Posts Tagged obavijesti

Ministarstvo je u konačni prijedlog uvelo neke nove izmjene o kojima se do sada nije uopće pregovaralo

Radno vrijeme ipak bi se trebalo fleksibilizirati na način da se u određenom razdoblju može raditi i do 56 sati tjedno, ali ukupan broj radnih sati u razdoblju od četiri mjeseca mora svesti na prosječnih 40 sati tjedno odnosno 48 sati s prekovremenim satima. Iznimno, ako je tako uređeno kolektivnim ugovorom, moguće je raditi i do 60 sati tjedno. Stoji to u najnovijem prijedlogu novog Zakona o radu Ministarstva rada i mirovinskog sustava o kojem bi Vlada, sindikati i poslodavci trebali nastaviti pregovarati početkom idućeg tjedna.

Ministarstvo rada dostavilo je najnoviji zakonski prijedlog sindikatima i poslodavcima uz dogovor da dok traju pregovori niti jedna strana ne izlazi u javnost. Ipak, kako je taj dokument proslijeđen između brojnih pregovarača i analitičara u Hrvatskoj udruzi poslodavaca i sindikata, donosimo najnoviji prijedlog. Sindikati i poslodavci do petka moraju dostaviti svoje očitovanje na zakon, međutim, već sada je jasno da se ni ovaj put neće uspjeti dogovoriti.

Bijes na fleksibilizaciju

Naime, Ministarstvo je u konačni prijedlog uvelo neke sasvim nove izmjene o kojima se do sada nije uopće pregovaralo, a neke odredbe koje su praktički već bile dogovorene ponovo promijenilo. Sindikati su tako doslovno bijesni na fleksibilizaciju radnog tjedna i do 56 odnosno 60 sati tjedno jer je ranije već bilo dogovoreno da radni tjedan može trajati najdulje do 48 sati tjedno. Poslodavci su zadovoljni tom odredbom, ali su putem izgubili neke druge ustupke.

– Ministarstvo je prihvatilo naš zahtjev za fleksibilizacijom radnog vremena, ne u obimu u kojem smo tražili, ali ipak dovoljno da poslodavcima olakša poslovanje i smanji troškove plaćanja prekovremenih sati.

Srednje rješenje Vlade

No, zbog prihvaćanja našeg zahtjeva oko radnog vremena, vratili su na staro odredbe koje su nam ranije već uvažili kao što je način određivanja naknade plaće, izvanredni otkaz trudnica te bolovanje, dopust i godišnji odmori koji nisu trebali prekidati otkazni rok – stoji u analizi HUP-a koju su pripremili za svoje članove. Tako su sindikati, čini se, izgubili bitku za nešto blaže uvođenje fleksibilizacije radnog tjedna, a poslodavci odredbu prema kojoj bolovanje ili godišnji odmor ne bi mogli prekidati otkazni rok.

Ministarstvo se odlučilo za srednje rješenje prema kojem ugovor o radu prestaje maksimalno šest mjeseci nakon uručenja otkaza, bez obzira na bolovanje. U zadnji prijedlog Ministarstva uvrštena i sasvim nova odredba o kojoj se do sada nije pregovaralo, a to je obveza radnika da obavijesti poslodavca o bolesti ili drugim okolnostima koje ga onemogućuju u radu i tijekom trajanja radnog odnosa, a ne samo prilikom sklapanja ugovora o radu.

Austrijski model uplata

U konačnom prijedlogu Ministarstvo rada odustalo je i od uvođenja sasvim novog sustava otpremnina po uzoru na austrijski model uplate doprinosa za sve radnike. Otpremnine tako ostaju iste kao i do sada, premda su poslodavci očekivali smanjenje troškova otkazivanja.

– Nisu prihvaćeni prijedlozi HUP-a koji su se odnosili na jednostavnije otkazivanje ugovora o radu, uključujući i otvaranje mogućnosti otkazivanja zaštićenim skupinama u slučaju osobito teške povrede obveza iz radnog odnosa. Ponovo je vraćeno i staro pravilo o naknadi plaće na način da se ta naknada određuje kao prosječna plaća u prethodna tri mjeseca – stoji u analizi HUP-a.

Smanjiti indeks zaštite

Najveći set izmjena predviđen je u odredbama o otkazivanju ugovora o radu čime, procjenjuju pregovarači, Vlada želi pod svaku cijenu smanjiti indeks takozvane zakonske zaštite zaposlenja koji se prati u svim relevantnim analizama o konkurentnosti i prema kojem Hrvatska uvijek zaostaje.

– Nama je najnoviji prijedlog Ministarstva potpuno neprihvatljiv jer smo izigrani oko odredbi kao što je fleksibilizacija radnog tjedna do 48 sati kojima su nas vratiti u pregovore, a sada ih vraća na početak – ističe Krešimir Sever, predsjednik Nezavisnih hrvatskih sindikata.

