Pod kojim se uvjetima ubudu\u0107e mo\u017ee organizirati rad od ku\u0107e, \u0161to bi to konkretno trebalo zna\u010diti za poslodavce, a \u0161to za zaposlenike, jedna je od tema o kojoj \u0107e krajem kolovoza ili po\u010detkom rujna po\u010deti formalne konzultacije sa socijalnim partnerima, saznajemo iz Ministarstva rada, mirovinskog sustava, obitelji i socijalne politike.<\/p>\n\n\n\n
Ho\u0107e li se ta rasprava u Gospodarsko-socijalnom vije\u0107u voditi u pregovorima o \u201cosvje\u017eavanju\u201d Zakona o radu, \u010diji jedan \u010dlanak propisuje \u201crad na izdvojenom mjestu\u201d, ili \u0107e do\u0107i do sklapanja posebnog nacionalnog kolektivnog ugovora koji bi se time detaljno pozabavio, ili do nekog tre\u0107eg rje\u0161enja, zasad nije poznato. Jasno je, me\u0111utim, da su poslodavci postoje\u0107im zakonskim rje\u0161enjem nezadovoljni jer ga smatraju kompliciranim, krutim i zastarjelim. Sindikati ne bi zbog rada od ku\u0107e \u201c\u010da\u010dkali\u201d po ZOR-u, kako nam je rekao Kre\u0161imir Sever<\/strong> iz Nezavisnih hrvatskih sindikata, jer ne \u017eele da se uop\u0107e sada otvara pitanje mijenjanja tog zakona i prava radnika, a u Vladi su skloni promjenama kako bi gospodarstvo bilo konkurentnije, ne samo zbog epidemiolo\u0161ke situacije koja \u0107e na jesen rad od ku\u0107e mo\u017eda opet nametnuti kao nu\u017enost.<\/p>\n\n\n\n Prema ZOR-u, rad kod ku\u0107e se mora regulirati posebnom vrstom ugovora o radu gdje se, primjerice, definiraju radno vrijeme, oprema za obavljanje poslova koje je poslodavac du\u017ean nabaviti, instalirati i odr\u017eavati, dok bi za uporabu vlastite opreme radnika trebao platiti tro\u0161kove u vezi s time. Tako\u0111er, trebao bi nadoknaditi i druge tro\u0161kove radniku vezane uz obavljanje poslova, a pla\u0107a ne smije biti utvr\u0111ena u manjem iznosu od pla\u0107e radnika koji u prostorijama tog poslodavca.<\/p>\n\n\n\n Poslodavci pritom nagla\u0161avaju da su tijekom pandemije Covida-19 preporuke Sto\u017eera bile da se radi od ku\u0107e, ali je istovremeno bilo te\u0161ko provesti ba\u0161 sve mjere potrebne da se to zakonski ostvari.<\/p>\n\n\n\n \u0160to bi trebao novi donijeti model, koji ne bi trebao poslu\u017eiti samo u uvjetima pandemije, nego i generalno, uva\u017eavaju\u0107i da tehnologija omogu\u0107ava fleksibilnije na\u010dine rada? \u0160to se poslodavaca ti\u010de, jedna od stvari je definiranje tzv. rada na daljinu i promjena procedura vezanih uz za\u0161titu na radu, tro\u0161kove rada, mjerenje radnog u\u010dinka, radno vrijeme itd. \u0160to se ti\u010de pla\u0107anja dodatnih tro\u0161kova radnicima, o\u010dekuju da naknada za sve tro\u0161kove koji nastanu uporabom vlastite opreme radnika i drugih njegovih tro\u0161kova vezanih uz obavljanje poslova bude neoporeziva. Trenutno je ona (ako se pla\u0107a) prakti\u010dki dio bruto pla\u0107e (pla\u0107a u naravi).<\/p>\n\n\n\n Kre\u0161imir Sever tvrdi da nema nikakvog razloga da se ZOR mijenja zbog rada na izdvojenom mjestu ili na daljinu jer je to predvi\u0111eno \u010dlankom 17, a ostalo bi kroz GSV trebalo dogovoriti s poslodavcima i Vladom te potpisati nacionalni kolektivni ugovor koji bi obvezao sve i automatski se primijenio u cijeloj zemlji. Napominje da je za vrijeme pandemije dio radnika bio poslan na rad od ku\u0107e iako za to nije imao uvjete, primjerice zbog \u017eivota u premalom stanu s neadekvatnom opremom, a dio ih je radio daleko vi\u0161e od propisanog radnog vremena. \u201cOsim radnog vremena, za rad na izdvojenom mjestu treba definirati i minimalne radne uvjete. Treba definirati i sufinanciranje pove\u0107anih tro\u0161kova za rad od doma, \u0161to podrazumijeva tro\u0161ak interneta, struje, grijanja, vode. Oko svega toga treba posti\u0107i dogovor, a dr\u017eava u ranijim razgovorima nije htjela da to poslodavcima ulazi u priznate tro\u0161kove\u201d, ka\u017ee Sever.