{"id":7495,"date":"2021-05-26T09:39:47","date_gmt":"2021-05-26T08:39:47","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sihz.hr\/?p=7495"},"modified":"2021-05-26T09:40:11","modified_gmt":"2021-05-26T08:40:11","slug":"26-5-2021-otkriven-dio-namjera-oko-zor-a-poslodavci-bi-da-se-ugradi-mogucnost-smanjenja-placa-u-izvanrednim-okolnostima","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sihz.hr\/?p=7495","title":{"rendered":"26.5.2021. – Otkriven dio namjera oko ZOR-a. Poslodavci bi da se ugradi mogu\u0107nost smanjenja pla\u0107a u izvanrednim okolnostima"},"content":{"rendered":"\n

Nitko zasad ne spominje promjene kad su u pitanju stalno zaposleni, \u010diji se udio u ukupnom broju radnika stalno smanjuje, a poslodavci predla\u017eu da se u novi Zakon o radu ugradi mogu\u0107nost smanjenja pla\u0107a u izvanrednim okolnostima

Vlada je pokrenula proceduru za dono\u0161enje potpuno novog zakona o radu, a najavila je to na svom portalu e-Savjetovanja objavom obrasca prethodne procjene u\u010dinaka u kojem otkriva i 11 to\u010daka, odnosno ciljeva koji su motiv za dono\u0161enje potpuno novog propisa koji bi regulirao odnose radnika i poslodavca.<\/em><\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

<\/a><\/em>Me\u0111u njima za sada nema najave mogu\u0107e liberalizacije kad su u pitanju ugovori na neodre\u0111eno vrijeme, odnosno stalni ugovori, iako su i u samoj Vladi u prethodnom razdoblju isticali da \u0107e do\u0107i do promjena, a da bi zauzvrat trebalo smanjiti rad na odre\u0111eno vrijeme. S obzirom na to da se nakon sedam godina ide na izradu potpuno novog ZOR-a, sve \u0107e opcije biti otvorene, pa se za sada sa sigurno\u0161\u0107u ne mo\u017ee zaklju\u010diti da na stolu ne\u0107e biti lak\u0161e i jeftinije otpu\u0161tanje onih koji imaju stalan posao.<\/p>\n\n\n\n

Prekarni rad<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Reguliranje ugovora na odre\u0111eno vrijeme, za koje Vlada pri\u017eeljkuje i uvo\u0111enje odredbi koje bi i tim radnicima omogu\u0107ili isplatu otpremnine, navedeno je kao prvi razlog za izmjene ZOR-a. I dok Vlada u svom obrazlo\u017eenju spominje \u010dak i relativnu zabranu otkaza, te najavljuje mjere koje \u0107e smanjiti kori\u0161tenje neopravdanih ugovora na odre\u0111eno vrijeme i to kroz ograni\u010davanje broja mogu\u0107ih uzastopnih ugovora privremenog rada, poslodavci su na konzultacijama, navodi se u Vladinom dokumentu, tra\u017eili \u00bbve\u0107u fleksibilizaciju ugovora o radu na odre\u0111eno vrijeme, bez propisivanja dodatnih ograni\u010denja za njihovo sklapanje\u00ab.<\/p>\n\n\n\n

Suprotno je to u potpunosti ciljevima koje Vlada \u017eeli posti\u0107i, ali pred socijalnim partnerima su sada vi\u0161emjese\u010dni pregovori i malo je vjerojatno da su poslodavci, nakon \u0161to iz Vlade vi\u0161e od godinu dana spominju uvo\u0111enje dodatnih ograni\u010denja za ugovore na odre\u0111eno vrijeme, samo tako zatra\u017eili ukidanje postoje\u0107ih ograni\u010denja, \u0161to sugerira da se u pregovorima spremaju zatra\u017eiti popuste na drugoj strani.<\/p>\n\n\n\n

Pravi pregovori oko ZOR-a tek trebaju po\u010deti, a pitanje je ho\u0107e li i ovaj novi zakon, kao i svi prethodni donijeti smanjenje prava radnika, i dodatne odredbe o njihovoj za\u0161titi koje nikada nisu za\u017eivjele u praksi.<\/p>\n\n\n\n

Vlada isti\u010de i to da su kod sklapanja ugovora na odre\u0111eno zapa\u017eeni primjeri zlouporaba, posebice nejednako postupanje prema \u017eenama radi trudno\u0107e i maj\u010dinstva. \u00bbStoga \u0107e biti potrebno provesti mjere koje \u0107e dovesti do smanjenja kori\u0161tenja neopravdanih ugovora o radu na odre\u0111eno vrijeme, posebice onih izrazito kratkog trajanja, a radi pru\u017eanja ve\u0107e sigurnosti radnicima izlo\u017eenima prekomjernom sklapanju takvih ugovora. Time bi se utjecalo na smanjenje segmentacije na tr\u017ei\u0161tu rada i spre\u010davanje prekarnog rada, a sve navedeno za posljedicu \u0107e imati i pove\u0107anje adekvatnosti mirovine zbog kontinuiteta karijera koje vi\u0161e ne\u0107e biti isprekidane sklapanjem razli\u010ditih privremenih ugovora\u00ab, navodi Vlada svoje motive.<\/p>\n\n\n\n

