Posts Tagged obavijesti

Reprezentativni sindikati (SIHŽ, SŽH, SSH, SPVH i SHŽ) koji djeluju u društvima HŽ Holdinga d.o.o. završili su proceduru imenovanja svojih predstavnika u sektorsko Socijalno vijeće za željeznicu koje će se osnovati pri Uredu za socijalno partnerstvo RH.

Kao što smo već prije na našim stranicama pisali, sektorsko Socijalno vijeće je institucionalni okvir na kojem će se rješavati važna pitanja od gospodarskog i socijalnog značaja za željeznički sektor, nudeći rješenja na tripartitnoj razini.

Predstavnici poslodavaca imenovati će svoje predstavnike u vijeće.

Ispred našeg sindikata imenovani su Mirjana Konjić članica vijeća i Nikola Rubčić zamjenik.

Radnice i radnici HŽ Infrastrukture d.o.o. izabrali su na neposrednim izborima predstavnika radnika u nadzorni odbor društva. Izabran je Marko Gašpar. Nadamo se da će izabrani predstavnik radnika ispuniti dato mu povjerenje na ovim izborima.

Ovom prigodom zahvaljujemo se našim članicama i članovima, kao i radnicima koji su glasali  za našeg predstavnika, kolegu Mladena Novosela.

IZAĐITE NA IZBORE  ZA PREDSTAVNIKA RADNIKA U NO HŽ INFRASTRUKTURE D.O.O. I

GLASAJTE ZA LISTU  SINDIKATA INFRASTRUKTURE HŽ-A

POD REDNIM BROJEM  2.

Izbori za predstavnika radnika u NO HŽ Infrastrukture d.o.o. važni su za radnike ovog poduzeća. Predstavnik radnika kojeg radnici izaberu nadzire poslovanje društva i sudjeluje u odlučivanju o pitanjima koja su za njih iznimno važna, a posebice o pitanjima koja se tiču njihovih gospodarskih i socijalnih interesa.

Nadzorni odbor važno je tijelo u kojem se razmatraju sva poslovna izvješća društva, poslovni planovi, financijska izvješća o poslovanju, nadzorni odbor daje suglasnost i na financijska zaduženja društva , sve su to dokumenti iznimno važni za radnike, jer se temeljem njih procjenjuje uspješnost upravljanja društvom i stvaraju se pretpostavke za razvojne perspektive društva i sigurnost radnih mjesta.

Ostvarite svoje demokratsko pravo na sudjelovanje u odlučivanju, kako se ne bi o našoj zajedničkoj budućnosti i o socijalnoj sigurnosti naših obitelji odlučivalo jednostrano.

Naš predstavnik radnika boriti će se za interese radnika, sigurnost radnih mjesta, za donošenje razvojnih poslovnih planova , osiguranje dostatnih financijskih sredstava za  gradnju, rekonstrukciju i održavanje pruga, modernizaciju, investicijske projekte.

IZAĐITE NA IZBORE, JER TO JE GARANCIJA BUDUĆNOSTI I GLASAJTE “ZA SVOG KANDIDATA”

MLADENA NOVOSELA, ČLANA NO
El.teh. specijalist

MIRJANU KONJIĆ, ZAMJENICA ČLANA NO
Diplomirana pravnica, mag.iur.

UVIJEK U PRVIM REDOVIMA U BORBI ZA RADNIČKA PRAVA

Kolektivni ugovor za društvo HŽ Hrvatske željeznice holding  d.o.o. potpisan je danas 7. studenog 2011.  godine.

Kolektivni ugovor sklopljen je na tri godine a primjenjuje se od 1. studenog 2011. godine.
Sa strane sindikata potpisnici su predsjednik SŽH Branko Kreš; predsjednik SIHŽ Nikola Rubčić; predsjednik SHŽ Ivan Forgač, te sa strane  poslodavca, predsjednik Uprave Zlatko Rogožar.

Potpisivanju su prisustvovali članovi pregovaračkih timova, koji su svojim znanjem i trudom pridonijeli dogovoru i potpisu ugovora. Pregovarački tim sindikata činila su tri člana SŽH: Katarina Mindum – koordinatorica sindikalnog tima,  Marijan Duić i Tanja Horvat  te po jedan  član SIHŽ: Mirjana Konjić  i SHŽ: Martin Uremović.
Pregovarački tim poslodavca činili su Mario Serajlić –  koordinator  te Anto Martić, Mirko Mišetić, Donald Neralić i Renata Flinta.

Iako je Poslovnikom o radu pregovaračkog tima prihvaćen prijedlog sindikata o prethodnom kolektivnom ugovoru društva HŽ Holding kao polaznom materijalu za pregovore, pregovori su u određenoj mjeri usporavani praćenjem, od strane poslodavca, tijeka pregovora u društvima HŽ Carga i HŽ Infrastrukture.

