05.10.2016. – Ulaganje u uvjete rada je investicija, a ne trošak


Program za bolje radne uvjete, što podrazumijeva poštovanje ILO standarda i nacionalnog zakonodavstva, provodi se nepuno desetljeće u „centrima“ tekstilne industrije – Bangladešu, Kambodži, Indoneziji, Vijetnamu, Jordanu, Haitiju i Nikaragvi. Njime je pokriveno 1,3 tisuće tvornica u kojima radi preko 1,6 milijuna radnika. A istraživanje u kojem su sudjelovali kako radnici tako i upravljačke strukture, pokazalo je da su se pod „paskom“ ILO-a i IFC-a uvjeti rada u dijelu poduzeća dramatično poboljšali.

Poboljšanje uvjeta rada nije financijski teret za poduzeće već je, naprotiv, ključna karika njegova razvoja, ističe se u studiji američkog sveučilišta Tufts. Tako je produktivnost radnika s jedne strane, a profitabilnost poduzeća s druge, veća u tvornicama u kojima radnici prijavljuju bolje uvjete rada, u kojima je suradnja na višoj razini, a nadglednici su obučeni za posao koji obavljaju. Stoga ne čudi da studija potvrđuje kako ponižavajući odnos prema mahom ženskoj radnoj snazi u tekstilnoj industriji, odnosno njihovo verbalno ili seksualno zlostavljanje ne samo da je moralno jadno ponašanje već su rezultat takvog ponašanja i loši poslovni rezultati.

Program Bolji posao udaljio je tvornice od prakse nametanja duge radne satnice, izuzetno niskih plaća, prijetnji otkazom te zloupotrebe probnog rada. Radnici istodobno osjećaju rast tjednih primanja, sve ih manje opterećuju prekovremeni rad, ali i činjenica da su unatoč tome što rade siromašni. Kako se ističe, zahvaljujući programu zabilježen je napredak u približavanju plaća muškaraca i žena. Posebno je to zabilježeno u tekstilnim tvornicama Haitija, Nikaragve i Vijetnama. Navodi se kako je postignut značajna napredak u smanjivanju prisilnih radnih odnosa, kao i seksualnog uznemiravanja te verbalnog zlostavljanja radnica. U Jordanu, gdje u tekstilnoj industriji mahom rade ekonomske migrantice, slučajevi seksualnog zlostavljanja na radnom mjestu smanjeni su za 18 posto. Generalno je smanjen i broj radnika koji u anketnim upitnicima navode kako osjećaju strah na radnom mjestu.

IZVOR

Comments are closed.