Uprava HŽ Infrastrukture d.o.o. uputila je u proceduru savjetovanja prijedlog Pravilnika o radu u kojem se prava radnika svode na zakonski minimum, i trajno dovodi do umanjenja istih, čime poslodavac želi osigurati situaciju da se za slučaj da se novi Kolektivni ugovor ne sklopi do 30.11.2016. godine, u društvu primjenjuje isključivo Pravilnik o radu .
Sukladno članku 150.Zakona o radu poslodavcu je u zakonskom roku dostavljeno zajedničko očitovanje sindikalnih povjerenika u funkciji RV i sindikata:
ZAJEDNIČKO OČITOVANJE
Prijedlog Pravilnika o radu koji je dostavljen od strane Uprave HŽ Infrastrukture d.o.o. ocjenjujemo u cijelosti neprihvatljivim.
Zatraženo je da se dostavljeni prijedlog Pravilnika o radu i Zaključak Uprave broj UI-24-1/16 od 11.11.2016., HITNO stave van snage i da se obustave sve radnje koje su započete u svezi sa donošenjem istog.
Obrazloženje
Prijedlog Pravilnika o radu ocjenjujemo neprihvatljivim s obzirom da se istim predlaže smanjenje mjesečnih primanja radnika, a posebice onih materijalnih prava koja se odnose na dodatke na plaću i to:
I
Dodataka na:
radni staž smanjivanje sa 0,5% na 0,25%
rad noću 50% na 30%
prekovremeni rad 50% na 30%
rad nedjeljom 35% na 20%
rad na blagdane i neradne dane utvrđene zakonom 50% na 30%
rad na dan Uskrsa 50% na 30%.
Ukidanje sljedećih dodataka na plaću:
rad subotom 25%
rad po pozivu 10%
za rad izvan radionice radnicima Građevinskih, i Elektrotehničkih Poslova 25%
mentorstvo 10%
primopredaja, liječnički, redovito poučavanje 15%.
Bolovanje na teret poslodavca
Smanjenje sa 90% na 70% plaće.
Pripravnost
S 15% na 5% za sate provedene u pripravnosti, i predlaže se reguliranje obvezne pripravnosti samo u ugovoru o radu, dok se izostavlja reguliranje tog prava Kolektivnim ugovorom.
Prijevoz na posao
Predlaže se jednoobrazno rješavanje prava na prijevoz isplatom 360 kuna ili P2D karta.
Solidarne pomoći
ukinuta pomoć za bolovanje duže od 90 dana 2500 kuna
uvedena pomoć za bolovanje duže od 180 dana 2500 kuna.
Nagrada za vjernost društvu (jubilarna nagrada)
predlaže se ukidanje.
Predlaže se smanjivanje iznosa za otpremnine.
Predlaže se smanjivanje broja dana godišnjeg odmora.
Predlaže se ukidanje prava na dopunsko zdravstveno osiguranje.
II
Osim svega gore navedenoga, poslodavac u svom aktu i dalje ne predviđa rješavanje vrijednosnog sustava, cijena sata rada i to na način da se izvrši vrednovanje rada prema istoj stručnoj spremi i složenosti poslova, već se i nadalje ostavlja veliki nesrazmjer i razlike u cijenama sata rada unutar sustava.
U očitovanju je zatraženo i da se obustave sve radnje vezane uz pokušaj donošenja Pravilnika o radu, te da se uz uvažavanje socijalnog partnerstva, radnopravna prava i materijalna prava radnika trebaju riješiti u procesu koletivnih pregovora o novom Kolektivnom ugovoru.
Ocjenjuje se i da se ovakvim postupkom poslodavca, direktno zadire i u slobodu ugovaranja sindikata da kolektivnim ugovorom ugovori uvjete rada radnika povoljnije za radnike.
Sindikati su istakli da ukoliko poslodavac i dalje nastavi sa provođenjem radnji koje bi dovele do donošenja Pravilnika o radu, isto će smatrati razlogom za prekid socijalnog dijaloga u društvu HŽ Infrastruktura d.o.o.
