{"id":7629,"date":"2021-10-07T21:03:50","date_gmt":"2021-10-07T20:03:50","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sihz.hr\/?p=7629"},"modified":"2021-10-07T21:03:52","modified_gmt":"2021-10-07T20:03:52","slug":"7-10-2021-svjetski-dan-dostojanstvenog-rada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sihz.hr\/?p=7629","title":{"rendered":"7.10.2021. – Svjetski dan dostojanstvenog rada"},"content":{"rendered":"\n

Danas, 7. listopada, obilje\u017eava se Svjetski dan dostojanstvenog rada.

\u010cetrnaesti put po redu. Sindikati svake godine obilje\u017eavaju taj dan na prigodan na\u010din.

Tu su redovite poruke krovnih sindikalnih organizacija, Me\u0111unarodne konfederacije sindikata (ITUC) i Europske konfederacije sindikata (ETUC), kao i nacionalnih sindikalnih sredi\u0161njica i sindikata.<\/em><\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Ove godine ITUC od vlada zemalja \u0161irom svijeta tra\u017ei otvaranje radnih mjesta s ciljem stvaranja 575 milijuna novih poslova do 2030. godine i formaliziranje najmanje jedne milijarde neformalnih poslova.<\/p>\n\n\n\n

Nagla\u0161ava multiplikativni u\u010dinak javnih ulaganja, podupiranje stvaranja kvalitetnih poslova i radnih mjesta, ulaganje u stjecanje novih vje\u0161tina radnika, industrijske politike koje \u0107e poticati rast i razvoj doma\u0107e industrije. Tra\u017ei i izbjegavanje ponavljanja propalih strategija za stvaranje radnih mjesta i razvoj ciljanog stvaranja radnih mjesta na svjetskoj razini. Nagla\u0161ava potrebu stvaranja poslova u odr\u017eivoj poljoprivredi i \u201eklimatski prijateljskih\u201c poslova. U poruci se isti\u010de jedna re\u010denica: \u201eAko se ne brinete za ljude, oni se ne mogu brinuti za gospodarstvo!\u201c<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Istovremeno ETUC ove godine, s obzirom na sve sna\u017eniju nazo\u010dnost platformskog rada u zemljama Europske unije, nagla\u0161ava potrebu za zaustavljanje la\u017enog samozapo\u0161ljavanja i iskori\u0161tavanja radnika putem platformi. Pri tome tra\u017ei da se teret dokazivanja samozapo\u0161ljavanja prebaci na platforme, a ne da radnici moraju dokazivati kako su la\u017eno samozaposleni. Nagla\u0161ava kako su i platformske tvrtke tvrtke pa i za njih moraju vrijediti ista pravila i kolektivni ugovori kao i za sve druge tvrtke u sektoru u kojem djeluju. Tra\u017ei prava za sve radnike, kao i one koji \u010diste, novinare, glazbenike, sve radnike koji su \u010desto u istom polo\u017eaju kao i platformski radnici. Ve\u0107ina platformi su multinacionalne tvrtke i njihovo djelovanje i pona\u0161anje stoga nisu samo nacionalni, nego i nadnacionalni europski problem pa stoga tra\u017ei europska rje\u0161enja za taj europski problem i stavljanje platformskog rada na put odr\u017eivosti.<\/p>\n\n\n\n

Kada iz tih ITUC-ovih i ETUC-ovih poruka povu\u010demo usporednicu na mikro razinu, na Hrvatsku, onda jasno vidimo kako je Hrvatska dio tog i takvog nepravednog svijeta i kako su te poruke itekako aktualne i za Hrvatsku. No, veliki dio tih silnica razdire Hrvatsku jo\u0161 ja\u010de nego mnoge druge zemlje.<\/p>\n\n\n\n

Dostojanstveni rad u sebi sadr\u017ei \u010detiri bitne sastavnice: dostojan posao<\/strong> (\u0161to zna\u010di siguran, stabilan i kvalitetan posao), dostojne radne uvjete<\/strong> (\u0161to zna\u010di visoku sigurnost i za\u0161titu  na radu  i za\u0161titu zdravlja na radu i od rada)  odredivo i odr\u017eivo radno vrijeme <\/strong>(\u0161to zna\u010di prijateljsko radno vrijeme sa jasnim po\u010detkom i krajem, dnevnom stankom u radu te dostojnim dnevnim, tjednim i godi\u0161njim odmorima, uravnote\u017eenje i razgrani\u010denje radnog i privatnog vremena, uva\u017eavanje obiteljskih prilika) i dostojnu pla\u0107u<\/strong> (od koje radnik i njegova obitelj mogu \u010dasno i dostojno \u017eivjeti). U Hrvatskoj puno od gore spomenutog mo\u017ee stati pod zajedni\u010dki opis \u2013 jad i bijeda.<\/p>\n\n\n\n

