{"id":5929,"date":"2017-12-07T09:22:30","date_gmt":"2017-12-07T08:22:30","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sihz.hr\/?p=5929"},"modified":"2017-12-07T09:22:30","modified_gmt":"2017-12-07T08:22:30","slug":"7-12-2017-ocitovanje-nhs-a-na-prijedlog-zakona-o-izmjeni-zakona-o-minimalnoj-placi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sihz.hr\/?p=5929","title":{"rendered":"7.12.2017. – O\u010ditovanje NHS-a na Prijedlog Zakona o izmjeni zakona o minimalnoj pla\u0107i"},"content":{"rendered":"

Nezavisni hrvatski sindikati uputili su danas Ministarstvu rada i mirovinskoga sustava o\u010ditovanje na Prijedlog Zakona o izmjeni zakona o minimalnoj pla\u0107i s tekstom Kona\u010dnog prijedloga zakona.<\/em><\/p>\n

O\u010ditovanje mo\u017eete pro\u010ditati u nastavku…<\/em><\/p>\n

Po\u0161tovani,<\/p>\n

U vezi zaprimljenog prijedloga Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o minimalnoj pla\u0107i s tekstom Kona\u010dnog prijedloga Zakona Nezavisni hrvatski sindikati o\u010dituju se kako slijedi:<\/p>\n

Predlo\u017eeni \u010dlanak 2. stavak 2.<\/p>\n

Ostajemo kod prijedloga sindikalnih sredi\u0161njica upu\u0107enog 10. studenog 2017. godine prema kojem bi se minimalna pla\u0107a uve\u0107avala za iznose dodataka na pla\u0107u i naknade tro\u0161kova u vezi s radom ostvarenih u obra\u010dunskom razdoblju koji radniku pripadaju temeljem zakona, kolektivnog ugovora, pravilnika o radu ili ugovora o radu. ostajemo kod prijedloga da minimalna pla\u0107a iznosi 45 % od prosje\u010dne ispla\u0107ene pla\u0107e u prvih 8 mjeseci \u0161to bi iznosilo 3.609,00 kuna, alternativno za prvih 9 mjeseci 3.607,65 kuna.<\/p>\n

Ne prihva\u0107amo prijedlog da u minimalnu pla\u0107u ne ulaze samo pove\u0107anja pla\u0107e koja radniku pripadaju za prekovremeni rad, no\u0107ni rad i rad nedjeljom, blagdanom ili nekim drugim danom za koji je zakonom odre\u0111eno da se ne radi. Smisao ugovorenih dodataka je da se pla\u0107a uve\u0107a, a ne da ona ostaje ista bez obzira na dodatke. Zakon o radu u \u010dlanku 15. u kojem odre\u0111uje obvezni sadr\u017eaj pisanog ugovora o radu, navodi kako ugovor o radu mora sadr\u017eavati podatke o osnovnoj pla\u0107i, dodacima na pla\u0107u te razdobljima isplate primanja na koje radnik ima pravo. Dakle, Zakon o radu poznaje pojam dodataka na pla\u0107u.<\/p>\n

Tako\u0111er, upozoravamo, \u010dlankom 94. Zakona o radu propisano je pravo radnika na pove\u0107anu pla\u0107u za ote\u017eane uvjete rada, prekovremeni rad i no\u0107ni rad te za rad nedjeljom, blagdanom ili nekim drugim danom za koji je zakonom odre\u0111eno da se ne radi. Nejasno je i neprihvatljivo za\u0161to je u prijedlogu Zakona izostavljeno pravo na uve\u0107anje pla\u0107e na ote\u017eane uvjete rada radnika, odnosno za\u0161to uve\u0107anje pla\u0107e za ote\u017ean<\/p>\n

a uvjete rada ulazi u izra\u010dun minimalne pla\u0107e!? Ako predlaga\u010d smatra da se iz minimalne pla\u0107e trebaju izuzeti samo pove\u0107anja pla\u0107e odre\u0111ena Zakonom o radu, onda mora uvrstiti sva uve\u0107anja pla\u0107e propisana Zakonom o radu.<\/p>\n