Izvanredne okolnosti<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Najavljuje da \u0107e zakonske izmjene biti usmjerene k ograni\u010davanju broja mogu\u0107ih uzastopnih ugovora privremenog trajanja te sprje\u010davanju zlouporaba takvih ugovora, ponajprije vezano uz zapo\u0161ljavanja kod povezanih poslodavaca te boljim definiranjem pojma \u00bbuzastopnosti\u00ab. Sindikati o\u010dekivano tra\u017ee ja\u010danja sigurnosti rada temeljem ugovora o radu na neodre\u0111eno vrijeme kroz sprje\u010davanje zlouporaba takvog rada.<\/p>\n\n\n\n

Osim \u0161to tra\u017ee ve\u0107u fleksibilizaciju ugovora na odre\u0111eno, poslodavci, otkriva Vladina objava, predla\u017eu da se u ZOR uvede mogu\u0107nost sni\u017eavanja pla\u0107e i drugih odredbi u slu\u010daju izvanrednih okolnosti, bez potrebe mijenjanja ostalih odredbi o pla\u0107ama. Takav su prijedlog imali i na po\u010detku pandemije kad su predlagali suspenziju ZOR-a i mogu\u0107nost jednostranog sni\u017eavanja pla\u0107a, no prijedlog nije pro\u0161ao, a u tvrtkama gdje postoje kolektivni ugovori poslodavci i sindikati su sami postigli takve sporazume, koji su uglavnom bili ograni\u010denog trajanja. U prijedlogu nije navedeno \u0161to bi bile izvanredne okolnosti i tko bi odlu\u010divao kad su one nastupile.<\/p>\n\n\n\n

Vlada, pak najavljuje, a to tra\u017ee i poslodavci, da joj je cilj zakonskih urediti rad na izdvojenom mjestu, odnosno rad od ku\u0107e i to u redovnim i izvanrednim okolnosti. \u00bbOdgovaraju\u0107om pravnom regulacijom mogu se ostvariti preduvjeti za stabilnost radnih mjesta i odr\u017eavanje stope zaposlenosti u redovnim i izvanrednim okolnostima. Time dolazi do smanjenja tro\u0161kova rada i nekih osobnih tro\u0161kova radnika uz ve\u0107e mogu\u0107nosti uskla\u0111ivanja profesionalnih s osobnim te obiteljskim potrebama \u0161to \u0107e posebice pozitivno utjecati na zaposlene roditelje mla\u0111e djece. Takvim zakonskim rje\u0161enjem se, \u0161tite\u0107i prava radnika, omogu\u0107ava fleksibilna organizaciju rada, posebno u slu\u010daju naglih promjena u poslovnom i radnom okru\u017eenju\u00ab, puno nade Vlada pola\u017ee u rad od ku\u0107e.<\/p>\n\n\n\n

Rad i nakon 65.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Novi bi ZOR trebao urediti i ustupanje radnika u upu\u0107ivanje na rad povezanim poslodavcima, te akcijski rad. Najavljuje se i ure\u0111enje rada u nepunom radnom vremenu jer, kako ka\u017eu, u Hrvatskoj taj rad nije prepoznat i tako zara\u0111uje tek \u010detiri posto osiguranika.<\/p>\n\n\n\n

Novi bi zakon o radu trebao urediti i godi\u0161nji odmor, pla\u0107u, odnosno \u0161to sve ulazi u njezin izra\u010dun, te jasno propisati kako je ona povezana s radnim vremenom. Vlada navodi da \u0107e urediti odredbe koje se ti\u010du prava na pla\u0107eni godi\u0161nji odmor, isti\u010du\u0107i kako ih treba izmijeniti i dopuniti u dijelu koji se odnosi na trajanje i preno\u0161enje godi\u0161njeg odmora, zbog uo\u010denih pote\u0161ko\u0107a u pravilnoj primjeni ovih zakonskih normi.<\/p>\n\n\n\n

Novi bi Propis trebao definirati i platformski rad, odnosno rad ljudi koji, primjerice, preko platforme Uber nude taksi usluge, ali su po pitanju svojih radnih prava potpuno neza\u0161ti\u0107eni.<\/p>\n\n\n\n

Omogu\u0107it \u0107e se i rad nakon 65 godine, i \u010dini se da to ubudu\u0107e ne bi trebalo zna\u010diti automatski prestanak radnog odnosa, ako se poslodavac ne suglasi druk\u010dije, a na\u010din da se to postigne je, po svemu sude\u0107i, promjena odredbe po kojoj i nakon 65 godine poslodavca snosi tro\u0161kove bolovanja za starijeg radnika.<\/p>\n\n\n\n

IZVOR<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\r\n\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Nitko zasad ne spominje promjene kad su u pitanju stalno zaposleni, \u010diji se udio u ukupnom broju radnika stalno smanjuje, a poslodavci predla\u017eu da se u novi Zakon o radu ugradi mogu\u0107nost smanjenja pla\u0107a u izvanrednim okolnostima Vlada je pokrenula proceduru za dono\u0161enje potpuno novog zakona o radu, a najavila je to na svom portalu […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[22],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7495"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=7495"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7495\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7496,"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7495\/revisions\/7496"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=7495"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=7495"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=7495"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}