<\/p>\n\n\n\n Iz Hrvatske udruge poslodavaca ne upu\u0161taju se u analizu uvjeta u kojima se radilo za vrijeme pandemije, nego nagla\u0161avaju da je problem \u0161to ZOR zapravo ne poznaje institut rada na daljinu, odnosno ne poznaje ga u punom smislu tih rije\u010di. \u201cInstitut rada na izdvojenom mjestu rada ne ide u korak s dana\u0161njim tehnologijama i mogu\u0107nostima. Koronakriza je samo dodatno naglasila potrebu prilagodbe radnopravnog zakonodavnog okvira\u201d, ka\u017eu. U tvrtkama su, ka\u017eu, uobi\u010dajene situacije u kojima radnik od poslodavca tra\u017ei fleksibilnost u radu kako bi bolje poslo\u017eio svoje privatne (obiteljske) i poslovne obveze. \u201cPoslodavcu je u interesu iza\u0107i radniku u susret jer osim \u0161to na taj na\u010din zadr\u017eava stru\u010dne radnike, stvara i motiviraju\u0107u atmosferu. HUP u cilju omogu\u0107avanja povremenog izbora mjesta rada od strane radnika predla\u017ee uvo\u0111enje novog instituta u Zakon o radu koji bi prepoznao rad na daljinu i u skladu s tim prilagodio va\u017ee\u0107e procedure vezane uz za\u0161titu na radu, tro\u0161kove rada, mjerenje radnog u\u010dinka, radno vrijeme i sve ostalo \u0161to je potrebno urediti u bilo kojem obliku rada\u201d, poru\u010dili su iz HUP-a,<\/p>\n\n\n\n Martina \u0160imi\u0107 Baranovi\u0107<\/strong>, regionalna direktorica Signifyja (biv\u0161i Philips) u Zagrebu, ka\u017ee da su oni za vrijeme pandemije pravno regulirali ugovore o radu da ljudi bez problema mogu raditi od doma, ali dodaje da je to u nekim zemljama, poput primjerice Nizozemske, gdje je sjedi\u0161te Philipsa, i ina\u010de normalna stvar jer je tamo zakonska regulativa daleko fleksibilnija.<\/p>\n\n\n\n \u201cSignify je nizozemska tvrtka pa sam \u010desto imala prilike boraviti i raditi s kolegama u Eindhovenu i Amsterdamu. Za njih je mjesto rada, pa \u010dak i radno vrijeme, manje va\u017eno u obavljanju posla, mjeri se isklju\u010divo u\u010dinak rada. Tako kolege \u010desto \u017eive u udaljenim gradovima i selima, pa iskori\u0161tavaju vrijeme putovanja vlakom za rad koji je jednako uva\u017een kao i rad iz ureda ili rad od ku\u0107e. Tako\u0111er je u\u010destalo da zaposlenici odabiru raditi samo \u010detiri dana u tjednu, a imamo i slu\u010dajeve \u2018job sharinga\u2019, gdje dvoje zaposlenika dijeli jedno radno mjesto, pa svatko od njih radi tri dana\u201d, obja\u0161njava.<\/p>\n\n\n\n Mo\u017eemo li o\u010dekivati korak u tom smjeru i u Hrvatskoj te pod kakvim uvjetima? Pregovori socijalnih partnera \u0107e sigurno biti usijani. Izvr\u0161ni direktor udruge Glas poduzetnika\u00a0Dra\u017een Ore\u0161\u010danin<\/strong>\u00a0smatra da jedan \u010dlanak ZOR-a nije pisan tako da pokrije dugoro\u010dno funkcioniranje cijelih tvrtki od ku\u0107e. Treba ga osuvremeniti, ka\u017ee.<\/p>\n\n\n\nPreporuke sto\u017eera<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
Potrebne prilagodbe<\/strong><\/h4>\n\n\n\n