Novim ZOR-om omogućuje se otkaz trudnicama i drugim zaštićenim kategorijama radnika ako poslodavac ide u likvidaciju, kod poslovno i osobno uvjetovanog otkaza brisana je obveza traženja drugog posla za radnika, a nema više ni obveze izrade programa zbrinjavanja viška. Poslodavcu ipak ostaje obveza savjetovanja s radničkim vijećem ili sindikatom o zbrinjavanju viška radnika.

Privremeno zapošljavanje ograničeno na tri godine

Olakšano je i zapošljavanje preko Agencija za privremeno zapošljavanje jer je ograničenje takvog zapošljavanja pomaknuto s jedne na najviše tri godine.

U slučaju sudskog raskida ugovora o radu gornja granica naknade štete smanjena je sa 18 na 8 plaća. Rok zastare prava iz radnih odnosa produljuje se s tri na pet godina.

Javna rasprava o Zakonu o radu traje do nedjelje, a u Ministarstvu rada planiraju zakon uvrstiti na Gospodarsko-socijalno vijeće 29. studenoga. Zakon bi trebao ići na Vladu 5. prosinca, a u primjenu od početka 2014.

fleksibilno uređenje radnog vremena

• Vlada: radno vrijeme fleksibilizira se na način da se u određenom razdoblju može raditi i do 56 sati tjedno, ali ukupan broj radnih sati u razdoblju od četiri mjeseca mora se svesti na prosječnih 40 sati tjedno odnosno 48 sati s prekovremenim satima. Kolektivnim ugovorom moguće je ugovoriti i do 60 sati tjedno.
• HUP: relativno zadovoljni jer je gornja granica osam sati više nego sada, tražili do 60 sati bez obzira na kolektivni ugovor
• sindikati: potpuno im je neprihvatljivo, traže ograničenje od najviše 48 sati tjedno

štrajk zbog neisplate plaća

• Vlada: štrajk se može pokrenuti i za jedan dan kašnjenja plaće
• HUP: nezadovoljni jer je štrajk moguć čim je plaća dospjela, a nije isplaćena
• sindikati: zadovoljni

uvjeti za otpremnine

• Vlada: odustala od svog prijedloga novog modela sustava otpremnina uplatom posebnog doprinosa za sve radnike, sve ostaje kao i do sada
• HUP: nezadovoljni, tražili smanjenje troškova otpremnina
• sindikati: zadovoljni

bolovanje tijekom otkaznog roka

• Vlada: bolovanje prekida otkazni rok, ali ograničeno do šest mjeseci od uručenja otkaza
• HUP: nezadovoljni, tražili da se bolovanjem ne prekida otkazni rok
• sindikati: nezadovoljni, traže opciju kao do sada da bolovanje prekida trajanje otkaznog roka

uvjeti za otkaz ugovora o radu

• Vlada: omogućen otkaz trudnicama i drugim zaštićenim kategorijama radnika ako poslodavac ide u likvidaciju, kod poslovno i osobno uvjetovanog otkaza brisana je obveza traženja drugog posla za radnika, nema više obveze izrade programa zbrinjavanja viška
• HUP: relativno zadovoljni, tražili još jednostavnije otkazivanje ugovora o radu, uključujući i otvaranje mogućnosti otkazivanja zaštićenim skupinama u slučaju osobito teške povrede obveza iz radnog odnosa
• sindikati: neprihvatljive su im nove odredbe

zapošljavanje preko agencija

• Vlada: ograničenje zapošljavanja preko agencija za privremeno zapošljavanje podignuto je s godine dana na tri godine
• HUP: relativno zadovoljni jer su ostale ostale restrikcije
• sindikati: nezadovoljni rješenjem

Dana 15.11.2013 održan je Okrugli stol na temu Sigurnost u Željezničkom prometu čiji je organizator bio SIHŽ.

Na okruglom stolu sudjelovali su:

Predavači:

• prof.dr.sc.Zdravko Toš Fakultet prometnih znanosti
• direktor ALTPRO d.o.o. Zvonimir Viduka dipl.ing

Sudionici:

• Prof.dr.sc Tomislav Mlinarić
• Darko Barišić Altpro d.o.o.
• Dragan Ćirić inž. Sindikat željezničara Srbije
• Milan Antić dipl.inž.elekteh. Sindikat željezničara Srbije
• Goran Fenev Sindikat željezničara Makedonije
• Toni Andonović Sindikat željezničara Makedonije
• Mladen Joja dipl.ing.traff SŽH
• Rade Prosenjak SIHŽ
• Tomislav Špoljarević SIHŽ
• Vilko Kubičko SIHŽ
• Zdravko Kučinić ing.prom. SIHŽ

Dajemo kratki prikaz najznačajnijih zaključaka sa okruglog stola.

