Posts Tagged obavijesti

(Hrvatski) Dobrodošli na nove internetske stranice SIHŽ-a

Posted by Admin in Obavijesti članovima on 26. August 2011.

Sorry, this entry is only available in Hrvatski.

No Comments

Osiguranje radnika

Posted by Admin in Obavijesti članovima on 20. August 2011.

Sorry, this entry is only available in Hrvatski.

2 Comments

Upućeno očitovanje na prijedlog Pravilnika o radu HŽ Holdinga d.o.o.

Posted by Admin in Obavijesti članovima on 10. August 2011.

HŽ HOLDING D.O.O.
Poslovi ljudskih resursa, pravni i opći poslovi
Mihanovićeva 12

Sukladno odrednici članka 149. Zakona o radu stavak 5. sindikati (SIHŽ, SŽH i SHŽ) koji djeluju u HŽ Holdingu d.o.o. i sindikalni povjerenik u funkciji radničkog vijeća zajednički su uputili očitovanje na dostavljen prijedlog Pravilnika o radu za društvo HŽ Holding d.o.o.:
1.Kao što Vam je poznato u HŽ Holdingu d.o.o. u tijeku su kolektivni pregovori o novom Kolektivnom ugovoru za navedeno društvo.
Dana 27.7.2011. godine pregovarački tim poslodavca i sindikata održao je sastanak na kojem su usuglašavane sporne odrednice iz kolektivnog ugovora , tekstualnog dijela i taj proces usuglašavanja nije okončan.Istovremeno nam je istog dana dostavljen i prijedlog cijena sata rada s usporednim prikazom starih i novih cijena sata rada i starih i novih šifri radnih mjesta u KIS-u, na koji su sindikati trebali dati svoje očitovanje.Naše očitovanje je trebalo uslijediti po tom pitanju 23.8.2011. za kada su pregovarački timovi zakazali nastavak kolektivnih pregovora. O ovome ste obaviješteni i pismeno od strane pregovaračkog odbora sindikata 29.7.2011.
Prijedlog cijena sata rada ocijenjen je od strane sindikata nelogičnim , jer su uočene znatne razlike u cijenama sata rada s obzirom na istu stručnu spremu, opise poslova i složenost poslova, te je zato i ostavljeno da se o istome razmatra u zakazanom nastavku kolektivnih pregovora.
2.Neshvatljivo je stoga da se s obzirom na činjenicu da je dogovoren termin nastavka kolektivnih pregovora , Uprava HŽ Holdinga odlučuje za donošenje Pravilnika o radu, ignorirajući pri tome cjelokupni proces kolektivnog pregovaranja o novom Kolektivnom ugovoru za društvo, što smatramo nedopustivim i neprihvatljivim.
Postavljamo pitanje kako to Uprava onda pregovara u dobroj vjeri, kakav je to onda socijalni dijalog kojem bi cilj trebao biti promoviranje i nastojanje postizanja konsenzusa i demokratskog uključivanja predstavnika sindikata u svrhu rješavanja svih važnih pitanja za položaj radnika u procesu kolektivnih pregovora.
Temelji učinkovitog socijalnog dijaloga i partnerstva nalaze se u povjerenju i toleranciji, uvažavanju i opredjeljenju za usklađivanjem općih i posebnih interesa.
3.Dani su osvrti i prijedlozi na neke odrednice iz prijedloga Pravilnika o radu koje su sporne,:
-članak 11. dodati stavak 1. „Poslodavac u pravilu s radnikom zasniva radni odnos na neodređeno vrijeme.“
-članak 16.privremeno obavljanje drugih poslova,
-članak 35.pripravnost
-članak 77.solidarnost
-članak 104.naknada za prijevoz na posao i s posla
–članak 107. uskrsnica
–članak 108. božićnica
-članak 109. otpremnina kod otkaza ugovora o radu
-članak 113. jubilarna naknada
-članak 138. otkazni rokovi
U glavi „Odnosi sa sindikatom „predloženo je da se dodaju sljedeće odrednice:
SOCIJALNO PARTNERSTVO I SOCIJALNI DIJALOG
„Socijalni dijalog uključuje sve oblike pregovora, konzultacija, razmjene informacija između Uprave društva i Sindikata .
Pojam socijalnog partnerstva priznaje legitimnost različitosti uloga interesa i vrijednosti uz istodobno uviđanje nužnosti postizanja dogovora.
Cilj socijalnog dijaloga između socijalnih partnera je promoviranje izgradnje konsenzusa i demokratskoga uključivanja sudionika , u svrhu rješavanja svih važnih gospodarsko-socijalnih pitanja važnih za položaj radnika, a naročito onih u svezi sa organizacijskim promjenama, strukturnim promjenama, procesima restrukturiranja, kolektivnim pravima, pravima zaštite na radu radnika.
Temelji učinkovitoga socijalnog dijaloga i partnerstva nalaze se u povjerenju i toleranciji, uvažavanju i opredjeljenju za usklađivanjem općih i posebnih interesa. „
-iza članka 175.dodati novi članak koji regulira uvjete rada i zaštitu na radu:
REGULIRANJE UVJETA RADA I ZAŠTITA NA RADU
„Radnik ima pravo na zaštitu na radu, primjerenu tehničko-tehnološkim i znanstvenim dostignućima ,a u skladu sa propisima koji reguliraju ovu materiju.
Poslodavac je dužan osigurati odvijanje procesa rada na način kojim se osigurava sigurnost na radu i zaštita zdravlja radnika.
Poslodavac je dužan provoditi mjere zaštite na radu kojima se osigurava provedba Zakona o zaštiti na radu i drugih propisa i općih akata Poslodavca iz područja zaštite na radu.“

No Comments

Zahtjev za očuvanjem i razvojem željezničkog infrastrukturnog sustava

Posted by Admin in Obavijesti članovima on 29. July 2011.

