{"id":7029,"date":"2020-04-27T20:50:10","date_gmt":"2020-04-27T19:50:10","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sihz.hr\/?p=7029"},"modified":"2020-04-27T20:53:40","modified_gmt":"2020-04-27T19:53:40","slug":"27-4-2020-onima-koji-su-sada-morali-uzeti-godisnji-poslodavac-taj-odmor-mora-platiti-i-ne-smije-ih-tjerati-da-ga-naknadno-odraduju","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sihz.hr\/?p=7029","title":{"rendered":"27.4.2020. – Onima koji su sada morali uzeti godi\u0161nji poslodavac taj odmor mora platiti i ne smije ih tjerati da ga naknadno odra\u0111uju"},"content":{"rendered":"

Radnik kojeg je poslodavac uputio na godi\u0161nji odmor zbog smanjivanja gospodarske aktivnosti, odnosno zabrane rada temeljem odluka Sto\u017eera civile za\u0161tite u jeku epidemije koronavirusa, ima pravo na naknadu pla\u0107e za vrijeme godi\u0161njeg odmora. Zakon o radu (ZOR) u tom je pogledu jasan i propisuje da radnik za vrijeme kori\u0161tenja godi\u0161njeg odmora ima pravo na naknadu pla\u0107e u visini odre\u0111enoj kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu.<\/em><\/p>\n

\n
\n

Naknada koja se za godi\u0161nji odmor ispla\u0107uje najmanje je u visini radnikove \u201eprosje\u010dne mjese\u010dne pla\u0107e u prethodna tri mjeseca (ura\u010dunavaju\u0107i sva primanja u novcu i naravi koja predstavljaju naknadu za rad)\u201c.Najmanje \u010detiri tjedna pla\u0107enog odmora godi\u0161nje<\/strong><\/p>\n

Radnik, kako propisuje ZOR, ima pravo na pla\u0107eni godi\u0161nji odmor za svaku kalendarsku godinu i to u trajanju od najmanje \u010detiri tjedna. Pritom se, kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim izme\u0111u radni\u010dkog vije\u0107a i poslodavca, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu mo\u017ee utvrditi i du\u017ee trajanje godi\u0161njeg odmora od zakonski propisana minimalna \u010detiri tjedna.<\/p>\n

\u201eMo\u017ee li poslodavac uzeti sav godi\u0161nji odmor, za koji veli da nam ne\u0107e platiti, i kada se po\u010dne raditi da \u0107emo mu morati sve ove sate odra\u0111ivati?\u201c, zanimalo je na\u0161u \u010ditateljicu. Odredbe ZOR-a o godi\u0161njem odmoru jasno kazuju kako poslodavac radniku ne mo\u017ee \u201cuzeti\u201d godi\u0161nji odmor, treba mu ga platiti, a kako je zakonom propisano pravo na pla\u0107eni godi\u0161nji odmor za svaku kalendarsku godinu, radnik iskori\u0161teni godi\u0161nji odmor ne treba naknadno odraditi.<\/p>\n

ZOR propisuje i da je ni\u0161tetan sporazum o odricanju od prava na godi\u0161nji odmor, odnosno o isplati naknade umjesto kori\u0161tenja godi\u0161njeg odmora. Naknada za neiskori\u0161teni godi\u0161nji odmor mora se isplatiti samo u slu\u010daju kada radniku prestane ugovor o radu, a dok je radio nije iskoristio cijeli ili dio godi\u0161njeg odmora.<\/p>\n

Ministarstvo rada i mirovinskog sustava jo\u0161 je sredinom pro\u0161log mjeseca donijelo niz\u00a0mi\u0161ljenja<\/a>\u00a0vezanih uz radni odnos u okolnostima progla\u0161ene epidemije Covid-19. Kada je rije\u010d o godi\u0161njim odmorima, naveli su kako \u201eposlodavac mo\u017ee donijeti odnosno prilagoditi raspored kori\u0161tenja godi\u0161njih odmora radnika novonastaloj situaciji\u201c, pri \u010demu i dalje postoji obaveza primjene ZOR-a u \u201epogledu savjetovanja i obavje\u0161\u0107ivanja radnika o istom\u201c. Zakonski se raspored godi\u0161njih odmora donosi do kraja lipnja teku\u0107e godine, a radnik o kori\u0161tenju godi\u0161njeg odmora treba biti informiran 15 dana prije njegova po\u010detka.<\/p>\n