Popis stanovni\u0161tva pokazat \u0107e brojem stanovnika porazne rezultate proma\u0161enih gospodarskih politika u zemlji koje su se temeljile i jo\u0161 se temelje na nestabilnim i nesigurnim poslovima, malim pla\u0107ama i sveop\u0107oj nesigurnosti. Hrvatska se, uz \u010dasne iznimke, jednostavno srozala u poslove s niskom dodanom vrijednosti. Tako se u Hrvatskoj ne mo\u017ee \u017eivjeti. Mladi nemaju uvjete za osamostaljivanje, zasnivanje obitelji i ra\u0111anje djece pa ih jo\u0161 vi\u0161e od tri \u010detvrtine radno sposobnih \u017eivi kod roditelja. Sve to rezultira visokim brojkama iseljavanja. Hrvatska je bogomdana zemlja u kojoj veliki dio njenih stanovnika nema uvjete za \u017eivot, zemlja u kojoj veliki dio gra\u0111ana ne mo\u017ee dostojno \u017eivjeti od svoga rada.<\/p>\n\n\n\n

Ranijih godina navodili smo statisti\u010dke pokazatelje koji to potkrjepljuju. Ove godine ne\u0107emo. Ne zato \u0161to su se popravili, jer nisu, nego zato \u0161to to na odgovorne \u2013 javne vlasti i poslodavce, ne ostvaruje nikakav u\u010dinak.<\/p>\n\n\n\n

Zato nagla\u0161avamo kako Hrvatskoj trebaju sigurna i kvalitetna radna mjesta, sigurni radni uvjeti, ravnote\u017ea radnog i privatnog vremena i pla\u0107e od kojih se mo\u017ee dostojno \u017eivjeti<\/strong>. Predstoje\u0107e izmjene Zakona o radu moraju i\u0107i u tom pravcu, a ne u pravcu daljnje fleksibilizacije<\/strong>. Treba zakonski ja\u010dati i ulogu kolektivnog pregovaranja i kolektivnih ugovora, \u0161to podrazumijeva stvarnu volju poslodavaca za kolektivno pregovaranje, a ne javno po\u017eeljne poruke o koristima kolektivnog pregovaranja. Kolektivno pregovaranje i po\u0161tivanje kolektivnih ugovora moraju postati sastavni dijelovi sustava javne nabave.<\/p>\n\n\n\n

Ovim putem sna\u017eno pozdravljamo ukidanje Izvje\u0161taja Svjetske banke Doing Business<\/em> koji je pre\u010desto i u Hrvatskoj kori\u0161ten kao razlog za sni\u017eavanje prava radnika.<\/p>\n\n\n\n

Treba ja\u010dati i ulogu sindikata u dru\u0161tvu i same sindikate kako bi bili sna\u017eni sugovornici javnim vlastima pri dono\u0161enju zakona, a poslodavcima pri kolektivnom pregovaranju. Kombinacija zakona i propisa i kolektivnog pregovaranja, uz ulaganje u nove tehnologije i edukaciju radnika za nove kvalitetne poslove sa vi\u0161om dodanom vrijednosti, Hrvatsku \u0107e izmaknuti iz kalju\u017ee nesigurnih, nestabilnih i slabo pla\u0107enih poslova prema dostojanstvenom radu i zemlji u kojoj se ostaje i ugodno \u017eivi, a ne zemlji koju se napu\u0161ta i iz koje se bje\u017ei.<\/p>\n\n\n\n

Stoga je nu\u017eno promicanje i ja\u010danje dru\u0161tvene uloge sindikata, a ne samo glorificiranje poslodavaca i njihovog poduzimanja rizika za pokretanje i vo\u0111enje poslova te razvoj gospodarstva i dr\u017eave. Kao da radnici u poslovnim procesima samo statiraju, a ne da su upravo oni ti koji svojim radom oplemenjuju postoje\u0107e i stvaraju nove vrijednosti.<\/p>\n\n\n\n

I na kraju, ho\u0107e li Uredba o iznosu minimalne pla\u0107e za 2022. godinu sadr\u017eavati iznos minimalne pla\u0107e koji u najmanju ruku iznosi 50% prosje\u010dne pla\u0107e i 60% medijalne pla\u0107e u RH ili \u0107e Hrvatska i dalje biti ispod tog prosjeka?!<\/p>\n\n\n\n

IZVOR<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\r\n\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Danas, 7. listopada, obilje\u017eava se Svjetski dan dostojanstvenog rada. \u010cetrnaesti put po redu. Sindikati svake godine obilje\u017eavaju taj dan na prigodan na\u010din. Tu su redovite poruke krovnih sindikalnih organizacija, Me\u0111unarodne konfederacije sindikata (ITUC) i Europske konfederacije sindikata (ETUC), kao i nacionalnih sindikalnih sredi\u0161njica i sindikata. Ove godine ITUC od vlada zemalja \u0161irom svijeta tra\u017ei otvaranje […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[22],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7629"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=7629"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7629\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7630,"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7629\/revisions\/7630"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=7629"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=7629"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=7629"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}