{"id":6093,"date":"2018-03-13T16:00:28","date_gmt":"2018-03-13T15:00:28","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sihz.hr\/?p=6093"},"modified":"2018-03-13T16:00:28","modified_gmt":"2018-03-13T15:00:28","slug":"13-03-2018-presuda-eu-suda-uoci-mirovine-nema-zlouporabe-ugovora-na-odredeno-vrijeme","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sihz.hr\/?p=6093","title":{"rendered":"13.03.2018. – PRESUDA EU SUDA Uo\u010di mirovine nema zlouporabe ugovora na odre\u0111eno vrijeme"},"content":{"rendered":"

Radi se o situaciji kada poslodavac radnika \u017eeli zadr\u017eati i nakon \u0161to je napunio 65 godina \u017eivota i ima najmanje 15 godina sta\u017ea. Kada bi se dogovorio nastavak rada za jo\u0161 pola godine, takav ugovor na odre\u0111eno ne bi bio diskriminiraju\u0107i<\/em><\/p>\n

Produljenje ugovora o radu i nakon uobi\u010dajene dobi za umirovljenje mo\u017ee biti vremenski ograni\u010deno i u tom slu\u010daju radnik ne mo\u017ee tvrditi da je rije\u010d o zlouporabi ugovora na odre\u0111eno vrijeme.<\/p>\n

Presudio je tako Sud Europske unije u slu\u010daju Hubertus Johna koji je radio kao ugovorni nastavnik u njema\u010dkom Bremenu. Kako se pribli\u017eavao uobi\u010dajenoj dobi za umirovljenje, taj ugovorni nastavnik zatra\u017eio je od grada Bremena da nastavi raditi i nakon \u0161to navr\u0161i godine \u017eivota koje ga silom zakona \u0161alju u mirovnu. Grad mu je pristao produljiti ugovor do kraja \u0161kolske godine 2014.\/2015. No, njegov drugi zahtjev da mu ugovor bude produ\u017een do kraja prvog polugodi\u0161ta 2015.\/2016. godine grad je odbio. Nezadovoljan, nastavnik je tu\u017eio poslodavca smatraju\u0107i da je odre\u0111eno trajanje produljena ugovora koje mu je odobreno protivno pravu EU-a. I, pokazalo se da nije u pravu.<\/p>\n

Propisani na\u010din<\/strong><\/p>\n

Njema\u010dki Zemaljski radni sud istaknuo je da propis na snazi dopu\u0161ta strankama ugovora o radu da odgode dan prestanka ugovora o radu do kojeg dolazi isklju\u010divo na temelju \u010dinjenice da radnik navr\u0161enjem uobi\u010dajene dobi za umirovljenje stje\u010de pravo na starosnu mirovinu. Stoga je nacionalni radni sud upitao Sud EU-a je li takav propis uskla\u0111en sa zabranom diskriminacije na temelju dobi i okvirnim sporazumom o radu na odre\u0111eno vrijeme kojemu je cilj spre\u010davanje zloporabe sklapanja uzastopnih ugovora na odre\u0111eno vrijeme.<\/p>\n

Doma\u0107im radnim zakonodavstvom na sli\u010dan se na\u010din regulira pitanje prestanka ugovora o radu, kao i u Njema\u010dkoj. Tako je jedan od propisanih na\u010dina prestanka ugovora o radu i \u010dinjenica da je radnik stekao uvjete za mirovinu, osim ako se poslodavac i radnik druk\u010dije ne dogovore. Drugim rije\u010dima, radnik i nakon \u0161to stekne uvjete za mirovinu mo\u017ee nastaviti raditi. Naravno, ako poslodavac radnika \u017eeli zadr\u017eati i nakon \u0161to je napunio 65 godina \u017eivota te ima najmanje 15 godina mirovinskog sta\u017ea. Doma\u0107im zakonodavstvom se izrekom ne propisuje da se s takvim radnikom sklapa ugovor na odre\u0111eno vrijeme. No, kada bi doma\u0107i radnik koji je stekao uvjete za umirovljenje s poslodavcem dogovorio nastavak rada, primjerice, za dodatnih pola godine, takav ugovor ne bi bio diskriminiraju\u0107i. To jasno proizlazi iz presude Suda EU-a. Sud je u tom slu\u010daju utvrdio da se zabrani diskriminacije na temelju dobi ne protivi nacionalna odredba koja \u00bbodgodu dana prestanka aktivnosti radnika koji su navr\u0161ili zakonsku dob za umirovljenje uvjetuje sklapanjem sporazuma s poslodavcem na odre\u0111eno vrijeme.<\/p>\n

