Posts Tagged obavijesti

Nedavno istraživanje među britanskim poslovnjacima o utrošku vremena za dolazak na posao, koje je provela kompanija “Regus”, najveći svjetski najmodavac i savjetnik za poslovne prostore, pokazalo je da čak trećina anketiranih putovanje na posao smatra čistim gubitkom vremena.

Takav ishod Richard Morris iz “Regusa” iščitava kao dokaz da mnoge poslovne ljude, od kojih velika većina, procjenjuje, na posao dolazi željeznicom, svakodnevno putovanje iscrpljuje i na njih djeluje stresno.

– Važnije je pitanje za britanski biznis zašto se inzistira na svakodnevnim putovanjima zaposlenika? Zašto ih čine neproduktivnima dok putuju na posao u središta gradova kako bi odradili fiksno radno vrijeme kao u “viktorijanskim vremenima – pita se analitičar “Regusa”, čije je istraživanje obuhvatilo 40 tisuća “poslovnjaka”, ali i aktualiziralo godinu dana staru presudu Suda pravde Europske unije (ECJ) u predmetu “Tyco”, prema kojoj putovanje na posao predstavlja dio radnog vremena.

Sindikat španjolske tvrtke “Tyco Integrated Security”, naime, dobio je na ECJ-u spor s upravom u kojem je dokazivao da za dio zaposlenika koji radi izvan sjedišta kompanije u Madridu, radno vrijeme praktički počinje njihovim izlaskom iz kuće po dobivenim zadacima od poslodavca gdje trebaju otići na intervenciju. Tyco je 2011. pozatvarao svoje urede u unutrašnjosti Španjolske, a zaposlenicima nastavio davati zadaće telefonima i internetom iz sjedišta u Madridu. Budući da se klijenti kompanije nalaze i po 100 kilometara daleko od adresa na kojima žive zaposlenici, radnici su dnevno radili brojne neplaćene radne sate kako bi došli na intervenciju, a riječ je o održavanju i popravcima sigurnosnih uređaja.

Prema presudi ECJ-a, Tyco je vrijeme izgubljeno na dolazak na intervenciju radnicima vodio kao “odmor”, a plaćao im je samo radne sate na intervenciji.

– Sud je zauzeo stajalište da se radnicima koji nemaju fiksno ili uobičajeno radno vrijeme, kao što je ovdje slučaj, radno vrijeme treba računati od trenutka odlaska na posao do povratka sa zadnje intervencije toga dana – navodi se u presudi ECJ-a, u kojoj se ukazuje na Direktivu Europskog parlamenta i Vijeća Europske unije o radnom vremenu iz 2003. godine. U toj se direktivi Unije izrijekom ne spominje potreba obračunavanja putovanja na posao kao radnog vremena, već se nabraja što se sve smatra prijeko potrebnim dnevnim odmorom radnika, pri čemu se putovanje na posao ne smatra odmorom radnika, kako je to računala uprava “Tyca”.

U slučaju zaposlenika španjolske tvrtke, od značaja je i činjenica da im je prije zatvaranja regionalnih ureda radno vrijeme uredno teklo i za vrijeme putovanja iz ureda do mušterija. I prije i poslije zatvaranja regionalnih ureda, radnici “Tyca” su se na intervencije vozili automobilima tvrtke.

– I dok se vozi prema mjestu intervencije, radnik radi – upozorava se u presudi ECJ-a u predmetu “Tyco”.

Ova presuda, prema neslužbenim informacijama koje smo prikupili iz više hrvatskih sindikalnih središnjica, zasad nije naišla na primjenu u hrvatskom radnom zakonodavstvu. Naime, kako nam je pojašnjeno u sindikatima, uvrštavanje putovanja na posao u radno vrijeme moglo bi se eventualno unijeti u neki od kolektivnih ugovora, a ne u Zakon o radu (ZOR) koji propisuje samo opće odredbe o radnom vremenu kao osmosatnom i tome slično.

– U kolektivnim ugovorima za neka javna poduzeća predviđeno je, u sklopu dežurstava izvan radnog mjesta, da se putovanje na mjesto intervencije računa kao radno vrijeme. No, pitanje je poštuje li se to u praksi baš na takav, ili neki drugi način – kažu naši sugovornici iz sindikalnih krugova.

