{"id":7650,"date":"2021-11-01T09:31:52","date_gmt":"2021-11-01T08:31:52","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sihz.hr\/?p=7650"},"modified":"2021-11-01T09:32:17","modified_gmt":"2021-11-01T08:32:17","slug":"1-11-2021-zamke-novog-zakona-za-rad-od-kuce-poslodavac-ce-placati-dio-rezija-ali-ove-dvije-stavke-ne-nuzno","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sihz.hr\/?p=7650","title":{"rendered":"1.11.2021. – Zamke novog zakona: Za rad od ku\u0107e poslodavac \u0107e pla\u0107ati dio re\u017eija, ali ove dvije stavke ne nu\u017eno"},"content":{"rendered":"\n

Svi oni koji posljednjih godinu i pol zazivaju legalizaciju rada od ku\u0107e, napokon su do\u0161li na svoje nakon \u0161to su pro\u0161li tjedan u javnost dospjeli detalji novog Zakona o radu<\/a> iz kojeg je mogu\u0107e i\u0161\u010ditati na koji \u0107e se na\u010din tretirati ovaj oblik poslovnog anga\u017emana. Ve\u0107inu su automatski razveselile informacije prema kojima je dr\u017eava predvidjela da radnici koji svoj posao obavljaju od ku\u0107e imaju pravo od poslodavca dobiti naknadu za tro\u0161ak re\u017eija. Iako je te informacije ve\u0107ina na prvu do\u010dekala s velikim odobravanjem, i dalje nam nedostaje puno detalja da bismo olako mogli re\u0107i da \u0107e radnici koji rade od ku\u0107e ovim zna\u010dajnije profitirati.<\/p>\n\n\n\n

Naime, zasad dostupni detalji zakona ne daju nam prakti\u010dki nikakve informacije o tome na koji \u0107e se na\u010din uop\u0107e ra\u010dunati ovaj tro\u0161ak, ho\u0107e li ta naknada biti oporeziva te – a to \u0107e za mnoge vjerojatno biti i najva\u017enija stavka – ho\u0107e li radnici koji rade od ku\u0107e i dobivaju naknadu za tro\u0161ak re\u017eija ostati bez nekih drugih naknada koje dobivaju radnici koji rade iz ureda?<\/p>\n\n\n\n

Ponajvi\u0161e se to odnosi na naknade za prijevoz te topli obrok koje su trenuta\u010dno standard za ve\u0107inu radnika te koje dobrom dijelu zaposlenika prili\u010dno podi\u017eu prosje\u010dne mjese\u010dne iznose primanja. Detalje o tome zatra\u017eili smo u Ministarstvu rada i mirovinskog sustava gdje su nam ukratko objasnili na koji bi se na\u010din zakonske izmjene, budu li uop\u0107e prihva\u0107ene u ovom obliku, mogle odnositi na radnike koji \u0107e odabrati rad u svom domu.<\/p>\n\n\n\n

Kako su nam objasnili u toj instituciji, ni va\u017ee\u0107i ni novi Zakon o radu ne ure\u0111uju pravo radnika na naknadu pla\u0107e za prijevoz i topli obrok, nego na isplatu iznosa po osnovi predmetnih prava poslodavca mogu obvezivati drugi izvori prava, kao \u0161to je to, naprimjer, kolektivni ugovor.<\/p>\n\n\n\n

“Dakle, pitanje prava na naknadu za topli obrok i prijevoz svakako ulaze u krug pitanja koja se mogu ure\u0111ivati kolektivnim ugovorom te \u0107e ih stranke koje sklapaju ugovor urediti na na\u010din koji je za njih najprikladniji i koji najbolje odgovara okolnostima u kojima se takvo pravo ure\u0111uje. Tako bi se, primjerice, moglo ugovoriti da pravo na tro\u0161kove prijevoza koje bi u redovnim okolnostima ostvarivali, radnici ne ostvaruju za one dane u kojima rade od ku\u0107e”, poru\u010dili su iz Ministarstva.<\/p>\n\n\n\n

Zanimalo nas je i postoji li neki odre\u0111eni iznos koji je poslodavac du\u017ean isplatiti radniku na ime naknade za tro\u0161ak re\u017eija, a iz Ministarstva doznajemo da je nacrtom Zakona o radu predvi\u0111eno da obvezni sadr\u017eaj ugovora o radu na izdvojenom mjestu rada \u010dini i podatak o naknadi tro\u0161kova koje je poslodavac du\u017ean naknaditi radniku, u iznosu utvr\u0111enom kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu.<\/p>\n\n\n\n

“Dakle, ovisi koji pravni izvor bude predmetno pravo ure\u0111ivao, isti \u0107e urediti i detalje vezane uz na\u010din obra\u010dunavanja visine nastalih tro\u0161kova, odnosno mogao bi urediti naknadu tro\u0161kova u nekom pau\u0161alnom iznosu razmjerno danima provedenim na radu od ku\u0107e”, obja\u0161njavaju u Ministarstvu iz \u010dega proizlazi da \u0107e se visina te naknade ure\u0111ivati kolektivnim ugovorom, odnosno da ona nije ure\u0111ena kao univerzalna vrsta naknade.<\/p>\n\n\n\n

Bit \u0107e pritom zanimljivo vidjeti i kakav \u0107e tretman ova naknada imati o pitanju oporezivanja, \u0161to trenuta\u010dno nije poznato te o \u010demu \u0107e odlu\u010divati Ministarstvo financija. Naime, naknada za prijevoz te pau\u0161alna naknada za prehranu radnika spadaju u neoporezive naknade, \u0161to zna\u010di da do radnika dolaze u iznosu u kojemu su i ispla\u0107ene, a ako \u0107e se naknada za tro\u0161ak re\u017eija oporezivati, nema garancije da ne\u0107e negativno utjecati na kona\u010dni iznos koji \u0107e radnik primati na ime pla\u0107e i ostalih naknada.<\/p>\n\n\n\n

Dakle, i dalje je puno nejasno\u0107a o stvarnim fiskalnim u\u010dincima koje \u0107e novi Zakon o radu imati na sve one radnike koji se trajno ili povremeno odlu\u010de na rad na izdvojenom radnom mjestu pa sve to treba imati na umu prije dono\u0161enja kona\u010dne odluke. Kao i biti posebno oprezan kad se pitanje tro\u0161ka re\u017eija bude ure\u0111ivalo kolektivnim ugovorom.<\/p>\n\n\n\n

LINK<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\r\n\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Svi oni koji posljednjih godinu i pol zazivaju legalizaciju rada od ku\u0107e, napokon su do\u0161li na svoje nakon \u0161to su pro\u0161li tjedan u javnost dospjeli detalji novog Zakona o radu iz kojeg je mogu\u0107e i\u0161\u010ditati na koji \u0107e se na\u010din tretirati ovaj oblik poslovnog anga\u017emana. Ve\u0107inu su automatski razveselile informacije prema kojima je dr\u017eava predvidjela da radnici […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[22],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7650"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=7650"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7650\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7651,"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7650\/revisions\/7651"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=7650"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=7650"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=7650"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}