{"id":7521,"date":"2021-06-24T08:23:59","date_gmt":"2021-06-24T07:23:59","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sihz.hr\/?p=7521"},"modified":"2021-06-24T08:24:45","modified_gmt":"2021-06-24T07:24:45","slug":"24-6-2021-slijede-dugi-i-teski-pregovori-o-zakonu-o-radu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sihz.hr\/?p=7521","title":{"rendered":"24.6.2021. – Slijede dugi i te\u0161ki pregovori o Zakonu o radu"},"content":{"rendered":"\n

Nakon vi\u0161emjese\u010dnih konzultacija, u Ministarstvu rada odr\u017ean je prvi sastanak radne skupine za izradu nacrta prijedloga Zakona o radu koji bi trebao stupiti na snagu u drugoj polovini 2022. Jedna od tema, koja se posebice aktualizirala tijekom pandemije, bila je i rad na izdvojenome mjestu. Uo\u010di sastanka, predsjednik Nezavisnih hrvatskih sindikata Kre\u0161imir Sever rekao je da su gotovo na suprotnim stranama u vezi s mnogim temama.<\/em><\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

<\/a><\/em>Dr\u017eavni tajnik u Ministarstvu rada, mirovinskog sustava, obitelji i socijalne politike, Dragan Jeli\u0107 ocijenio je prvi sastanak radne skupine o Nacrtu prijedloga Zakona o radu vrlo dobrim.<\/p>\n\n\n\n

– Rasprava je bila konstruktivna, konkretna, poslodavci i sindikati su se uklju\u010dili sa svojim prijedlozima. Dogovorili smo metodologiju kako \u0107emo dalje raditi. Nakon vi\u0161emjese\u010dnih konzultacija koje su manje-vi\u0161e bile neformalne, donijeli smo odluku da idemo u izradu novog zakona o radu koji mora biti prikladan sada\u0161njim uvjetima rada, rekao je Dragan Jeli\u0107, dr\u017eavni tajnik u Ministarstvu rada.<\/p>\n\n\n\n

Planovi za novi Zakon o radu<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Rekao je kako je plan modernizirati zakon, i unijeti novine koje su se pojavile u pandemiji, poput rada na daljinu i rad od ku\u0107e, odnosno na izdvojenom mjestu. Zakon \u0107e biti definiran \u0161to se ti\u010de dopunskog rada, radnog vremena, i platformskog rada koji je sve popularniji.<\/p>\n\n\n\n

– Zapo\u010deli smo formalne sastanke s ovom radnom skupinom, planirali smo od deset pa nadalje sastanaka u ovoj godini. Pro\u0107i \u0107emo cijeli Zakon o radu i probati dobiti \u0161to ve\u0107i konsenzus svih socijalnih partnera jer bez toga se ni ne mo\u017ee donijeti kvalitetan zakon o radu, obja\u0161njava Jeli\u0107.<\/p>\n\n\n\n

Jeli\u0107 je rekao kako je plan krajem godine imati prvi tekst zakona o radu i onda zapo\u010deti formalnu procedura.<\/p>\n\n\n\n

– Javno savjetovanje, prvo \u010ditanje, rasprava, drugo \u010ditanje i negdje do 1. srpnja idu\u0107e godine bismo ga donijeli u Saboru, \u0161to nam je vrlo bitno jer trebamo dvije direktive transformirati u zakon \u0161to se Europske komisije ti\u010de, najavio je Jeli\u0107.<\/p>\n\n\n\n

Na pitanje koliko \u0107e te\u0161ko biti posti\u0107i dogovor budu\u0107i da poslodavci tra\u017ee jedno, dok sindikati tra\u017ee suprotno, Dragan Jeli\u0107 odgovorio je kako je u po\u010detku to uvijek tako.<\/p>\n\n\n\n

– Ja sam uvjeren da \u0107emo se dobrom i kvalitetnom raspravom pribli\u017eiti \u0161to vi\u0161e i jednima i drugima, jer je svima nama u cilju da i poslodavci i radnici, a time i sindikati, budu zadovoljni s novim Zakonom o radu, rekao je.<\/p>\n\n\n\n

