Arhiva za kategoriju Obavijesti

Dana 15.11.2013 održan je Okrugli stol na temu Sigurnost u Željezničkom prometu čiji je organizator bio SIHŽ.

Na okruglom stolu sudjelovali su:

Predavači:

• prof.dr.sc.Zdravko Toš Fakultet prometnih znanosti
• direktor ALTPRO d.o.o. Zvonimir Viduka dipl.ing

Sudionici:

• Prof.dr.sc Tomislav Mlinarić
• Darko Barišić Altpro d.o.o.
• Dragan Ćirić inž. Sindikat željezničara Srbije
• Milan Antić dipl.inž.elekteh. Sindikat željezničara Srbije
• Goran Fenev Sindikat željezničara Makedonije
• Toni Andonović Sindikat željezničara Makedonije
• Mladen Joja dipl.ing.traff SŽH
• Rade Prosenjak SIHŽ
• Tomislav Špoljarević SIHŽ
• Vilko Kubičko SIHŽ
• Zdravko Kučinić ing.prom. SIHŽ

Dajemo kratki prikaz najznačajnijih zaključaka sa okruglog stola.

Prof. Zdravko Toš otvorio je predavanje na temu Sigurnost u željezničkom prometu i analiza Signalnih pravilnika HŽ i EU. Zaključak je da treba zaustaviti eroziju odljeva stručnih kadrova iz sustava željeznice, jer samo struka može ostvariti kvalitetan razvoj i napredak željeznice. Dotiče se temeljnih sustava upravljanja pouzdanošću rada Signalno sigurnosnih uređaja, te najviših normi koje isti moraju ispunjavati za ugradnju na mreži željeznica, a ta je SIL 4 – Razina sigurnosnog integriteta. Nacionalni propisi određeni su pomoću Direktive o sigurnosti 2004/49/EC. Analiza nesreća služi da se izvrše poboljšanja sustava da se tako nešto više ne dogodi.

Direktor Altpro d.o.o. Zvonimir Viduka je napomenuo da ALTPRO podržava sve aktivnosti koje imaju za rezultat poboljšanje sustava i sigurnosti u željezničkom prometu, gospodarski razvoj i očuvanje radnih mjesta jer im je to obaveza kao člana radnih grupa i odbora za sigurnost pri Europskoj komisiji.

Upoznao je skup sa proizvodima za željezničku infrastrukturu i sigurnosne uređaje za vozila, principe izrade, ispitivanja i rada istih. Nakon usmenog izlaganja poveo je sudionike kroz pogone tvrtke gdje su se sudionici i osobno mogli upoznati sa signalno sigurnosnim uređajima koji posjeduju najviše SIL 4 certifikate i koji se ugrađuju na željezničkim prugama na svih 6 kontinenata.

Sudionici su održali konstruktivnu diskusiju uz mnogobrojna pitanja iz svoje prakse i svojih željeznica. Sudionicima je prezentirana prva linija u JI Europi za serijsku proizvodnju uređaja za osiguranje ŽCPR na bazi 36 komada mjesečno te dva četverokolosječna DK prijelaza koji se upravo isporučuju u JAR i Slovačku.

Zaključak okruglog stola da treba stalno i kontinuirano ulagati u stručno usavršavanje i osposobljavanje zaposlenika koji rade na željezničkoj infrastrukturi, te da kad se izabire tip osiguranja Signalno sigurnosne infrastrukture da se treba pridržavati europskih standarda kvalitete i normi koje takvi uređaji moraju ispunjavati. To je jedini put održanja željeznice kao najboljeg prometnog sredstva u budućnosti te radnih mjesta vezanih za željeznicu.

U ime organizatora:

Rade Prosenjak
Zdravko Kučinić

U STUDENOME 2013 . GODINE  PROVODIT ĆE SE REDOVITI IZBORI U SVIM SINDIKALNIM PODRUŽNICAMA SIHŽ-a

ODGOVORNOST I PROFESIONALNOST PRIJE SVEGA!