Ozljeda se uvažava

Ono što poznaje naše radno zakonodavstvo je da se, primjerice, prometna nezgoda na putu prema radnom mjestu tretira kao ozljeda na radu. Radnik stradao u prometnoj nezgodi je na bolovanju s pripadajućim naknadom kao da se ozlijedio na poslu, a sve prema članku 37. Zakona o mirovinskom osiguranju, koji kaže da se ozljedom na radu smatra i ozljeda nastala na redovitom putu od stana do mjesta rada i obratno.

IZVOR

Elektroničke usluge HZMO-a dio su elektroničkih javnih usluga u okviru projekta e-Građani preko kojeg se omogućava pristup svim elektroničkim javnim uslugama na jednom mjestu, na internetskoj adresi sustava www.gov.hr, stoga pozivamo sve građane da u poslovnicama Financijske agencije (FINA) zatraže jedinstveni elektronički identitet.

Usluga pretkompletiranja podataka elektronička je usluga kojom budući umirovljenici mogu 12 mjeseci prije podnošenja zahtjeva za mirovinu obavijestiti Zavod o namjeri odlaska u starosnu ili prijevremenu starosnu mirovinu, čime unaprijed počinje prikupljane nedostajućih i verifikacija postojećih podataka o stažu i plaći iz hrvatskog osiguranja. Pretkompletiranje podataka omogućava brže ostvarivanje prava i točniji informativni izračun mirovine.

Elektroničke usluge Zavoda su:
• elektronički zapis o radnopravnom statusu
• informativni izračun mirovine
• uvid u podatke o prijavama na osiguranje i odjavama s osiguranja
• uvid u podatke o stažu, plaći i osnovici koje je za pojedine godine prijavio poslodavac
• uvid u podatke o drugom dohotku na koji se plaća doprinos za mirovinsko osiguranje
• e-Potvrde iz mirovinskog sustava (Potvrda o stažu i plaći, Obavijest o ostvarenom drugom dohotku i Potvrda o korištenju prava iz mirovinskog osiguranja)
• Kalkulator doplatka za djecu
• dostava obavijesti u Osobni korisnički pretinac
• uvid u podatke o školovanju radi ostvarivanja prava iz mirovinskog osiguranja i doplatka za djecu.

Također, pozivamo osobe koje su radile u inozemstvu da u područnim službama i uredima Zavoda, prema mjestu prebivališta, podnesu Zahtjev za utvrđivanje razdoblja osiguranja navršenih u inozemstvu jer se samo staž potvrđen od strane inozemnog nositelja u državama s kojima je sklopljen ugovor o socijalnom osiguranju ili se primjenjuju uredbe EU-a o koordinaciji sustava socijalne sigurnosti pribraja stažu ostvarenom u Hrvatskoj kako bi se zadovoljio uvjet staža potreban za stjecanje prava na mirovinu iz hrvatskog osiguranja.

Dodatne informacije mogu se dobiti i na infotelefonu +3851 45 95 011 i +3851 45 95 022 radnim danom od 8 do 16 sati, kao i internetskoj stranici Zavoda.

IZVOR

Europski tjedan sigurnosti i zdravlja na radu održava se svake godine u listopadu u 43. kalendarskom tjednu i predstavlja vrhunac svake kampanje za zdrava mjesta rada. On je idealna prilika za uključivanje u kampanju „Zdrava mjesta rada za sve uzraste“ jer obuhvaća stotinu događaja za podizanje svijesti koji se održavaju diljem EU-a i šire.

Europski tjedni 2016. i 2017. godine, koje organiziraju Europska agencija za zaštitu na radu (EU-OSHA) i partneri, usredotočeni su na temu kampanje, a aktivnostima će se nastojati podignuti razina svijesti o važnosti održivoga radnog vijeka.

Upravo na vrijeme za ovaj Europski tjedan, izrađuje se e-vodič za upravljanje sigurnošću i zdravljem na radu za starije radnike u više od trideset europskih država. U njemu se nalaze praktične informacije o izazovima povezanima sa starenjem koji se mogu pojaviti na radnom mjestu.

