Europski tjedan sigurnosti i zdravlja na radu održava se svake godine u listopadu u 43. kalendarskom tjednu i predstavlja vrhunac svake kampanje za zdrava mjesta rada. On je idealna prilika za uključivanje u kampanju „Zdrava mjesta rada za sve uzraste“ jer obuhvaća stotinu događaja za podizanje svijesti koji se održavaju diljem EU-a i šire.
Europski tjedni 2016. i 2017. godine, koje organiziraju Europska agencija za zaštitu na radu (EU-OSHA) i partneri, usredotočeni su na temu kampanje, a aktivnostima će se nastojati podignuti razina svijesti o važnosti održivoga radnog vijeka.
Upravo na vrijeme za ovaj Europski tjedan, izrađuje se e-vodič za upravljanje sigurnošću i zdravljem na radu za starije radnike u više od trideset europskih država. U njemu se nalaze praktične informacije o izazovima povezanima sa starenjem koji se mogu pojaviti na radnom mjestu.
Uključite se u Europski tjedan sigurnosti i zdravlja na radu 2016. godine, pregledajte e-vodič i podijelite ga sa svojim poslovnim partnerima i kolegama s posla, te otkrijte zašto je promicanje održivog rada i zdravog starenja od početka radnog vijeka toliko važno za radnike i tvrtke.
Više informacija o Europskom tjednu sigurnosti i zdravlja na radu 2016. godine kao i o kampanji „Zdrava mjesta rada za sve uzraste“ možete saznati na:
Upravljanje sigurnošću i zdravljem na radu u kontekstu starenja radne snage
Radnici starije dobi čine sve veći dio radne snage. Budući da je radni vijek dulji, upravljanje sigurnošću i zdravljem na radu za sve stariju radnu snagu postalo je prioritet.
Povećanje razina zaposlenosti i produljenje radnog vijeka ljudi važni su ciljevi nacionalnih i europskih politika od kraja 1990-ih. Stopa zaposlenosti u EU-28 za osobe u dobi od 55 do 64 godine povećala se s 39,9 % 2003. godine na 50,1 % 2013. godine. To je i dalje niža stopa od stope zaposlenosti osoba u dobi od 22 do 64 godine. Prosječna dobna granica za odlazak s tržišta rada povećala se s 59,9 godina 2001. na 61,5 godina 2010.
Uobičajene promjene povezane s dobi mogu biti pozitivne i negativne.
Mnoge se kvalitete, kao što su mudrost, strateško razmišljanje, holističko shvaćanje i sposobnost promišljanja povećavaju ili prvi put pojavljuju s porastom dobi. Radno iskustvo i stručna znanja također se prikupljaju s dobi. No određene se funkcionalne sposobnosti, većinom tjelesne ili osjetilne, smanjuju kao posljedica prirodnog procesa starenja. Pri procjeni rizika moraju se uzeti u obzir moguće promjene u funkcionalnim sposobnostima, a rad i radno okruženje moraju se izmijeniti kako bi se odgovorilo na te promjene.
Promjene u funkcionalnim sposobnostima povezane s dobi nisu jedinstvene zbog razlika među pojedincima u pogledu načina života, prehrane, tjelesne spremnosti, genetske predispozicije za pojavu bolesti, razine obrazovanja, te radnog i ostalih okruženja. (CK)
Nakon svega navedenog, pozivamo vas da nam se pridružite u promicanju zdravog starenja i održivog rada svih radnika!
