OTKAZIVANJE ugovora o radu na neodre\u0111eno ne\u0107e biti olak\u0161ano, a uzastopno se u roku tri godine mogu sklopiti najvi\u0161e tri ugovora o radu na odre\u0111eno, uz nekoliko iznimki te izuze\u0107e za sezonske radnike, stoji u prijedlogu izmjena Zakona o radu koje se o\u010dekuju do kraja ove godine, pi\u0161e Jutarnji list.<\/p>\n\n\n\n
Tako\u0111er, ne pove\u0107ava se broj dopu\u0161tenih sati prekovremenog rada, ostaje na 180 sati. U dosada\u0161njim pregovorima, naime, razgovaralo se o tome da se prekovremeni sati pove\u0107aju na maksimalno 220 sati godi\u0161nje, uz mogu\u0107nost ve\u0107eg broja ako se tako dogovori kolektivnim ugovorom, jer se smatralo da se time nadomje\u0161ta dio nedostatka radne snage, kako je to donedavno tuma\u010dio i ministar rada Josip Aladrovi\u0107.<\/p>\n\n\n\n
Ostalo je, me\u0111utim, da zaposlenik mo\u017ee sklopiti ugovor o radu s drugim poslodavcem kako bi za njega radio do osam sati na tjedan, a za to vi\u0161e ne treba tra\u017eiti suglasnost prvog poslodavca. To je pak ministar zamislio kao davanje mogu\u0107nosti radnicima da zarade vi\u0161e ako to \u017eele.<\/p>\n\n\n\n
Regulirat \u0107e se i rad na izdvojenom mjestu i to u dva modela, kao rad od ku\u0107e te rad na daljinu, pri \u010demu je ovo drugo vezano za obavljanje posla putem informati\u010dke tehnologije pa \u0107e radnik mo\u0107i sam odre\u0111ivati mjesto rada koje je, zapravo, promjenjivo. Ure\u0111uju se na\u0161iroko i digitalne platforme, odnosno uvode se pojmovi “radnik koji radi putem digitalne radne platforme” te “osoba koja radi putem digitalne radne platforme”.<\/p>\n\n\n\n
I sindikati i poslodavci o svemu tome, kao i drugim izmjenama koje je Ministarstvo rada uvrstilo u prijedlog izmjena ZOR-a nakon godinu i pol pregovora, tek trebaju dati slu\u017ebeno mi\u0161ljenje. Iako se \u010dini da bi sindikati mogli biti zadovoljniji, Kre\u0161imir Sever iz NHS-a nije sklon takvoj ocjeni dok sve ne prou\u010de i dok pregovori ne zavr\u0161e, \u0161to \u0107e vjerojatno biti ovo prolje\u0107e.<\/p>\n\n\n\n
Ipak, izborili su se za to da za\u0161tita sindikalnih povjerenika \u0161est mjeseci nakon prestanka funkcije ostane u tom zakonu iako je u prvoj verziji to bilo izba\u010deno, a \u010dini se da bi mogli izgurati i to da se kolektivnim ugovorima mogu za \u010dlanove sindikata ugovoriti posebna, dodatna prava (osim prava na pla\u0107u i materijalnih prava, kao \u0161to su naknade tro\u0161kova za prijevoz na posao i povratak s posla, dnevnice, dodatak za rad na terenu).<\/p>\n\n\n\n
“To bi se moglo odnositi na bo\u017ei\u0107nice, regres, jubilarne nagrade i sli\u010dno”, obja\u0161njava Sever. Pregovara\u010d u ime poslodavaca Nenad Seifert ka\u017ee da se time diskriminiraju radnici po tome jesu li u sindikatu ili nisu te napominje da je Ustavni sud sli\u010dna zakonska rje\u0161enja ukinuo prija\u0161njih godina, pi\u0161e novinarka Jutarnjeg lista Gordana Grgas.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n