SINDIKAT – ČLANSTVO – SINDIKALNI POVJERENIK

Sindikat infrastrukture Hrvatskih željeznica je samostalna, dobrovoljna i interesna udruga radnika.

Sindikat je ustrojen i organiziran demokratski. Jedno od načela djelovanja sindikata je da se sindikalni predstavnici biraju  na načelu demokratskog zastupanja i demokratskog očitovanja volje članova.

SINDIKAT – ČLANSTVO

Snaga sindikata je u broju radnika koji su članovi sindikata.

Kako to ostvarujemo?

1. Cilj je da sve odluke u Sindikatu budu izraz volje većine članova.
2. Svaki član ima pravo biti poučen o Statutu i pravilima Sindikata, a to mu omogućuje potpuno sudjelovanje u donošenju sindikalnih odluka.
3. Svi članovi trebaju imati ista prava i povlastice, kao i dužnosti i obveze.
4. Svoje predstavnike članovi između sebe biraju sami javnim ili tajnim glasovanjem i njima su odgovorni.
5. Članove sindikata treba upoznati sa svim sindikalnim aktivnostima koje i članstvo treba analizirati, odnosno ocijeniti.

KAKO OSTVARUJEMO DEMOKRATSKO NAČELO DJELOVANJA!

Podružnica Sindikata

Osnova organizacije je sindikalna jedinica, gdje se ostvaruje prvi kontakt s članovima. Snažna organizacija sindikata na radnom mjestu, važna je kao osnovica za snažno ustrojstvo sindikata.

• Najviši  organ podružnice je POVJERENIŠTVO PODRUŽNICE
  Sastoji se od GLAVNOG POVJERENIKA, njegova  zamjenika i svih sindikalnih povjerenika izabranih u podružnici.
  Sindikalni povjerenici biraju se javnim ili tajnim glasovanjem, kako to odluče članovi sindikata na organiziranom sindikalnom skupu, gdje se provode izbori za predstavnike.
  Izbor sindikalnog povjerenika provodi se u svakoj sindikalnoj jedinici koja broji minimalno 5 članova.
  Izabrani povjerenici po djelatnostima čine SREDIŠNJI ODBOR  PODRUŽNICE
• SREDIŠNJI ODBOR PODRUŽNICE  predlaže kandidata za GLAVNOG POVJERENIKA, a bira ga Povjereništvo podružnice. Glavni povjerenik za svoj rad odgovara Povjereništvu i Središnjem odboru povjereništva, ali i cjelokupnom članstvu podružnice
• Glavni povjerenici  iz svih sindikalnih podružnica čine GLAVNO POVJERENIŠTVO SINDIKATA
• Ovo tijelo je između sjednica Sabora izvršni organ koji rukovodi radom sindikata
• SABOR je najviše tijelo sindikata kojeg čine zastupnici – sindikalni povjerenici iz podružnica  ( članovi Središnjeg odbora podružnica ) i članovi sindikata koji su po svojoj funkciji zastupnici
• Temeljem izmjena i dopunama Statuta, ostvaruje se i pravo izbora na svakih započetih 50 članova još po jednog zastupnika unutar djelatnosti.

KAKAV MORA BITI SINDIKALNI POVJERENIK ?

Članstvo za svoje predstavnike bira odgovorne i sposobne ljude koji će štititi i promicati njihove interese.

Snaga, kao i dignitet sindikata ovisni su o brojnosti članstva sindikata, kao i o kvaliteti njegovih sindikalnih povjerenika na svim razinama.

Zato je bitno da i članstvo svoje izabrane predstavnike pravovremeno obavještava o svojim problemima, te ih i nadzire da se sve što je dogovoreno i provodi.

Sindikalni povjerenici  na svim razinama ne smiju izbjegavati odgovornost i podnošenje članstvu, redovitih izvješća o svom radu i svim sindikalnim aktivnostima.

