Arhiva za kategoriju Obavijesti

Vlada uputila u Sabor izmjene i dopune ZOR-a

Izvor: www.vlada.hr

Kao što smo već na našim stranicama izvijestili tri sindikata odbila su dati suglasnost na predloženi tekst Pravilnika o radu za društvo HŽ Infrastruktura d.o.o. ocjenjujući isti kao neprimjeren pokušaj Uprave društva da drastično smanji prava radnika , svodeći ih na zakonski minimum, a koja su povoljnije uređena važećim Kolektivnim ugovorom za društvo.
U nastavku dajemo kratki prikaz određenih prava koja su se našla na udaru predloženog Pravilnika o radu:

Poglavlje zasnivanje radnog odnosa

• ugovor o radu na određeno vrijeme – u prijedlogu Pravilnika se predlaže da „poslodavac ne smije s radnikom sklopiti jedan ili više uzastopnih ugovora o radu na određeno vrijeme na temelju kojih se radni odnos zasniva za neprekinuto razdoblje dulje od tri godine….., „dok KU, regulira vremenski period od dvije godine.

Poglavlje radno vrijeme

• predlaže se uvođenje godišnje preraspodjele, dok je ista u KU regulirana kao mjesečna.

Poglavlje odmori i dopusti

• predlaže se smanjenje trajanja godišnjih odmora po kriterijima, na ukupno 27 dana
• predlaže se smanjenje prava na dane korištenja slobodnih dana za dobrovoljne darivatelje krvi, u trajanju od 1 dana,
• predlaže se smanjivanje dana za korištenje plaćenog dopusta, uz ukidanje i određenih osnova za korištenje, kao npr. pravo na oslobođenje od obveze rada radi traženja članova obitelji nestalih u ratu.

Poglavlje izobrazba radnika i osposobljavanje za rad

• predlaže se ukidanje prava na plaćeni dopust u slučajevima nastavka obrazovanja radnika na poslijediplomskim obrazovanjima, kao i obrazovanjima vezanim za polaganje državnih stručnih ispita i pravosudnog ispita.

Poglavlje plaća i druga primanja

• predlaže se nepovoljnije reguliranje prava na solidarnost,
• predlaže se smanjivanje iznosa naknade za vrijeme privremene spriječenosti zbog bolesti, sa 90 % na 80%,
• predlaže se smanjivanje naknade za sate provedene u pripravnosti sa 15% na 5%,
• ukinuta je naknada za rad na organiziranim radilištima,
• smanjuje se pravo na naknadu troškova prijevoza na posao i s posla, kojim se utvrđuje da se pravo na naknadu troškova prijevoza na posao i s posla i besplatan prijevoz radnika, međusobno isključuju.

Poglavlje ostala primanja

• prava kao što su regres, božićnica predviđaju se kao pravo definirano „ukoliko bude mogućnosti“ odnosno „sukladno financijskim mogućnostima društva.“
  Uskrsnica se ne predviđa.
• predlaže se umanjenje otpremnine kod otkaza ugovora o radu, na visinu 1/3 prosječne plaće.
• dar za djecu predviđa se „ukoliko bude financijskih mogućnosti.“

Poglavlje prestanak ugovora o radu

• predlaže se smanjenje otkaznih rokova, odnosno svođenje istih na zakonski minimum.

Poglavlje zaštita prava radnika

• Ne predviđa se vođenje postupka mirenja u slučajevima povrede prava radnika.

Što reći na sve, jedino da u društvu HŽ Infrastruktura d.o.o. izostaje ozbiljnije vođenje socijalnog dijaloga, i kada se očekuje nastavak kolektivnog pregovaranja, druga strana temeljem ovakvog postupka, očito nema namjeru pregovarati u dobroj vjeri o radničkim pravima.
Pravo na rad, primjereno vrednovanje rada, uređenje uvjeta rada radnika, mi smatramo civilizacijskim vrijednostima, na koje se očito počelo zaboravljati.

No sindikati će svakako inzistirati da se jedino kroz proces kolektivnog pregovaranja i sklapanje kolektivnog ugovora, trebaju izregulirati i definirati radnička prava, jednostavno iz razloga što je pravno uređenje rada, odnosa iz rada i u svezi s radom, radnih odnosa, kao i prava i obveza koji postoje, prevažno pitanje.

Sindikati (SIHŽ, SŽH i SHŽ) su na zajedničkom sastanku održanom 3.5.2011. godine nakon razmatranja ponuđenog teksta prijedloga Pravilnika o radu uskratili suglasnost na ponuđeni tekst, s obrazloženjem da je isti nepovoljniji za radnike s obzirom na okolnost da su prava ugovorena u Kolektivnom ugovoru daleko povoljnija za radnike, pa je sukladno navedenom, u obvezi i primjena povoljnijeg prava za radnika.

Ovakvim postupkom, kojim poslodavac grubo umanjuje stečena prava, ocjenjuju sindikati poslodavac isto tako iskazuje prijetnju i grubi pritisak na sindikate u predstojećim kolektivnim pregovorima.

Predloženo je od strane sindikata da se sačeka okončanje kolektivnog pregovaranja i tada u skladu sa postignutim donese Pravilnik o radu.

ODBAČEN PRIJEDLOG ANEKSA VII KU

Na zajedničkom sastanku sindikati su odbacili i ponuđeni prijedlog Aneksa VII Kolektivnog ugovora za društvo, kojim je predloženo i umanjenje prava s osnova naknade za prijevoz na posao i s posla, te je zatraženo da se i ovo pravo radnika regulira kroz redovito kolektivno pregovaranje.

INICIRAN NOVI SASTANAK PO PITANJU PRIMJENE SAP-A

Sukladno dogovoru sa posljednjeg sastanka ovih sindikata, održanog po pitanju implementacije SAP programa, iniciran je novi sastanak radi daljnjeg praćenja utjecaja uvođenja novih tehnologija u procese rada i njihovog utjecaja na radnike.

Dana 4.4.2011.godine GSV je donio Odluku o određivanju broja i sastavu Pregovaračkog odbora za HŽ Infrastrukturu d.o.o.

Odluka je donesena temeljem prethodno provedenog postupka, a sukladno Odluci GSV donesenoj na 45. izvanrednoj sjednici iz 2003. godine kojom su ovlasti koje temeljem odredbe članka 186. stavak 3 ZOR-a pripadaju GSV, prenijete na predsjednika i dva dopredsjednika (predsjednik GSV je Matko Bolanča, dopredsjednik Božidar Kalmeta i dopredsjednik Mladen Novosel).

Po navedenoj odluci sastav je sljedeći:

SIHŽ na broj članova sindikata 2195 dobio je 2 pregovarača.
SPVH na broj članova sindikata 1706 dobio je 2 pregovarača.
SŽH na broj članova sindikata 1347 dobio je 1 pregovarača.
SHŽ nije ostvario pravo na člana u Pregovaračkom odboru.

U odnosu na prethodni sastav Pregovaračkog odbora gdje je ukupan broj članova iznosio 9 , prijedlog po dostavljenoj odluci je da odbor ukupno broji 5 pregovarača.

Iz obrazloženja Odluke ipak ostaju nejasni kriteriji po kojima je donesena ovakva Odluka GSV-a . Tri sindikata (SIHŽ,SŽH i SHŽ) uložili su prigovor na Odluku o određivanju sastava Pregovaračkog odbora za HŽ Infrastrukturu d.o.o.