Temeljem Zaključka Uprave HŽ Infrastrukture d.o.o. broj UI-48-19/12 od 20.12.2012. godine, prihvaćen je Model za ispitivanje radnog zadovoljstva, vrijednosti i motivacije, a Služba za razvoj i obrazovanje ljudskih potencijala zadužena za organizaciju, provođenje, kontrolu primjene, statističku analizu i interpretaciju podataka te izradu izvješća o rezultatima provedenog ispitivanja radnog zadovoljstva, vrijednosti i motivacije radnika HŽ Infrastrukture.
Razlozi zbog kojih se provode ovakva istraživanja jesu namjere i poslodavca i sindikalnih partnera za upoznavanja čimbenika koji radnike motiviraju u radu, kao i onih čimbenika koji su za njih demotivirajući, dobivanja podataka o radnim vrijednostima u odnosu na dob, spol, radno mjesto, radno iskustvo i stupanj obrazovanja radnika, saznanja o stavovima i mišljenju radnika o pojedinim aspektima rada i radne aktivnosti, predlaganja mjera i aktivnosti za kontinuirano podizanje razine opće motiviranosti i zadovoljstva poslom radnika, te na taj način i za poboljšanje ukupne radne učinkovitosti.
I na našim stranicama u nastavku dajemo prikaz ovog pilot istraživanja (preuzeto sa portala HŽ Infrastrukture)
