{"id":7246,"date":"2020-12-10T12:44:45","date_gmt":"2020-12-10T11:44:45","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sihz.hr\/?p=7246"},"modified":"2020-12-10T12:44:47","modified_gmt":"2020-12-10T11:44:47","slug":"10-12-2020-otkrivamo-detalje-iz-novog-zakona-rad-od-kuce-bit-ce-moguc-i-nakon-pandemije","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sihz.hr\/?p=7246","title":{"rendered":"10.12.2020. – Otkrivamo detalje iz novog zakona: Rad od ku\u0107e bit \u0107e mogu\u0107 i nakon pandemije"},"content":{"rendered":"\n

Drugi val epidemije zaustavio je razgovore socijalnih partnera o izmjenama Zakona o radu<\/strong> te bi se daljnje konzultacije trebale nastaviti u velja\u010di ili o\u017eujku, ovisno o tome kakve \u0107e tada biti epidemiolo\u0161ke mjere. Vlada se odlu\u010dila na otvaranje rasprave o radnom zakonodavstvu kako bi dodatno regulirala rad od ku\u0107e<\/strong>, no kao i pri svim dosada\u0161njim poku\u0161ajima izmjene Zakona o radu, i ovi bi se razgovori mogli otegnuti u cijelu idu\u0107u godinu pa je pitanje \u0161to \u0107e se tom izmjenom posti\u0107i.<\/p>\n\n\n\n

Rad od ku\u0107e, ili kako to postoje\u0107i zakon navodi rad na izdvojenom mjestu rada, opet je jedna od va\u017enih epidemiolo\u0161kih mjera koja se koristi za ograni\u010davanje kontakata me\u0111u ljudima i spre\u010davanje \u0161irenja virusa. Vlada i poslodavci smatraju da postoje\u0107a zakonska rje\u0161enja nisu dovoljna<\/strong> te predla\u017eu da se uz rad na izdvojenom mjestu rada, koji imamo u zakonu, dodatno uvede povremeni i stalni rad na daljinu. Odluku o takvom radu donosio bi poslodavac, ali Vlada misli da bi i radnik imao pravo zatra\u017eiti takav rad zbog zdravstvenih ili obiteljskih razloga. <\/p>\n\n\n\n

Poslodavci bi i o otkazima <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Povrh toga, poslodavci su predlo\u017eili da se razgovara i o otkazima<\/strong>, dok bi Vlada na drugi na\u010din regulirala rad na odre\u0111eno. Prve konzultacije ticale su se rada na daljinu, a kako sindikalna strana nije pristala da se ovih tjedana o tome pregovara na daljinu \u2013 putem videokonferencija \u2013 idu\u0107i je susret odgo\u0111en na nekoliko mjeseci. <\/p>\n\n\n\n

HUP predla\u017ee da se za stalni rad na daljinu zaklju\u010duje poseban ugovor<\/strong>, ali tra\u017ei da se na takav rad ne primjenjuju odredbe vezane za sigurnost i uvjete rada koje prema postoje\u0107em rje\u0161enju moraju osigurati za rad na izdvojenome mjestu rada. Povremeni rad na daljinu obavljao bi se bez pisanog ugovora, u izvanrednim okolnostima, a na njega se ne bi primjenjivale odredbe o za\u0161titi na radu, \u0161to zna\u010di da bi za za\u0161titu na radu bio odgovoran radnik sam. Ne bi se primjenjivala ni odredba o obvezi poslodavca da nabavi i odr\u017eava opremu za rad.<\/p>\n\n\n\n