– Mi kao predlaga\u010d zakona na kraju imamo zavr\u0161nu rije\u010d, ali ni\u0161ta ne\u0107emo donositi preko no\u0107i ili preko koljena. Na nekim stvarima \u0107e biti vi\u0161e pregovora, na nekima manje, danas smo vidjeli da smo se oko nekih stvari odmah slo\u017eili, a oko nekih \u0107emo jo\u0161 imati dodatnu raspravu. Uvjeren sam da \u0107emo imati veliki konsenzusi da nas \u010dekaju aktivni i zanimljivi pregovori, najavio je Jeli\u0107.<\/p>\n\n\n\n

Novost – rad na izdvojenom mjestu<\/strong><\/p>\n\n\n\n

– \u0160to se ti\u010de rada na izdvojenom mjestu, to mo\u017ee biti rad od ku\u0107e i rad na daljinu, tu planiramo uvesti neke novosti, naru\u010dito u IT sektoru. Tu se mora definirati za\u0161tita na radu, koje su obveze poslodavaca i koje su obveze radnika, i naravno da to mora biti na pristanak jednih i drugih. Mora se potpisati dodatak ugovora o radu i to bi sve definirali kroz novi Zakon o radu, ka\u017ee Jeli\u0107.<\/p>\n\n\n\n

Dragan Jeli\u0107 je komentirao kako je rad na izdvojenom mjestu, odnosno rad od ku\u0107e u ovih godinu i pol dana izgledao relativno dobro.<\/p>\n\n\n\n

– Sada\u0161nji zakon o radu definira mogu\u0107nost rada na daljinu, mnogi su to iskoristili. Neki su potpisali dodatak ugovoru, neki nisu, malo se sporilo oko tro\u0161kova rada od ku\u0107e, no u ovih godinu dana vjerujem da \u0107emo to rije\u0161iti na zadovoljavaju\u0107i na\u010din, rekao je dr\u017eavni tajnik u Ministarstvu rada.<\/p>\n\n\n\n

Kre\u0161imir Sever: Pregovarat \u0107emo dugo o te\u0161kim temama<\/strong><\/p>\n\n\n\n

– Danas je ovo prvi i lak\u0161i sastanak, ali nas u narednim danima i mjesecima o\u010dekuje puno slo\u017eenija problematika. Veliki dio pitanja dobit \u0107e odgovore kroz pregovore. Mi danas niti jedno od tih pitanja nismo otvarali, nego smo se bavili uvodom u ZOR, kazao je novinarima nakon sastanka predsjednik Nezavisnih hrvatskih sindikata Kre\u0161imir Sever.<\/p>\n\n\n\n

O radu na daljinu<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Za rad na daljinu rekao je da postoji sporazum na nivou EU-a koji nije obvezuju\u0107i. Ka\u017ee da se njime ure\u0111uje da takav rad mora biti rezultat dogovora poslodavca i radnika, a ne jednostrano poslodav\u010devo upu\u0107ivanje radnika da radi od ku\u0107e. Tu mora postojati i dodatak ugovora o radu, dodao je. Naveo je da je tu i pitanje za\u0161tite na radu, radno vrijeme kao i pitanje dodatnih tro\u0161kova.<\/p>\n\n\n\n

– Iskustvo je pokazalo da se previ\u0161e ispreplelo privatno i radno i zbog toga to treba regulirati na na\u010din kako ukazuje okvirni sporazum ili kako usmjerava i sam Zakon o radu. Puno toga nije po\u0161tovano i puno toga bi trebalo biti ispo\u0161tovano, a svi zakonski preduvjeti su poslo\u017eeni, naglasio je Sever. Ka\u017ee da je otvoreno pitanje jedino da dr\u017eava poslodavcu te tro\u0161kove prizna kao olak\u0161icu.<\/p>\n\n\n\n

Rad na odre\u0111eno vrijeme treba smanjiti<\/strong><\/p>\n\n\n\n

– U\u0161li smo u nesigurne oblike rada s jednom \u010detvrtinom ukupno zaposlenih, gotovo dvostruko vi\u0161e od europskog prosjeka, oko 25 posto, i to treba rije\u0161iti. To je jedan od razloga za\u0161to ljudi odlaze vani, kazao je Sever. Ka\u017ee da se dade i\u0161\u010ditati da bi poslodavci htjeli dobar dio nesigurnosti iz rada na odre\u0111eno prebaciti u sustav rada na neodre\u0111eno.<\/p>\n\n\n\n