Takav propis ne dovodi u nepovoljniji polo\u017eaj osobe koje su navr\u0161ile dob za umirovljenje u usporedbi s onima koje jo\u0161 nisu navr\u0161ile tu dob. \u00bbTaj je propis osnova za odstupanje od na\u010dela automatskog prestanka ugovora o radu kada radnik navr\u0161i uobi\u010dajenu dob za umirovljenje i omogu\u0107uje da se dan prestanka radnog odnosa nekoliko puta, bezuvjetno i vremenski neograni\u010deno odgodi\u00ab, navodi Sud.<\/p>\n

Ugovorno odga\u0111anje<\/strong><\/p>\n

\u0160to se ti\u010de Okvirnog sporazuma o radu na odre\u0111eno vrijeme, \u00bbSud je najprije izjavio kako sumnja u to da se predmetno produljenje mo\u017ee smatrati slu\u010dajem sklapanja uzastopnih ugovora o radu na odre\u0111eno vrijeme\u00ab. Nije isklju\u010deno da se takvo produljenje mo\u017ee smatrati isklju\u010divo ugovornim odga\u0111anjem izvorno ugovorene dobi za umirovljenje. U tom pogledu Sud napominje da ni\u0161ta u spisu ne upu\u0107uje na to da bi se spornim propisom moglo pogodovati uzastopnom sklapanju ugovora na odre\u0111eno vrijeme ili pak da je on mogu\u0107i izvor zlouporaba na \u0161tetu radnika. \u00bbU svakom slu\u010daju ne bi trebalo smatrati da dobne granice koje se podudaraju s uobi\u010dajenom dobi za umirovljenje \u00bbsustavno dovode do ugro\u017eavanja polo\u017eaja doti\u010dnih radnika, ako oni imaju pravo na mirovinu u punom iznosu, a osobito ako poslodavac smije produljiti konkretni ugovor o radu\u00ab.<\/p>\n

No, ako bi Zemaljski radni sud u Bremenu zaklju\u010dio da produljenje odobreno Hubertus Johnu treba smatrati slu\u010dajem sklapanja uzastopnih ugovora o radu na odre\u0111eno vrijeme, Sud EU-a smatra da se \u00bbOkvirnom sporazumu o radu na odre\u0111eno vrijeme ne protivi nacionalni propis poput onoga o kojem je rije\u010d, koji strankama ugovora o radu omogu\u0107ava da vremenski neograni\u010deno, sporazumno i prema potrebi nekoliko puta odgode prestanak radnog odnosa, do kojeg dolazi isklju\u010divo na temelju \u010dinjenice da radnik navr\u0161avanjem uobi\u010dajene dobi za umirovljenje stje\u010de pravo na starosnu mirovinu\u00ab.<\/p>\n

 <\/p>\n

IZVOR<\/strong><\/span><\/a><\/span><\/em><\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Radi se o situaciji kada poslodavac radnika \u017eeli zadr\u017eati i nakon \u0161to je napunio 65 godina \u017eivota i ima najmanje 15 godina sta\u017ea. Kada bi se dogovorio nastavak rada za jo\u0161 pola godine, takav ugovor na odre\u0111eno ne bi bio diskriminiraju\u0107i Produljenje ugovora o radu i nakon uobi\u010dajene dobi za umirovljenje mo\u017ee biti vremenski ograni\u010deno […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[22],"tags":[32],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6093"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=6093"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6093\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6094,"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6093\/revisions\/6094"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=6093"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=6093"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=6093"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}