NOVI Zakon o radu ukida poslodavcu pravo da radnika umirovi sa 65 godina, pi\u0161e Jutarnji list, navode\u0107i da bi izmjene i dopune zakona oko kojih su se sindikati i poslodavci usugla\u0161avali zadnjih mjesec dana trebale u drugoj polovici lipnja biti upu\u0107ene u javno savjetovanje.<\/p>\n\n\n\n
Do kraja srpnja se o\u010dekuje da zakonski prijedlog bude spreman za vladu, \u0161to zna\u010di da bi se na\u0161ao na jesenskom dnevnom redu sabora, doznaje dnevnik iz Ministarstva rada. Ni sindikati ni poslodavci ipak nisu pretjerano zadovoljni postignutim rezultatima pa se \u010dini da namjeravaju aktivno sudjelovati i u samom savjetovanju, koje \u0107e trajati 30 dana.<\/p>\n\n\n\n
S druge strane, Ministarstvo \u0107e paralelno morati obaviti konzultacije s Europskom komisijom zbog preuzetih obveza iz Nacionalnog programa oporavka i otpornosti (NPOO), s obzirom na to da su u pitanju i reforme na temelju kojih Hrvatska ra\u010duna da \u0107e koristiti zna\u010dajne iznose novca iz EU.<\/p>\n\n\n\n
Te reforme opisuju kao “poticanje inovativnih oblika rada poput rada od ku\u0107e, odnosno rada na daljinu, te fleksibilnih radnih uvjeta radnika, a sve kako bi se, kroz bolju ravnote\u017eu poslovnog i privatnog \u017eivota, potaklo demografsku revitalizaciju Hrvatske”.<\/p>\n\n\n\n
Neke od glavnih novosti u ZOR-u odnose se na dodatno ograni\u010davanje sklapanja ugovora o radu na odre\u0111eno kako bi se sprije\u010dile zlouporabe i takav ugovor bio iznimka na tr\u017ei\u0161tu (u tri godine mogu\u0107a su tako najvi\u0161e tri uzastopna ugovora, ali uz valjano obrazlo\u017eenje i uz nekoliko iznimaka), zna\u010dajno pro\u0161irenje mogu\u0107nosti dodatnog rada za drugog poslodavca, na\u010dini i uvjeti povremenog i trajnog rada od ku\u0107e te na daljinu (obavlja se putem ICT-a, mjesto rada je promjenjivo, a odre\u0111uje ga radnik), kao i propisivanje platformskog rada.<\/p>\n\n\n\n
Jedna od novosti je i to da se predla\u017ee produljenje dobi do koje radnik mo\u017ee biti u radnom odnosu sa 65 na 68 godina starosti, kako potvr\u0111uju sugovornici iz redova sindikata i Hrvatske udruge poslodavaca. Pritom, jasno, starosni uvjet za ostvarivanje prava na umirovljenje ostaje 65 godina, \u0161to je propisano drugim zakonom.<\/p>\n\n\n\n
Drugim rije\u010dima, poslodavci ne\u0107e mo\u0107i raskidati radni odnos s onima koji navr\u0161e 65 godina ako to sami radnici ne \u017eele, a nakon 68 godina je stvar dogovora s poslodavcem. Prvi se put predvi\u0111a posebna mogu\u0107nost – da sindikat za svoje \u010dlanove ugovori ve\u0107a prava poput ve\u0107e bo\u017ei\u0107nice, pi\u0161e Jutarnji list.<\/p>\n\n\n\n