Vlada RH
Ministarstvo mora, prometa i infrastrukture
Ministar

Predmet: zahtjev za očuvanjem i razvojem željezničkog infrastrukturnog sustava

Poštovani,

Željeznička pruga je osnova željezničkog sustava i željezničkog prometa.Upravitelj željezničke infrastrukture ima obvezu u maniri dobrog gospodara na načelima održivog razvoja skrbiti i omogućiti konkurentnost željezničkog sustava.Željezničke pruge su bile privremeno zatvorene za promet samo u slučajevima njihove obnove i nikada , osim do prošle godine nije obustavljen promet na niti jednoj željezničkoj pruzi. One nisu preko noći došle u stanje da ne zadovoljavaju minimalno tehničke uvjete sigurnog odvijanja željezničkog prometa.U slabo razvijenim , rijetko naseljenim krajevima, željeznička pruga znači život. Ekonomski kriterij u takvim područjima nije niti može biti temeljni kriterij za donošenje odluke o zatvaranju pruga. Isključivo primjenom samo tog kriterija može doći do prometne izolacije, još većeg osiromašenja te u konačnici do potpunog trajnog odlaska ljudi s takvih područja. Država bi valjda trebala poticati razvoj i naseljavanje takvih krajeva.

Željeznička pruga Pleternica-Našice je željeznička pruga heroj domovinskog rata.Ona je bila poveznica za taj dio države , i važna poveznica na relaciji Vinkovci-Pleternica-Našice-Virovitica-Zagreb.

Svakako se protivimo zauzimanju stava o obustavi prometa na prugama (Savski Marof-Kumrovec, Sirač-Virovitica, Pleternica-Našice) bez detaljnih stručnih analiza i ekspertiza, i to smatramo izrazito štetnim za ukupni razvoj željeznice ali i države. Razvoj prometne infrastrukture smatramo neophodnim za ekonomski i socijalni razvoj ,te promicanje kontakata između regija. Kako će u 2012.godini prestati važiti i Nacionalni program ulaganja u željezničku infrastrukturu, potrebno je pravovremeno , promišljeno i odgovorno započeti sve pripremne radnje na izradi novog akta koji će definirati potrebne strateške ciljeve za ulaganja u željezničku infrastrukturu i koji će se onda kroz Operativne programe prometne politike provoditi u praksi , a posebice što će se istima definirati i projekti koje možemo prijaviti za apliciranje sredstava iz predpristupnih programa. Na temelju kritičke analize dosadašnjeg razvitka i zatečenog stanja trebati će razraditi daljnju osnovnu koncepciju razvitka željezničkog infrastrukturnog sustava.

Opće spoznaje o veličini zadatka , koji je glede razvitka prometa prijeko potreban, upućuju na potrebitost da se na osnovi okvirno sagledanih dugoročnih interesa i potreba Republike Hrvatske utvrdi strategija razvitka prometa. Prometne pogodnosti i prednosti koje pruža željeznica treba valorizirati, tj. treba osigurati uvjete da se one potvrde korisnim učincima.

Neizbježno je, da se materijalna sredstva usmjere u pravcu postizavanja maksimalnih učinaka. Razrada strategije razvitka može imati svoj puni smisao i rezultirati korisnim učincima ako se temelji na društveno verificiranim ciljevima i tome odgovarajućoj društvenoj i gospodarskoj realnosti planova.

Ciljevima i strategijom razvitka prometa treba osigurati uvjete za društveno i gospodarsko objedinjavanje Hrvatske u smislu optimaliziranja i ujednačavanja razvojnih tokova k napretku cjeline hrvatskog prostora i svih njegovih dijelova.

Orijentacija u zemljama Europske unije čijom će članicom i naša država postati, sve smjernice u budućnosti usmjerene su upravo na razvoj željezničkog prometa, gdje željeznica doživljava preporod zbog brojnih prednosti koje pruža.

Zato i ovim putem još jedanput ističemo potrebu osiguravanja dodatnih izvora sredstava za financiranje željezničke infrastrukture te ulaganja u održavanje pruga u svrhu očuvanja njezinog funkcionalnog stanja u skladu sa propisima za siguran tijek prometa.

S poštovanjem,

Predsjednik SIHŽ-a
Nikola Rubčić

No Comments

Kolektivni pregovori u HŽ Infrastrukturi d.o.o.

Posted by Admin in Obavijesti članovima on 22. July 2011.

22.7.2011. Poštovane članice i članovi sindikata, svjesni ozbiljnosti situacije vezane za položaj radnica i radnika društva HŽ Infrastruktura d.o.o., s obzirom na činjenicu da je u društvu u primjeni Kolektivni ugovor još samo četiri mjeseca, i da je donesen vrlo rigorozan Pravilnik o radu, koji svodi radnička prava na puki zakonski minimum, donijeli smo odluku o imenovanju pregovaračkog tima SIHŽ-a koji čine Slavko Proleta, Rade Prosenjak, kao članovi i njihove zamjene su Mladen Novosel i Pero Božić. Zajedno sa kolegama iz SŽH i SPVH otpočeli smo 22.7.2011. kolektivne pregovore o novom Kolektivnom ugovoru za HŽ Infrastrukturu d.o.o.
Polazna osnova je važeći Kolektivni ugovor.

Put ka ispunjenju konačnog cilja neće biti nimalo lagan i zahtijevati će puno samoprijegornog rada, snagu argumenata , te i kompromise, čiji će osnovni smisao biti naravno povoljnije reguliranje radnih prava za radnice i radnike društva iz rada i s osnova rada. Prava povoljnija od onih koja utvrđuje Zakon o radu i Pravilnik o radu.

,

No Comments