Zahvaljujući složnosti sindikalnog tima od početka pregovora u svibnju do završetka u studenom, u Kolektivni ugovor je osim usklađivanja sa zakonskim izmjenama i preciznijih formulacija prava u postojećim člancima ugrađen niz pogodnosti koje do sada u Holdingu nisu bile regulirane.

• Uveden je članak o stimulaciji za uspješnost u radu;
• članak o Privremenom obavljanju drugih poslova reguliran je u zakonskim okvirima;
• uveden je članak koji definira učinkovit socijalni dijalog i partnerstvo;
• precizno je uređen postupak i mjere zaštite od svih oblika zlostavljanja na radu ( zlostavljanje, uznemiravanje, spolno uznemiravanje i psihičko zlostavljanje);
• ugovorena je obveza poslodavca da za sve radnike zaključi ugovor o dopunskom zdravstvenom osiguranju  te da s posebnom zdravstvenom ustanovom ugovori besplatne dopunske liječničke preglede za sve radnike;
• ugrađen je članak koji regulira obvezu poslodavca da jednom godišnje iz svojih sredstava u skladu  s mogućnostima izdvojiti sredstva za poboljšanje sindikalnog djelovanja;
• po novom Kolektivnom ugovoru pravo na kunski dar za božićne blagdane ima i dijete koje u tekućoj godini isplate navršava 15 godina;
• regulirano je pravo predsjednika radničkog vijeća, odnosno sindikalnog povjerenika u funkciji radničkog vijeća, koji svoju dužnost obavlja koristeći pripadajuće sate na plaću s koeficijentom 1,70 za te sate;
• vezano uz školovanje uz rad dodano je da za pravosudni i državni stručni ispit poslodavac osigurava radniku odsutnost s posla 4 radna dana;
• dodan je 1 dan godišnjeg na uvjete rada – rad na kompjuteru preko 4 sata dnevno;
• izbrisan je članak kojim se predviđa mogućnost otkazivanja kolektivnog ugovora;
• od 01. siječnja do kraja ožujka za svaku kalendarsku godinu važenja ovog ugovora pregovarat će se o cijenama sata rada za tu kalendarsku godinu.

Reguliranje prava na naknadu troškova prijevoza na posao i s posla bio je posljednji neusuglašen članak. Sindikalni tim ustrajao je na pravu na naknadu i mjesnog i međumjesnog javnog prijevoza ukoliko ga radnik mora koristiti za dolazak na posao i s posla.  Pregovori su završeni reguliranjem većine mogućih sitacija osiguravanjem prava na naknadu troškova po različitim osnovama ali koja ne može biti veća od dvostrukog iznosa cijene mjesečne radničke pokazne karte za gradski prijevoz u sjedištu Poslodavca.
Božićnica, uskrsnica i regres regulirani su u maksimalnom neoporezivom primanju za te svrhe.

U tarifnom dijelu, u ovim smo pregovorima inzistirali na dva elementa: podizanje plaće radnicima na najnižim platnim razredima i izjednačavanju platnih razreda za slična radna mjesta u različitim organizacijskim dijelovima.

Sadržaj kolektivnog ugovora je u skladu sa zahtjevima i interesima radnika, ali i objektivnim materijalnim mogućnostima. Za detalje potpisanog Kolektivnog ugovora možete se obratiti svojim sindikalnim predstavnicima.

SINDIKAT ŽELJEZNIČARA HRVATSKE
SINDIKAT INFRASTRUKTURE HRVATSKIH ŽELJEZNICA
SINDIKAT HRVATSKIH ŽELJEZNIČARA

Uzimajući  u obzir tendenciju unutar hrvatskog pravnog sustava, te smjernice Europske unije za alternativnim načinima rješavanja sporova  temeljem Ugovora o mirenju, arbitraži i sudskim postupcima (Sl. vjesnik br.22/2011.), uvodi se u društvima HŽ Holdinga d.o.o. institut mirenja i arbitraže.

Ugovorne strane, a to je danas, 5 društava nastalih podjelom HŽ-a, 19 ovisnih društava, obvezuju se temeljem spomenutog Ugovora svoja međusobna sporna pitanja rješavati putem instituta mirenja i arbitraže.

Ovakvim načinom svakako bi se smanjili u budućnosti sudski postupci ali troškovi koji bi proizašli iz istih, a što je isto tako važno za istaći, stvorio bi se jedan novi pristup u međusobnim poslovnim odnosima među društvima.

Sve uprave društava imenovati će svoje izmiritelje i arbitre.

Hvalevrijedna poslovna odluka.