Prof. Zdravko Toš otvorio je predavanje na temu Sigurnost u željezničkom prometu i analiza Signalnih pravilnika HŽ i EU. Zaključak je da treba zaustaviti eroziju odljeva stručnih kadrova iz sustava željeznice, jer samo struka može ostvariti kvalitetan razvoj i napredak željeznice. Dotiče se temeljnih sustava upravljanja pouzdanošću rada Signalno sigurnosnih uređaja, te najviših normi koje isti moraju ispunjavati za ugradnju na mreži željeznica, a ta je SIL 4 – Razina sigurnosnog integriteta. Nacionalni propisi određeni su pomoću Direktive o sigurnosti 2004/49/EC. Analiza nesreća služi da se izvrše poboljšanja sustava da se tako nešto više ne dogodi.

Direktor Altpro d.o.o. Zvonimir Viduka je napomenuo da ALTPRO podržava sve aktivnosti koje imaju za rezultat poboljšanje sustava i sigurnosti u željezničkom prometu, gospodarski razvoj i očuvanje radnih mjesta jer im je to obaveza kao člana radnih grupa i odbora za sigurnost pri Europskoj komisiji.

Upoznao je skup sa proizvodima za željezničku infrastrukturu i sigurnosne uređaje za vozila, principe izrade, ispitivanja i rada istih. Nakon usmenog izlaganja poveo je sudionike kroz pogone tvrtke gdje su se sudionici i osobno mogli upoznati sa signalno sigurnosnim uređajima koji posjeduju najviše SIL 4 certifikate i koji se ugrađuju na željezničkim prugama na svih 6 kontinenata.

Sudionici su održali konstruktivnu diskusiju uz mnogobrojna pitanja iz svoje prakse i svojih željeznica. Sudionicima je prezentirana prva linija u JI Europi za serijsku proizvodnju uređaja za osiguranje ŽCPR na bazi 36 komada mjesečno te dva četverokolosječna DK prijelaza koji se upravo isporučuju u JAR i Slovačku.

Zaključak okruglog stola da treba stalno i kontinuirano ulagati u stručno usavršavanje i osposobljavanje zaposlenika koji rade na željezničkoj infrastrukturi, te da kad se izabire tip osiguranja Signalno sigurnosne infrastrukture da se treba pridržavati europskih standarda kvalitete i normi koje takvi uređaji moraju ispunjavati. To je jedini put održanja željeznice kao najboljeg prometnog sredstva u budućnosti te radnih mjesta vezanih za željeznicu.

U ime organizatora:

Rade Prosenjak
Zdravko Kučinić

U STUDENOME 2013 . GODINE  PROVODIT ĆE SE REDOVITI IZBORI U SVIM SINDIKALNIM PODRUŽNICAMA SIHŽ-a

ODGOVORNOST I PROFESIONALNOST PRIJE SVEGA!

SINDIKAT – ČLANSTVO – SINDIKALNI POVJERENIK

Sindikat infrastrukture Hrvatskih željeznica je samostalna, dobrovoljna i interesna udruga radnika.

Sindikat je ustrojen i organiziran demokratski. Jedno od načela djelovanja sindikata je da se sindikalni predstavnici biraju  na načelu demokratskog zastupanja i demokratskog očitovanja volje članova.

SINDIKAT – ČLANSTVO

Snaga sindikata je u broju radnika koji su članovi sindikata.

Kako to ostvarujemo?

1. Cilj je da sve odluke u Sindikatu budu izraz volje većine članova.
2. Svaki član ima pravo biti poučen o Statutu i pravilima Sindikata, a to mu omogućuje potpuno sudjelovanje u donošenju sindikalnih odluka.
3. Svi članovi trebaju imati ista prava i povlastice, kao i dužnosti i obveze.
4. Svoje predstavnike članovi između sebe biraju sami javnim ili tajnim glasovanjem i njima su odgovorni.
5. Članove sindikata treba upoznati sa svim sindikalnim aktivnostima koje i članstvo treba analizirati, odnosno ocijeniti.

KAKO OSTVARUJEMO DEMOKRATSKO NAČELO DJELOVANJA!

Podružnica Sindikata

Osnova organizacije je sindikalna jedinica, gdje se ostvaruje prvi kontakt s članovima. Snažna organizacija sindikata na radnom mjestu, važna je kao osnovica za snažno ustrojstvo sindikata.