I obustavu rada u izvanrednim okolnostima treba platiti<\/strong><\/p>\n

Nakon preporuka da se u epidemiji koronavirusa poku\u0161a organizirati rad od ku\u0107e gdje je to mogu\u0107e, mnogi su poslodavci posegnuli i za slanjem radnika na godi\u0161nji odmor i pitanje je u kojoj su mjeri pritom po\u0161tivani zakonski rokovi. Dio radnika koristio je ili koristi preostale dane godi\u0161njeg iz pro\u0161le godine, no, ima i onih kojima je \u201ena\u010det\u201c ovogodi\u0161nji odmor.<\/p>\n

Dodatno obja\u0161njenje vezano uz godi\u0161nje odmore u vrijeme epidemije koronavirusa resorno ministarstvo dalo je na upit Nezavisnih hrvatskih sindikata (mi\u0161ljenje se mo\u017ee vidjeti\u00a0ovdje<\/a>). Podsje\u0107aju da poslodavac raspored godi\u0161njih odmora treba imati napisan najkasnije do 30. lipnja za teku\u0107u godinu.<\/p>\n

\u201eUkoliko se bilo na strani radnika bilo poslodavca, primijene okolnosti zbog kojih nije mogu\u0107e da se godi\u0161nji odmor koristi kako je utvr\u0111eno rasporedom, dogovorom poslodavca i radnika (ili samo odlukom poslodavca) mogu\u0107e je godi\u0161nji odmor koristiti i u druga\u010dijem rasporedu od utvr\u0111enog, ali uz obvezu po\u0161tivanja roka od 15 dana u kojem poslodavac mora radnika obavijestiti o trajanju te razdoblju kori\u0161tenja istog\u201c, navodi se u mi\u0161ljenju Ministarstva rada koje isti\u010de i da njihovo mi\u0161ljenje o odre\u0111ivanju rasporeda kori\u0161tenja godi\u0161njih odmora za vrijeme epidemije Covid-19, \u201eni na koji na\u010din nije uputa poslodavcima da radnicima u razdobljima zabrane rada pojedinih djelatnosti, odrede raspored kori\u0161tenja godi\u0161njih odmora u tom terminu, ve\u0107 je to navedeno kao mogu\u0107nost\u201c.<\/p>\n

Kori\u0161tenje godi\u0161njeg odmora u epidemiji koronavirusa nije jedina opcija na raspolaganju poslodavcima. Zakonom se propisuje i kako postupati u razdobljima u kojima se \u201ene radi zbog opravdanih razloga odre\u0111enih zakonom, drugim propisom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu\u201c, odnosno u situacijama kada je do\u0161lo do prekida radnog procesa krivnjom poslodavca ili zbog drugih okolnosti za koje radnik nije odgovoran. U tim slu\u010dajevima radnik ima pravo na naknadu pla\u0107e na teret poslodavca.<\/p>\n

\u201eUzimaju\u0107i u obzir kako poslodavac snosi rizike poslovanja, on sam mora procijeniti kako \u0107e u novonastalim izvanrednim okolnostima postupiti, odnosno koju mogu\u0107nost ure\u0111enja radnih odnosa \u0107e izabrati\u201c, navodi resorno ministarstvo dodaju\u0107i kako je \u201eopravdano o\u010dekivati da \u0107e epidemija popustiti, poslovni procesi morat \u0107e se nastaviti odvijati nesmetano, a potrebno \u0107e se biti i pridr\u017eavati rokova propisanih odredbama Zakona o kori\u0161tenju godi\u0161njih odmora\u201c.<\/p>\n

 <\/p>\n<\/div>\n

IZVOR<\/strong><\/span><\/a><\/span><\/em><\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Radnik kojeg je poslodavac uputio na godi\u0161nji odmor zbog smanjivanja gospodarske aktivnosti, odnosno zabrane rada temeljem odluka Sto\u017eera civile za\u0161tite u jeku epidemije koronavirusa, ima pravo na naknadu pla\u0107e za vrijeme godi\u0161njeg odmora. Zakon o radu (ZOR) u tom je pogledu jasan i propisuje da radnik za vrijeme kori\u0161tenja godi\u0161njeg odmora ima pravo na naknadu […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[22],"tags":[32],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7029"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=7029"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7029\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7034,"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7029\/revisions\/7034"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=7029"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=7029"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=7029"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}