Ulaskom u slu\u017ebenu proceduru Zakona o radu sindikati i poslodavci su iznijeli svoje po\u010detne pozicije, a sljede\u0107ih mjeseci, nakon formiranja radne skupine, kako se \u010dini, mogu se o\u010dekivati tvrdi pregovori oko pojedinih odredbi.<\/p>\n\n\n\n
Dosada\u0161nje konzultacije i online sastanci predstavnika socijalnih partnera, prema rije\u010dima Kre\u0161imira Severa<\/strong>, predsjednika NSH, pokazali su da poslodavci \u010dvrsto inzistiraju na fleksibilizaciji radnog zakonodavstva, a sindikati idu za tim da se za\u0161tite prava radnika u smislu boljeg uskla\u0111ivanja poslovnog i obiteljskog \u017eivota te u skladu s aktualnim trendovima u Europi. Glavni prijepor, \u010dini se, mogla bi biti namjera ministra rada Josipa Aladrovi\u0107a<\/strong> da se destimulira rad na odre\u0111eno.<\/p>\n\n\n\n Poslodavci smatraju da je preduvjet tome olabaviti stalno zaposlenje, me\u0111u ostalim lak\u0161im otpu\u0161tanjem, te smanjenje iznosa otpremnina i trajanje otkaznih rokova. Postoje velike razlike i oko toga kako definirati izdvojeno radno mjesto.<\/p>\n\n\n\n Sindikati smatraju da nema potrebe za ve\u0107im izmjenama odredbi sada\u0161njeg zakona koji, uz ostalo, odre\u0111uje da on uvijek podrazumijeva potpisivanje dodatka ugovora o radu i preuzimanje razli\u010ditih tro\u0161kova, kao \u0161to je elektri\u010dna energija ili internet, te zdravstvenu za\u0161titu. Tako\u0111er, poslodavci \u017eele da se pove\u0107a mogu\u0107nost prekovremenog rada u odnosu na sada\u0161njih 180 sati, dok je sindikatima to potpuno neprihvatljivo.<\/p>\n\n\n\n – \u010cvrsto \u0107emo ostati pri svojim stavovima i zastupati poruke zabrinutih radnika i gra\u0111ana. Poslodavci brinu samo o tome kako da skinu svaku odgovornost sa sebe – odlu\u010dan je Sever.<\/p>\n\n\n\n HUP u svom o\u010ditovanju navodi kako se, op\u0107enito, zala\u017ee za fleksibilnije ure\u0111enje radnog vremena, u \u0161to ulazi i rad na izdvojenom mjestu i rad na daljinu. Kada je rije\u010d o ve\u0107em zapo\u0161ljavanju za stalno, HUP navodi kako se zala\u017ee za ve\u0107u fleksibilizaciju ugovora o radu na neodre\u0111eno vrijeme, fleksibilizaciju radnog vremena, tj. pojednostavljenje odredbi o rasporedu radnog vremena, preraspodjeli, nejednakom rasporedu, prekovremenom radu ili pripravnosti.<\/p>\n\n\n\n Predla\u017ee i brisanje odredbe ZOR-a koja propisuje da se ugovor o radu na odre\u0111eno vrijeme mo\u017ee otkazati samo ako je to predvi\u0111eno ugovorom. Kako obja\u0161njavaju, najve\u0107i broj mikro i malih poduzetnika koji nemaju svoje pravne slu\u017ebe i slu\u017ee se unaprijed pripremljenim obrascima ugovora o radu nisu dovoljno upoznati sa zakonskim ograni\u010denjima. Brisanjem spornog \u010dlanka, smatraju, do\u0107i \u0107e do otklanjanja prepreka za zadr\u017eavanje naju\u010dinkovitijih radnika te dinami\u010dnije i konkurentnije tr\u017ei\u0161te rada.<\/p>\n\n\n\n Pozivaju\u0107i se na postoje\u0107a iskustva, HUP navodi kako se rad na odre\u0111eno vrijeme u zna\u010dajnoj mjeri koristi zbog nejasnih odredbi o probnom radu, “ali i restriktivnog sustava otkazivanja ugovora o radu na neodre\u0111eno vrijeme”. U HUP-u dodaju da su ugovori o radu na odre\u0111eno vrijeme potreba pojedinih sektora i bilo bi nesmotreno uzeti u obzir specifi\u010dnosti tih sektora.<\/p>\n\n\n\n “Primjerice, u turizmu i graditeljstvu udio ugovora o radu sklopljenih na tri mjeseca rezultat je sezonskih potreba. Kako u svijetu tako i u Hrvatskoj poslovanje nikada nije bilo vi\u0161e dinami\u010dno”, ka\u017eu u HUP-u<\/p>\n\n\n\n U pogledu izdvojenog mjesta rada, zala\u017eu se “moderniziranje zakonskog ure\u0111enja na na\u010din da se zadr\u017ei va\u017ee\u0107i institut rada na izdvojenom mjestu rada i uvede novi institut rada na daljinu”. Za stalni rad na daljinu sklapao bi se ugovor o radu na daljinu koji se ne smatra radom na izdvojenom mjestu rada i na njega se ne primjenjuju odredbe koje uklju\u010duju pribavljanje i odr\u017eavanje postrojenja, ure\u0111aja ili za\u0161titu \u017eivota i zdravlja.<\/p>\n\n\n\n Privremeni rad na daljinu, pak, bio bi iznimno mogu\u0107 na zahtjev poslodavca u slu\u010daju izvanrednih i nepredvidivih okolnosti (epidemija-pandemija, potres, poplava).<\/p>\n\n\n\nBrisanje odredbi<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Ugovori za rad na daljinu<\/strong><\/h3>\n\n\n\n