Isto tako, mi\u0161ljenja smo kako se nadzor nad pravilnim obra\u010dunom i isplatom minimalne pla\u0107e bez problema mo\u017ee vr\u0161iti uvidom u obra\u010dune pla\u0107e, kolektivne ugovore, pravilnike o radu ili ugovore o radu. Jedina novost u nadzoru bio bi uvid u kolektivni ugovor, pravilnik o radu, odnosno ugovor o radu i uspore\u0111ivanje ugovorenih, odnosno odre\u0111enih dodataka s obra\u010dunom pla\u0107e, dakle rad koji ne zahtijeva preveliko optere\u0107enje inspektora (odnosno onoga tko vr\u0161i nadzor i kontrolu) u odnosu na sada\u0161nje. I dalje ostaje nejasno, zbog kojih razloga nije prihva\u0107en zajedni\u010dki prijedlog reprezentativnih sindikalnih sredi\u0161njica, kad je sveobuhvatniji i jednostavan za primjenu. Jednostavniji od prijedloga koji ste nam uputili na o\u010ditovanje.<\/p>\n

Predlo\u017eeni \u010dlanak 2. stavci 4.- 7.<\/p>\n

Na ovaj na\u010din, koliko god se ograni\u010dava da se novi poslodavci ne uklju\u010de u olak\u0161ice, na odre\u0111eni se na\u010din poti\u010de poslodavce koji su ostvarili pravo na olak\u0161ice da radnike zadr\u017ee na minimalnoj pla\u0107i jer \u0107e tako i dalje dobivati olak\u0161icu.<\/p>\n

Poslodavce koji su mogli i mogu ispla\u0107ivati ve\u0107u pla\u0107u, a \u201eprovla\u010dili\u201c su se na ra\u010dun tekstilne i drvoprera\u0111iva\u010dke industrije i ispla\u0107ivali minimalnu pla\u0107u uz dio \u201ena ruke\u201c ili bez toga \u201edodatka\u201c, (dio poslodavaca u za\u0161titarskoj djelatnosti, dio u trgovini, dio u metalnoj industriji, dio u ugostiteljstvu i turizmu, dio malih i srednjih poduzetnika, obrta i sl.) kojih je i vi\u0161e nego onih poslodavaca koji su u te\u0161ko\u0107ama, a \u0161to je i nagla\u0161eno na sastanku odr\u017eanom 5. prosinca 2017. g., ovakvim ure\u0111enjem se samo poti\u010de na ostanak u ovakvom sustavu minimalne pla\u0107e te \u0107e i dalje dr\u017eavi uskra\u0107ivati dio doprinosa i poreza kao i radnicima dostojne pla\u0107e.<\/p>\n

Zaklju\u010dno, dostavljeni prijedlog Zakona o izmjenama Zakona o minimalnoj pla\u0107i nam je neprihvatljiv jer ne poti\u010de rast pla\u0107a ve\u0107 zadr\u017eavanje u sustavu minimalne pla\u0107e te \u0107e uzrokovati daljnje probleme zdravstvenom sustavu zbog nedostatka nov\u010danih sredstava. U kona\u010dnici, op\u0107enito, radnici \u0107e vi\u0161e izgubiti nego dobiti ovakvim izmjenama.<\/p>\n

S po\u0161tovanjem<\/p>\n

Predsjednik
\nKre\u0161imir Sever<\/p>\n

IZVOR<\/strong><\/span><\/a><\/span><\/em><\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Nezavisni hrvatski sindikati uputili su danas Ministarstvu rada i mirovinskoga sustava o\u010ditovanje na Prijedlog Zakona o izmjeni zakona o minimalnoj pla\u0107i s tekstom Kona\u010dnog prijedloga zakona. O\u010ditovanje mo\u017eete pro\u010ditati u nastavku… Po\u0161tovani, U vezi zaprimljenog prijedloga Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o minimalnoj pla\u0107i s tekstom Kona\u010dnog prijedloga Zakona Nezavisni hrvatski sindikati o\u010dituju se […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[22],"tags":[32],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5929"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=5929"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5929\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5930,"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5929\/revisions\/5930"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=5929"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=5929"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=5929"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}