Posts Tagged obavijesti

Danas 20. listopada 2011.  godine potpisan je kolektivni ugovor za djelatnost HŽ Infrastrukture d.o.o. Najvažnije što se postiglo ovom kolektivnim ugovorom je da su radna prava sačuvana u istoj mjeri kao i u dosadašnjem Kolektivnom ugovoru, a pojedina su  čak i bolja. Na taj način spriječili smo uvođenje Pravilnika o radu i osigurali prava za naredne tri godine uz jednu godinu produžene primjene (3+1).

Imali ste priliku čitati u glasilima poslodavca da predlaže povećanje cijena sata rada, izravnanje prava radnika izvlačeći iz konteksta samo dijelove koji odgovaraju poslodavcu. Prava istina je da su se cijelo vrijeme pregovora od strane poslodavac nametale odredbe Pravilnika o radu kroz koje bi se dobar dio važećih prava ukinuo. Prava koja svakom radniku znače novac u ukupnim primanjima, prava koja utječu na broj radnika na pojedinom radnom mjestu. Smanjiti ta prava, a povećati cijene sata rada u konačnici većini radnika donosi manje u ukupnoj naknadi plaće.

Pored poslodavčeva nastojanja smanjivanja prava radnika kroz kolektivne pregovore dodatni pritisak vršio se i sa plasiranjem informacija o V. Izmjenama Pravilnika o organizaciji, kroz koje bi se uvelike smanjio broj radnika. Putem medija plasirale su se neistine o primanjima pojedinih radnika, prijetilo se tzv. analizom Info pulsa i ukidanjem službenih mjesta. Vrijeme koje je pred nama pokazat će da li je naš oprez bio opravdan i dali smo s pravom iskoristili sve mogućnosti i spriječili umanjenje broja radnika.

Sindikati s prvom na kolektivno pregovaranje u HŽ Infrastrukturi s punom odgovornošću i u dobroj vjeri procjenjuju da je učinjeno maksimalno i potpisuju ovaj Kolektivni ugovor s jednim jedinim ciljem: OČUVATI PRAVA RADNIKA.

Informacije o detaljima iz potpisanog Kolektivnog ugovora možete dobiti kod svojih sindikalnih predstavnika.

SINDIKAT INFRASTRUKTURE HŽ

SINDIKAT ŽELJEZNIČARA HRVATSKE

SINDIKAT PROMETNIKA VLAKOVA HRVATSKE

Dana 14.10.2011. u Uredu za socijalno partnerstvo RH održan je sastanak sa predstavnicima sindikata koji djeluju u društvima nastalih podjelom HŽ-a i predstavnicima HŽ Holdinga d.o.o. na temu Sektorski socijalni dijalog.

Svrha ovog sastanka bilo je prezentiranje mogućnosti stvaranja institucionalnog okvira za vođenje socijalnog dijaloga na vijećima organiziranim za pojedine sektorske grane , danas je to bilo predviđeno za promet odnosno za željeznicu.

Ovaj okvir pruža mogućnost rješavanja gospodarskih i socijalnih pitanja , uključivanjem predstavnika iz redova sindikata i poslodavaca u rješavanje nastalih problema , i to kroz socijalni dijalog stvaranjem i kreiranjem rješenja za otvorena pitanja iz domene konkretnog sektora.

U narednih mjesec dana , dalo bi se viđenje i prijedlog sindikata o osnivanju sektorskog Socijalnog vijeća za područje željeznice. Vijeće bi bilo sastavljeno od članova iz redova predstavnika sindikata i poslodavaca. Isto tako potrebno je definirati  teme za rad u vijeću, i to one teme za koje se procijeni da su  važne za položaj radnika u željeznici.

O ovom institucionalnom okviru prenosimo sadržaj sa web stranice Ureda za socijalno partnerstvo.