Sindikatima je to neprihvatljivo <\/strong>te tvrde da bi dobili radnika koji bi bio u obvezi osigurati prostore za rad, sredstva rada, mjere za\u0161tite na radu, kome poslodavac ne bi imao obvezu nadoknaditi tro\u0161kove nastale u vezi s ovim radom (od tro\u0161kova opreme do tro\u0161kova re\u017eija), koji bi \u010dak imao i samostalnost u odre\u0111ivanju radnog vremena i koji bi sve to radio bez ikakva pisanog ugovora, na vrijeme koje bi odredio poslodavac. Takav bi se anga\u017eman vi\u0161e gurao u smjeru ugovora o poslovnoj suradnji, a ne ugovora o radu. Sve ono za \u0161to u klasi\u010dnom radnom odnosu odgovara poslodavac, iz ovakvog prijedloga proizlazi da bi bila odgovornost radnika. <\/p>\n\n\n\n

\u2013 Time bi do\u0161lo do ozbiljnog naru\u0161avanja sustava radnih odnosa<\/strong>, naro\u010dito uzimaju\u0107i u obzir popularnosti i inzistiranje na ovakvom radu u posljednje vrijeme. Oni radnici koji bi zasnovali radni odnos na temelju ugovora o radu na daljinu bili bi prvi na udaru, potom bi to bili oni koji bi pristali na povremenost takvog rada, a tada je samo pitanje vremena kada bi i oni radnici koji po prirodi svog posla ne mogu raditi na daljinu bili dovedeni u situaciju da moraju pristati na promjenu uvjeta rada koja tako\u0111er vodi gubitku svojstva radnog odnosa \u2013 isti\u010du sindikalni pravni stru\u010dnjaci. <\/p>\n\n\n\n

Povremeni rad na daljinu trajao bi \u0161est mjeseci, ali bi zbog nepredvidivih okolnosti i drugih objektivnih razloga na strani poslodavca prakti\u010dki mogao prerasti u stalni rad na daljinu.<\/p>\n\n\n\n

U \u0160panjolskoj samo tko \u017eeli <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Druge zemlje tako\u0111er tra\u017ee rje\u0161enje za rad na daljinu pa je Slova\u010dka tako ve\u0107 promijenila zakon tako da je obvezala poslodavce da zaposleniku nadoknade pove\u0107ane tro\u0161kove povezane s radom na daljinu, poput tro\u0161kova za materijal i sli\u010dno. Slova\u010dki radnik dobio je pravo da se isklju\u010di s interneta, odnosno ne radi tijekom tjednog odmora i na kraju radnog dana, osim ako prekovremeni rad nije odre\u0111en ili dogovoren, kao i za vrijeme praznika. \u0160panjolci su dogovor o radu na daljinu postigli nedavno tijekom tromjese\u010dnih pregovora. Takav rad mora se ugovoriti u pisanom obliku na najdulje tri mjeseca. <\/p>\n\n\n\n

Poslodavac je du\u017ean platiti tro\u0161kove<\/strong> s kojima se zaposlenik mo\u017ee suo\u010diti u radu od ku\u0107e, od opreme do re\u017eijskih tro\u0161kova, a poslodavci moraju voditi ra\u010duna i o zdravlju i sigurnosti radnika, a posebno o \u201cpsihosocijalnim, ergonomskim i organizacijskim\u201d faktorima. Takav je rad u \u0160panjolskoj dobrovoljan, mora se po\u0161tovati radno vrijeme te dnevni odmor. Poslodavac mo\u017ee donijeti mjere koje smatra najprikladnijima za nadzor i kontrolu kako bi provjerio ispunjava li radnik radne obveze i du\u017enosti. <\/p>\n\n\n\n

IZVOR<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\r\n\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Drugi val epidemije zaustavio je razgovore socijalnih partnera o izmjenama Zakona o radu te bi se daljnje konzultacije trebale nastaviti u velja\u010di ili o\u017eujku, ovisno o tome kakve \u0107e tada biti epidemiolo\u0161ke mjere. Vlada se odlu\u010dila na otvaranje rasprave o radnom zakonodavstvu kako bi dodatno regulirala rad od ku\u0107e, no kao i pri svim dosada\u0161njim […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[22],"tags":[32],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7246"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=7246"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7246\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7247,"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7246\/revisions\/7247"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=7246"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=7246"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=7246"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}