• Najviši  organ podružnice je POVJERENIŠTVO PODRUŽNICE
  Sastoji se od GLAVNOG POVJERENIKA, njegova  zamjenika i svih sindikalnih povjerenika izabranih u podružnici.
  Sindikalni povjerenici biraju se javnim ili tajnim glasovanjem, kako to odluče članovi sindikata na organiziranom sindikalnom skupu, gdje se provode izbori za predstavnike.
  Izbor sindikalnog povjerenika provodi se u svakoj sindikalnoj jedinici koja broji minimalno 5 članova.
  Izabrani povjerenici po djelatnostima čine SREDIŠNJI ODBOR  PODRUŽNICE
• SREDIŠNJI ODBOR PODRUŽNICE  predlaže kandidata za GLAVNOG POVJERENIKA, a bira ga Povjereništvo podružnice. Glavni povjerenik za svoj rad odgovara Povjereništvu i Središnjem odboru povjereništva, ali i cjelokupnom članstvu podružnice
• Glavni povjerenici  iz svih sindikalnih podružnica čine GLAVNO POVJERENIŠTVO SINDIKATA
• Ovo tijelo je između sjednica Sabora izvršni organ koji rukovodi radom sindikata
• SABOR je najviše tijelo sindikata kojeg čine zastupnici – sindikalni povjerenici iz podružnica  ( članovi Središnjeg odbora podružnica ) i članovi sindikata koji su po svojoj funkciji zastupnici
• Temeljem izmjena i dopunama Statuta, ostvaruje se i pravo izbora na svakih započetih 50 članova još po jednog zastupnika unutar djelatnosti.

KAKAV MORA BITI SINDIKALNI POVJERENIK ?

Članstvo za svoje predstavnike bira odgovorne i sposobne ljude koji će štititi i promicati njihove interese.

Snaga, kao i dignitet sindikata ovisni su o brojnosti članstva sindikata, kao i o kvaliteti njegovih sindikalnih povjerenika na svim razinama.

Zato je bitno da i članstvo svoje izabrane predstavnike pravovremeno obavještava o svojim problemima, te ih i nadzire da se sve što je dogovoreno i provodi.

Sindikalni povjerenici  na svim razinama ne smiju izbjegavati odgovornost i podnošenje članstvu, redovitih izvješća o svom radu i svim sindikalnim aktivnostima.

Stvarajući snažan sindikat, birajući odgovorne profesionalne povjerenike, radnici će putem svojih izabranih predstavnika  ravnopravno moći utjecati na poboljšanje i ostvarivanje svojih prava: prava na rad – prava na plaću – prava na bolje uvjete rada.

Hodogram izbornih radnji i Izborna pravila se nalaze u svim podružnicama sindikata i glavnih povjerenika.

Tekst pisma ministru možete preuzeti ovdje

Nakon provedenih statusnih promjena i pripajanja društava u Pružne građevine d.o.o. i organizacijski su aktima društva utvrđene ustrojbene jedinice koje čine organizaciju društva sukladno statusnim promjena.

Društvo Pružne građevine d.o.o. tako sada broji cca 2000 radnika.

Nakon provedenih postupaka savjetovanja sa radničkim vijećima i sindikatima koji djeluju u društvu, usvojeni su Pravilnik o organizaciji društva, te Pravilnik o radu društva. Očekujemo da nam se na savjetovanje dostave i Izmjene i dopune Pravilnika o organizaciji društva.

Za društvo će biti osigurana i sredstva za poticajne otpremnine radnicima.

Ovih dana započeti će i postupci izdavanja novih ugovora o radu radnicima. I ono što posebno ističemo svi radnici će dobiti ugovore o radu. Ovo posebno ističemo za radnike Poslovnog centra građenja , koji je izdvojen iz HŽ Infrastrukture d.o.o. i čiji su radnici prenijeli ugovore o radu temeljem članka 133. Zakona o radu. Novim ugovorima o radu biti će utvrđene i veće cijene sata rada za radnike , sukladno donesenim aktima. Zatražili smo da se radnicima i retroaktivno isplati razlika povećanja plaće i to od datuma stupanja na snagu akata.

Aktivnostima našeg sindikata i niza održanih sastanaka riješen je status gore spomenutih radnika.

SIHŽ sukladno interesnom području djelovanja u društvu završio je postupak imenovanja svojih sindikalnih povjerenika.

Na sastanku sa predsjednikom uprave HŽ Infrastrukture d.o.o. izviješteni smo , između ostaloga , da će se sa društvom potpisati četverogodišnji ugovori kojima se treba osigurati poslovanje društva iz njegove registrirane djelatnosti.

SIHŽ iznio je svoj stav oko najavljenoga procesa privatizacije, upozorivši mjerodavne, da se isti ne smije odvijati ishitreno, zahtijevajući uključivanje socijalnih partnera u isti.

Proces kolektivnog pregovaranja još nije otpočeo , i tu će se s obzirom na nove okolnosti oko djelovanja sindikata u društvu i s obzirom da je naš sindikat sada najbrojniji sindikat u društvu stvoriti i nove pretpostavke za utvrđivanje nove reprezentativnosti sindikata za kolektivno pregovaranje.