Ured za socijalno partnerstvo  – Sektorski socijalni dijalog (članak)

Kako je još uvijek u tijeku postupak kolektivnog pregovaranja o novom Kolektivnom ugovoru za HŽ Holding d.o.o. , a u cilju reguliranja odredbi o pravima na regres , božićnicu i uskrsnicu, do sklapanja novog Kolektivnog ugovora, Sindikati s pravom na kolektivne pregovore u HŽ Holdingu d.o.o.( SIHŽ,SHŽ, SŽH) i Uprava, Sporazumom će regulirati ova prava na sljedeći način:

• poslodavac će isplatiti jednokratni dodatak na plaću (regres) u iznosu od 1.000,00 kuna neto, najkasnije do konca listopada u godini u kojoj je radnik stekao pravo na isti,
• radnik ima pravo na dar za Uskrs u vrijednosti 300,00 kuna neto, počevši od 2012.godine,
• poslodavac će radniku isplatiti božićnicu u mjesecu prosincu tekuće godine u iznosu 1.200,00 kuna neto. U slučaju promjene neoporezivog dijela primanja za te svrhe (regres, uskrsnica, božićnica) poslodavac će korigirati iznos božićnice.
• Zbog mogućnosti potpunog korištenja neoporezivog dijela primanja u prednje navedene svrhe u ukupnom iznosu od 2.500 kn, a zbog već isplaćene uskrsnice za 2011. godinu u iznosu od 200 kuna, poslodavac radnicima  samo za 2011. godinu isplatiti će božićnicu u mjesecu prosincu 2011. godine u iznosu od 1.300,00 kuna neto.

Nadamo se da će se tijekom mjeseca listopada okončati kolektivni pregovori o novom Kolektivnom ugovoru za društvo HŽ Holding d.o.o.

Sindikati u HŽ Infrastrukturi d.o.o. SIHŽ, SŽH, SPVH s pravom na kolektivno pregovaranje, danas su sa Upravom HŽ Infrastrukture d.o.o. potpisali Aneks Kolektivnog ugovora, kojim se utvrđuje isplata regresa, božićnice, uskrsnice, dara za djecu.

Prema Aneksu ugovoren je iznos na ime regresa u visini 60% iznosa neoporezivog dijela prigodne godišnje nagrade utvrđene poreznim propisima, a to je iznos od 1500 kuna neto.

Ugovoreni iznos predviđen za božićnicu, utvrđuje se u visini ne manjoj od 32% iznosa neoporezivog dijela prigodne godišnje nagrade utvrđene poreznim propisima, a to je iznos od 800 kuna neto.

Ugovoreni iznos predviđen na ime uskrsnice utvrđen je u visini od 8 % iznosa neoporezivog dijela prigodne godišnje nagrade utvrđene poreznim propisima, što je iznos od 200 kuna neto.

Dar za djecu utvrđen je u iznosu od 600 kuna.

Pregovori o novom Kolektivnom ugovoru za društvo HŽ Infrastrukturu d.o.o. nastavljaju se.

SIHŽ je dana 20.kolovoza 2011. godine uputio prema Upravi HŽ Holdinga d.o.o. zahtjev za donošenjem Odluke o pokrivanju troškova s osnova dopunskog zdravstvenog osiguranja radnicima, s obzirom na činjenicu da se nije sklopio novi Ugovor o pružanju usluga s osnova dopunskog zdravstvenog osiguranja, a stari Ugovor je istekao s danom 31.kolovozom, 2011. godine.

Uprava HŽ Holdinga d.o.o. dana 31.kolovoza 2011. godine donijela je Odluku o pokrivanju troškova s osnova dopunskog zdravstvenog osiguranja-do pune cijene zdravstvene zaštite radnika iz obveznog zdravstvenog osiguranja , tako da će se radnicima vraćati troškovi iz područja dopunskog zdravstvenog osiguranja nastali u razdoblju od 01. rujna 2011. godine do dana sklapanja novog ugovora.

Odlukom Uprave HŽ Holdinga d.o.o. preporuča se i društvima u sustavu HŽ Holdinga d.o.o. da na isti način reguliraju pitanje povrata troškova radnicima , nastalih s osnova dopunskog zdravstvenog osiguranja.