Uključite se u Europski tjedan sigurnosti i zdravlja na radu 2016. godine, pregledajte e-vodič i podijelite ga sa svojim poslovnim partnerima i kolegama s posla, te otkrijte zašto je promicanje održivog rada i zdravog starenja od početka radnog vijeka toliko važno za radnike i tvrtke.

Više informacija o Europskom tjednu sigurnosti i zdravlja na radu 2016. godine kao i o kampanji „Zdrava mjesta rada za sve uzraste“ možete saznati na:

https://osha.europa.eu/hr/highlights/european-week-2016-join-us-promoting-healthy-ageing-and-sustainable-work

Upravljanje sigurnošću i zdravljem na radu u kontekstu starenja radne snage

Radnici starije dobi čine sve veći dio radne snage. Budući da je radni vijek dulji, upravljanje sigurnošću i zdravljem na radu za sve stariju radnu snagu postalo je prioritet.

Povećanje razina zaposlenosti i produljenje radnog vijeka ljudi važni su ciljevi nacionalnih i europskih politika od kraja 1990-ih. Stopa zaposlenosti u EU-28 za osobe u dobi od 55 do 64 godine povećala se s 39,9 % 2003. godine na 50,1 % 2013. godine. To je i dalje niža stopa od stope zaposlenosti osoba u dobi od 22 do 64 godine. Prosječna dobna granica za odlazak s tržišta rada povećala se s 59,9 godina 2001. na 61,5 godina 2010.

Uobičajene promjene povezane s dobi mogu biti pozitivne i negativne.

Mnoge se kvalitete, kao što su mudrost, strateško razmišljanje, holističko shvaćanje i sposobnost promišljanja povećavaju ili prvi put pojavljuju s porastom dobi. Radno iskustvo i stručna znanja također se prikupljaju s dobi. No određene se funkcionalne sposobnosti, većinom tjelesne ili osjetilne, smanjuju kao posljedica prirodnog procesa starenja. Pri procjeni rizika moraju se uzeti u obzir moguće promjene u funkcionalnim sposobnostima, a rad i radno okruženje moraju se izmijeniti kako bi se odgovorilo na te promjene.

Promjene u funkcionalnim sposobnostima povezane s dobi nisu jedinstvene zbog razlika među pojedincima u pogledu načina života, prehrane, tjelesne spremnosti, genetske predispozicije za pojavu bolesti, razine obrazovanja, te radnog i ostalih okruženja. (CK)

Nakon svega navedenog, pozivamo vas da nam se pridružite u promicanju zdravog starenja i održivog rada svih radnika!

IZVOR

Dok su bili zabavljeni padom jedne vlade i izborom nove, hrvatski su političari uglavnom prespavali tektonske promjene koje su u svijetu pokrenute ovoga ljeta, nakon što su Britanci odlučili izaći iz EU-a. Ni nova Vlada – koja je u program zapisala još jednu reformu tržišta rada – nije shvatila da više nije u modi obrušavati se na radnike i potkopavati njihovu sigurnost.

Cijelu kolumnu možete pročitati  OVDJE …

IZVOR

Temeljem odrednica Statuta sindikata i Izbornih pravila o provođenju izbora za predsjednika i zamjenika predsjednika sindikata, na sjednici Glavnog povjereništva sindikata održanoj dana 20.10.2016.godine utvrđeni su kandidati za izbor predsjednika i zamjenika predsjednika sindikata.

Sukladno hodogramu o provođenju izbornih radnji , prijedloge kandidata za funkcije predsjednika i zamjenika predsjednika sindikata dala su sva povjereništva svih podružnica sindikata u periodu od 3.10.-14.10.2016.godine.U svim podružnicama sindikata predloženi su: kandidat za predsjednika sindikata Slavko Proleta, a kandidatkinja za zamjenicu predsjednika sindikata Mirjana Konjić.

Odlukom Glavnog povjereništva sindikata dana 20.10.2016.godine utvrđeni su kandidati za predsjednika i zamjenika predsjednika sindikata:

Za predsjednika sindikata:
SLAVKO PROLETA

Za zamjenicu predsjednika sindikata:
MIRJANA KONJIĆ

Izbori će se održati dana 24.11.2016. godine na sjednici Sabora sindikata.

Sindikat infrastrukture HŽ-a