{"id":7471,"date":"2021-05-03T08:08:48","date_gmt":"2021-05-03T07:08:48","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sihz.hr\/?p=7471"},"modified":"2021-05-03T08:08:51","modified_gmt":"2021-05-03T07:08:51","slug":"3-5-2021-rtl-danas-o-zakonu-o-radu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sihz.hr\/?p=7471","title":{"rendered":"3.5.2021. – RTL Danas o Zakonu o radu"},"content":{"rendered":"\n

Sever u RTL-u Danas o radu nakon 65 godina: ‘Mi time nismo izgubili. Otvorit \u0107e se samo prostor da ljudi dulje rade’

Ka\u017ee kako je danas radnici imaju puno problema

Predsjednik Nezavisnih hrvatskih sindikata Kre\u0161imir Sever gostovao je u RTL Danas.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

<\/a><\/em>Ka\u017ee kako je danas radnici imaju puno problema: “\u010cinjenica je da su klju\u010dni problemi za radnike mala primanja i nestalni i nesigurni oblici rada i to su zapravo i klju\u010dni razlozi zbog kojih hrvatski radnici, hrvatski gra\u0111ani u cjelini odlaze van. Najve\u0107i dio onih koji bje\u017ee iz Hrvatske odlaze u potrazi za boljim sutra su oni koji ve\u0107 rade, koji imaju pla\u0107e, ali su premale, koji imaju poslao koji su nesigurni, koji nemaju uvjete za stvaranje obitelji niti za imati djecu pa sve to tra\u017ee vani, a onda se na to naslanjaju i oni koji su zavr\u0161ili fakultete primjerice i srednje \u0161kole, a \u010dinjenica je da na\u017ealost Hrvatska u Europi prednja\u010di po sporosti zapo\u0161ljavanja mladih visokoobrazovanih.”<\/p>\n\n\n\n

Nove izmjene u Zakonu o radu<\/strong><\/p>\n\n\n\n

“Mnogi su uspore\u0111ivali jesmo li mi izgubili zato \u0161to smo prikupili potpise i tamo smo Zakon o mirovinskom osiguranju ugradili vrlo jasno da je 65 godina granica kojom radnici stje\u010du prava na punu starosnu mirovinu bez penalizacije. Ovdje na drugoj strani se samo otvara prostor da oni koji to mogu i \u017eele doista mogu ostati raditi dulje radi toga jer je do sada tu bila granica na 65 godina pa je \u010dak bilo nelogi\u010dno da se u mirovinskom di\u017ee na 67, a da se u Zakonu o radu ostavlja 65. Ovdje zna\u010di tih 65 godina je zapravo uvjet s kojim prestaje silom zakona radni odnos, a poslodavac ga mo\u017ee produ\u017eiti s radnikom pod uvjetom da se oba dogovore, ali je bio dodatni problem i u tome \u0161to je tada poslodavac svako bolovanje koje je radniku bilo iznad 65 godina morao sam pla\u0107ati jer to Zavod za zdravstveno osiguranje nije pokrivao.”<\/p>\n\n\n\n

Na pitanje je li podra\u017eava takvu mogu\u0107nost izmjene,Severje odgovorio: “Mi smo i tada upozoravali da to treba otvoriti, dakle svi oni koji su se umorili radom, istro\u0161ili radom, ti sa 65 godina po Zakonu o mirovinskom mogu oti\u0107i u punu starosnu mirovinu, a svi drugi koji to mogu, \u017eele mogu ostati raditi i dalje. To su poslodavci problematizirali jer su govorili \u0161to ako se dogoditi da radnik ima recimo 70 godina, kod mene je proveo 45 ili 50, zar mu doista za sve te godine moram isplatiti otpremninu ako ga se tada \u017eelim rije\u0161iti. Rekli smo o tome se dade razgovarati jer nakon 65 godine starosti vjerojatno \u0107e to biti neki drugi uvjeti, ali o tome razgovore tek \u010dekamo.”<\/p>\n\n\n\n