– Mi to ne mo\u017eemo prihvatiti. Tra\u017eimo da se rad \u0161to vi\u0161e osigura i da radnik ima \u0161to vi\u0161e izvjesnosti gdje \u0107e raditi, do kada \u0107e raditi i sli\u010dno, kazao je Sever.<\/p>\n\n\n\n

Nagla\u0161ava i da su sindikati kategori\u010dki protiv produljenog rada jer raste, ka\u017ee, rizik za zdravlje.<\/p>\n\n\n\n

– Vjerujem da \u0107emo dugo pregovarati o te\u0161kim temama. Trebala bi se pove\u0107ati sigurnost radnika, trebalo bi i\u0107i u pomirenja privatnoga i radnoga. O\u010dekujemo da \u0107e Vladina strana u duhu onoga \u0161to pregovara na nivou EU-a, to sada primijeniti i kod ovih pregovara, kazao je Sever novinarima.<\/p>\n\n\n\n

S e-savjetovanja u\u010dinaka propisa za Nacrt prijedloga Zakona<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Obrazac prethodne procjene u\u010dinka propisa za Nacrt prijedloga Zakona o radu bio je na e-Savjetovanju do 7. lipnja ove godine. Sindikalne sredi\u0161njice potkraj svibnja uputile su zajedni\u010dki komentar na prethodnu procjenu u\u010dinaka propisa za Nacrt prijedloga Zakona o radu.<\/p>\n\n\n\n

Smatraju, me\u0111u ostalim, “da je analiza stru\u010dnog nositelja, u kojoj procjenjuje da je zakonski okvir potrebno mijenjati kako bi na odgovaraju\u0107i na\u010din mogao pokretati gospodarstvo i poduzetni\u010dke aktivnosti te za\u0161tititi poduzetnike od administrativnih optere\u0107enja i tro\u0161kova rada u obavljanju njihovih djelatnosti posve proma\u0161ena i neprimjerena”.<\/p>\n\n\n\n

Ministar rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike Josip Aladrovi\u0107 izjavio je u o\u017eujku da se jedna od tema u sklopu \u017eeljenih izmjena Zakona o radu (ZOR) odnosi i na bolju za\u0161titu platformskih radnika te da \u0107e se taj oblik rada definitivno poku\u0161ati urediti. Tu je ponajprije rije\u010d o dostavlja\u010dima i voza\u010dima koji rade preko digitalnih globalnih platformi, a Aladrovi\u0107 je iznio procjene prema kojima oko pet posto Europljana radi na takav na\u010din.<\/p>\n\n\n\n

– To je sigurno jedan segment rada koji \u0107e se morati dodatno za\u0161tititi kako ne bi bio dio prekarnog rada i kako bi sigurnost takvih radnih mjesta bila na vi\u0161oj razini, istaknuo je Aladrovi\u0107, dodav\u0161i da se ta radna mjesta \u017eeli u\u010diniti sigurnijim, stabilnijim i boljim.<\/p>\n\n\n\n

Rekao je i da bi Hrvatska mogla biti jedna od predvodnica koje su to na zakonodavan na\u010din rije\u0161ile, s obzirom na to da prakti\u010dki ni jedna zemlja u Europi to pitanje jo\u0161 nije uredila u vlastitim zakonodavstvima.<\/p>\n\n\n\n

IZVOR<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\r\n\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Nakon vi\u0161emjese\u010dnih konzultacija, u Ministarstvu rada odr\u017ean je prvi sastanak radne skupine za izradu nacrta prijedloga Zakona o radu koji bi trebao stupiti na snagu u drugoj polovini 2022. Jedna od tema, koja se posebice aktualizirala tijekom pandemije, bila je i rad na izdvojenome mjestu. Uo\u010di sastanka, predsjednik Nezavisnih hrvatskih sindikata Kre\u0161imir Sever rekao je […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[22],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7521"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=7521"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7521\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7522,"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7521\/revisions\/7522"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=7521"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=7521"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=7521"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}