Stvarajući snažan sindikat, birajući odgovorne profesionalne povjerenike, radnici će putem svojih izabranih predstavnika  ravnopravno moći utjecati na poboljšanje i ostvarivanje svojih prava: prava na rad – prava na plaću – prava na bolje uvjete rada.

Hodogram izbornih radnji i Izborna pravila se nalaze u svim podružnicama sindikata i glavnih povjerenika.

Tekst pisma ministru možete preuzeti ovdje

Nakon provedenih statusnih promjena i pripajanja društava u Pružne građevine d.o.o. i organizacijski su aktima društva utvrđene ustrojbene jedinice koje čine organizaciju društva sukladno statusnim promjena.

Društvo Pružne građevine d.o.o. tako sada broji cca 2000 radnika.

Nakon provedenih postupaka savjetovanja sa radničkim vijećima i sindikatima koji djeluju u društvu, usvojeni su Pravilnik o organizaciji društva, te Pravilnik o radu društva. Očekujemo da nam se na savjetovanje dostave i Izmjene i dopune Pravilnika o organizaciji društva.

Za društvo će biti osigurana i sredstva za poticajne otpremnine radnicima.

Ovih dana započeti će i postupci izdavanja novih ugovora o radu radnicima. I ono što posebno ističemo svi radnici će dobiti ugovore o radu. Ovo posebno ističemo za radnike Poslovnog centra građenja , koji je izdvojen iz HŽ Infrastrukture d.o.o. i čiji su radnici prenijeli ugovore o radu temeljem članka 133. Zakona o radu. Novim ugovorima o radu biti će utvrđene i veće cijene sata rada za radnike , sukladno donesenim aktima. Zatražili smo da se radnicima i retroaktivno isplati razlika povećanja plaće i to od datuma stupanja na snagu akata.

Aktivnostima našeg sindikata i niza održanih sastanaka riješen je status gore spomenutih radnika.

SIHŽ sukladno interesnom području djelovanja u društvu završio je postupak imenovanja svojih sindikalnih povjerenika.

Na sastanku sa predsjednikom uprave HŽ Infrastrukture d.o.o. izviješteni smo , između ostaloga , da će se sa društvom potpisati četverogodišnji ugovori kojima se treba osigurati poslovanje društva iz njegove registrirane djelatnosti.

SIHŽ iznio je svoj stav oko najavljenoga procesa privatizacije, upozorivši mjerodavne, da se isti ne smije odvijati ishitreno, zahtijevajući uključivanje socijalnih partnera u isti.

Proces kolektivnog pregovaranja još nije otpočeo , i tu će se s obzirom na nove okolnosti oko djelovanja sindikata u društvu i s obzirom da je naš sindikat sada najbrojniji sindikat u društvu stvoriti i nove pretpostavke za utvrđivanje nove reprezentativnosti sindikata za kolektivno pregovaranje.

Zahvaljujući inicijativi sindikalnih povjerenika našeg sindikata , riješeno je pitanje priznavanja prava radnika raspoređenih na određena radna mjesta na godišnji odmor po članku 47. Kolektivnog ugovora društva HŽ Infrastruktura d.o.o..

Ti radnici bili su zakinuti prilikom određivanja broja dana godišnjeg odmora Planom godišnjih odmora .

Na 10. sjednici Povjerenstva za tumačenje KU i praćenje njegove primjene , utvrđeno je sljedeće:

Utvrđuje se pravo radnika na radnim mjestima : voditelj dionice DEC , pomoćnik voditelja DEC, brigadir DEC, tehničar specijalist DEC , tehničar specijalist strojarstva DEC, na najmanje 30 dana godišnjeg odmora sukladno članku 47.KU za društvo HŽ Infrastruktura d.o.o.

U postupku je rješavanje ostvarivanja prava iz članka 47. KU HŽI i za sljedeća radna mjesta : vođa smjene CDU, brigadir ostalih djelatnosti, tehničar ostalih djelatnosti i tehničar SS informatičar.