada i u vezi s radom,ili ne odgovara postojećim rizicima na radu i u vezi s radom….

S poštovanjem,

Predsjednik SIHŽ
Slavko Proleta v.r.

Predsjednik SŽH
Zoran Maršić v.r.

Okvirni sporazum o uznemiravanju i nasilju na radnom mjestu

STRES NA RADNOM MJESTU – Europska konfederacija sindikata i europske udruge poslodavaca (UNICE, UEAPME i CEEP) potpisale Okvirni sporazum o stresu na radnom mjestu