Postoji li alternativa radu do 67?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ministarstvo ka\u017eeda je glavni razlog za izmjene starenje stanovni\u0161tva, broj radnika i da se broj radnika i umirovljenika ustvari izjedna\u010dio. Sever ka\u017ee kako je to veliki problem u Hrvatskoj.<\/p>\n\n\n\n

“Razvijenije zapadne zemlje imaju daleko ve\u0107i udio zaposlenih u radno sposobnom stanovni\u0161tvu nego \u0161to ima Hrvatska. Hrvatska tu ima nekakve neslavne brojke i taj dio treba pobolj\u0161ati, ali nisu za to krivi radnici. Upravo tu se vidi vrlo jasno po podacima koji se bilje\u017ee da se zapravo poslodavci u pravilu rje\u0161avaju starijih radnika i da radnici zapravo ne svojom voljom ne uspijevaju do\u017eivjeti niti tih 65 godina rade\u0107i kod poslodavca, nego ih se poslodavac rje\u0161ava ranije i zamjenjuje ih mla\u0111om radnom snagom.”<\/p>\n\n\n\n

Rad od ku\u0107e<\/strong><\/p>\n\n\n\n

“Taj rad je zapravo izuzetno dobro reguliran ve\u0107 dosada\u0161njom odredbom Zakona o radu koja je rekla sve. Na jednoj strani postoji sporazum unutar EU koji su dogovorili jo\u0161 2002. godine reprezentativno poslodava\u010dke udruge na razini Europe i Europska konfederacija sindikata koji su obvezali i poslodavce s jedne strane i radni\u010dke sindikalne organizacije s druge strane u zemljama \u010dlanicama da se oko toga me\u0111usobno dogovore. Mi na\u017ealost nismo nikad uspjeli taj dogovor posti\u0107i, dijelom je tu kriva i dr\u017eava jer, primjerice, onu naknadu za pove\u0107ane tro\u0161kove za rad od ku\u0107e odnosno na izvornom mjestu rada nisu oslobodili poreza pa na taj na\u010din to nije priznato kao porezna olak\u0161ica poslodavcu. Ali ono \u0161to je \u010dinjenica, zakon je sad vrlo jasno rekao, za rad na izdvojenom mjestu rada, \u0161to je puno bolja definicija nego rad od ku\u0107e ili bilo \u0161to drugo \u0161to se \u017eeli jer je to onda svaki onaj koji se obavlja izvan poslodav\u010devog prostora, za taj rad poslodavac bi trebao dati dodatak ugovoru o radu, trebao bi isto tako provjeriti uvjete ima li uop\u0107e radnik uvjete za takav rad, nakon toga provjeriti i samu sigurnost posla, isto tako vidjeti \u0161to je s opremom i na kraju krajeva naknaditi i sve one tro\u0161kove koje radnik ima pove\u0107ane, osigurati mu isto tako i za\u0161titu na radu \u0161to je najva\u017enije radno vrijeme. Mi smo upravo u ovom vremenu pandemije bilje\u017eili da su radnike bez ikakvih dodataka ugovora slali doma, da ljudi uop\u0107e nisu imali odre\u0111eno radno vrijeme pa su prakti\u010dki bili cijelo vrijeme na raspolaganju poslodavcu pa \u010dak i nedjeljom i blagdanom i da jednako tako nisu im nadokna\u0111ivali ni one tro\u0161kove koje su imali pove\u0107ane zbog toga \u0161to su bili doma, a da ne velim a su mnogi zbog neodgovaraju\u0107ih uvjeta rada radili iz kupaonice, radili iz hodnika i sli\u010dno.”<\/p>\n\n\n\n

IZVOR<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\r\n\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Sever u RTL-u Danas o radu nakon 65 godina: ‘Mi time nismo izgubili. Otvorit \u0107e se samo prostor da ljudi dulje rade’ Ka\u017ee kako je danas radnici imaju puno problema Predsjednik Nezavisnih hrvatskih sindikata Kre\u0161imir Sever gostovao je u RTL Danas. Ka\u017ee kako je danas radnici imaju puno problema: “\u010cinjenica je da su klju\u010dni problemi […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[22],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7471"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=7471"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7471\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7472,"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7471\/revisions\/7472"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=7471"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=7471"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=7471"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}