{"id":7211,"date":"2020-09-16T21:29:06","date_gmt":"2020-09-16T20:29:06","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sihz.hr\/?p=7211"},"modified":"2020-09-16T21:29:07","modified_gmt":"2020-09-16T20:29:07","slug":"16-9-2020-ministar-aladrovic-najavio-promjene-zakona-o-radu-evo-sto-to-znaci-za-radnike","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sihz.hr\/?p=7211","title":{"rendered":"16.9.2020. – Ministar Aladrovi\u0107 najavio promjene Zakona o radu, evo \u0161to to zna\u010di za radnike"},"content":{"rendered":"\n

Hrvatska je po udjelu povremeno zaposlenih radnika doista jedan od europskih rekordera, kao \u0161to je pri vrhu i po veli\u010dini turizma u nacionalnoj ekonomiji. Preko raznih sezonskih ugovora i ugovora o radu na odre\u0111eno ovo je ljeto u Hrvatskoj bilo anga\u017eirano oko 362 tisu\u0107e radnika<\/strong>, \u0161to zna\u010di da je na svakih pet zaposlenih, jedan radnik bio anga\u017eiran na odre\u0111eno. Stanje u razdoblju korone \u010dak je i ne\u0161to povoljnije nego prije jer je lani privremeni ugovor o radu imao svaki \u010detvrti zaposleni! Ministar rada Josip Aladrovi\u0107 <\/strong>prenio je stav Plenkovi\u0107eve Vlade “da treba smanjiti broj ugovora na odre\u0111eno, ali isto tako i i\u0107i prema fleksibilizaciji raskida ugovora na neodre\u0111eno vrijeme. To je nekakav dobar balans, rekao je Aladrovi\u0107 gostuju\u0107i u emisiji Hrvatskog radija.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Probni baloni <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Zanimljiva izjava sti\u017ee uo\u010di prvog konzultativnog sastanka sa socijalnim partnerima posve\u0107enog promjenama Zakona o radu, zakazanog za idu\u0107i tjedan. Rad od ku\u0107e i rad na daljinu, o\u010dito, ne\u0107e biti jedini predmet pregovora sindikata, Vlade i poslodavaca, tako da pomla\u0111enu ministarsku ekipu i premijera Plenkovi\u0107a o\u010dekuje nova runda odmjeravanja<\/strong> sa sindikatima. U pro\u0161loj, sindikati su dva puta iza\u0161li kao pobjednici, prvi put kad je Vlada odustala od ubrzanog pove\u0107anja radnog vijeka na 67 godina te ga, \u0161tovi\u0161e, spustila na 65 godina. <\/p>\n\n\n\n

Drugi nokdaun bio je vi\u0161etjedni \u0161trajk prosvjetara koji je zavr\u0161en ve\u0107im pove\u0107anjem pla\u0107a u javnom sektoru od tra\u017eenog! \u00a0Ministar Aladrovi\u0107 smatra da \u0107e do izmjena Zakona o radu sigurno do\u0107i, a da bi cilj tih izmjena trebalo biti pove\u0107anje konkurentnosti<\/strong> hrvatskog gospodarstva. Ta bi konkurentnost mogla podrazumijevati i jednostavniju otkaznu proceduru, \u0161to godinama tra\u017ei Hrvatska udruga poslodavaca. <\/p>\n\n\n\n

Mladen Novosel<\/strong>, \u0161ef SSSH, ka\u017ee da se zadnjih dana pu\u0161taju probni baloni oko mnogih pitanja pa i oko fleksibilizacije.\u00a0 <\/p>\n\n\n\n

– Fleksibilnije otpu\u0161tanje ne\u0107e rije\u0161iti probleme rada na odre\u0111eno. Sve \u0107e strane u utorak iznijeti svoje prijedloge, \u017eelje i prioritete vezane uz izmjene Zakona o radu, i tek kad \u010dujemo prijedloge jasno \u0107emo se o\u010ditovati – ka\u017ee sindikalac Novosel.<\/p>\n\n\n\n

Ministar Aladrovi\u0107 vjeruje da ugovori na odre\u0111eno stvaraju nesigurnost i prepreke u planiranju profesionalnog razdoblja, no ne izja\u0161njava se u kojem bi smjeru fleksibilizirao rad na neodre\u0111eno. Radnici sada mogu dobiti poslovno uvjetovani otkaz, uz propisani otkazni rok i otpremninu. Zaposleni u javnom sektoru su u pravilu po\u0161te\u0111eni otkaza, dok su oni u privatnom gotovo svakodnevni, kao \u0161to su, uostalom, i ugovori na odre\u0111eno na\u0161a svakodnevica. Devet od deset novozaposlenih radnika uglavnom se zapo\u0161ljava na odre\u0111eno, no u posljednje vrijeme i tu se stvari lagano mijenjaju u korist stalnog zaposlenja. <\/p>\n\n\n\n

Skupi poticaji\u00a0 <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Hrvatska ve\u0107 neko vrijeme vodi izrazito proaktivnu, ali i skupu politiku zapo\u0161ljavanja mladih preko petogodi\u0161njih poreznih olak\u0161ica poslodavcima koji mla\u0111ima od 30 godina ponude ugovor na neodre\u0111eno<\/strong>. Trenuta\u010dno su tvrtke i drugi poslodavci oslobo\u0111eni pla\u0107anja 16,5 posto zdravstvenog doprinosa za 136 tisu\u0107a mladih ljudi zaposlenih na neodre\u0111eno. U godinu dana, broj mladih na toj olak\u0161ici porastao je sa 121 tisu\u0107e u srpnju pro\u0161le godine na 136 tisu\u0107a korisnika olak\u0161ice u srpnju ove godine.\u00a0 <\/p>\n\n\n\n

Ta je mjera na snazi od sije\u010dnja 2015. godine tako da su prvi korisnici olak\u0161ica ve\u0107 zagazili u drugu polovicu tridesetih i ostali bez njih. Godi\u0161nja vrijednost nenapla\u0107enih zdravstvenih doprinosa po toj osnovi mogla bi biti oko dvije milijarde kuna! <\/p>\n\n\n\n

Velik je to izgubljeni novac za zdravstveni sustav, ali i financijski mamac za tvrtke kojima su mladi do 30 godina u startu 16,5 posto jeftiniji od drugih! Povrh te olak\u0161ice, koja je poticaj poslodavcima, od pro\u0161le su godine mladi do 25 godina potpuno oslobo\u0111eni pla\u0107anja poreza na dohodak, a onima izme\u0111u 25 i 30 godina ta je porezna obveza prepolovljena. Oni \u0107e taj novac – ra\u010duna se oko 700 milijuna kuna – dobiti u idu\u0107oj godini povratom poreza!\u00a0<\/p>\n\n\n\n

IZVOR<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\r\n\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Hrvatska je po udjelu povremeno zaposlenih radnika doista jedan od europskih rekordera, kao \u0161to je pri vrhu i po veli\u010dini turizma u nacionalnoj ekonomiji. Preko raznih sezonskih ugovora i ugovora o radu na odre\u0111eno ovo je ljeto u Hrvatskoj bilo anga\u017eirano oko 362 tisu\u0107e radnika, \u0161to zna\u010di da je na svakih pet zaposlenih, jedan radnik […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[22],"tags":[32],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7211"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=7211"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7211\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7212,"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7211\/revisions\/7212"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=7211"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=7211"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=7211"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}