{"id":5896,"date":"2017-11-15T09:56:44","date_gmt":"2017-11-15T08:56:44","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sihz.hr\/?p=5896"},"modified":"2017-11-15T09:56:44","modified_gmt":"2017-11-15T08:56:44","slug":"15-11-2017-europski-stup-socijalnih-prava","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sihz.hr\/?p=5896","title":{"rendered":"15.11.2017. &#8211; Europski stup socijalnih prava"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">U G\u00f6teborgu se 17. studenoga odr\u017eava Sastanak na vrhu EU na kojemu bi se trebao usvojiti Europski stup socijalnih prava. Europski sindikati \u017eele da usvajanje socijalnog stupa bude popra\u0107eno ostvarivanjem prava u praksi, kao \u0161to su pravedne pla\u0107e i sigurno zaposlen<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Europski stup socijalnih prava inicijativa je Europske unije. Utvr\u0111uje na\u010dela i prava koja imaju za cilj ostvarenje bolje zaposlenosti i socijalne skrbi za \u201einkluzivniju i pravedniju Europsku uniju\u201c.<br \/>\nSastoji se od paketa mjera, uklju\u010duju\u0107i:<\/p>\n<div>\n<ul>\n<li>Europski stup socijalnih prava u 20 na\u010dela<\/li>\n<li>Nacrt direktive o ravnote\u017ei profesionalnog i privatnog \u017eivota kojim se ja\u010da roditeljski dopust i uvodi pla\u0107eni dopust za o\u010deve i dopust za pru\u017eatelje skrbi<\/li>\n<li>Prijedlog za reviziju \u201eDirektive o pisanoj izjavi\u201c kako bi se unijela ve\u0107a jasno\u0107a u uvjete zapo\u0161ljavanja, te po mogu\u0107nosti osnovna prava, za vi\u0161e radnika, uklju\u010duju\u0107i samozaposlene radnike<\/li>\n<li>Savjetovanje o mogu\u0107im akcijama za pristup socijalnoj za\u0161titi za osobe u svim oblicima zaposlenja, uklju\u010duju\u0107i samozaposlene<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">ETUC pozdravlja inicijativu, ali predstavljeni paket daleko je od onoga \u0161to sindikati \u017eele i radnici trebaju.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Sindikati su pokrenuli i novu web stranicu \u00a0<a href=\"https:\/\/socialrightsfirst.eu\/\">https:\/\/socialrightsfirst.eu\/<\/a>\u00a0na kojoj tra\u017ee Bolju Europu za radnike: sna\u017eniji Stup socijalnih prava.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">ETUC je utvrdio\u00a0<strong>10 klju\u010dnih elemenata za ostvarivanje\u00a0 Europskog stupa socijalnih prava<\/strong>uklju\u010duju\u0107i akcijski plan za ostvarenje prava, nove EU zakone, ulaganja i bolje ekonomske politike koje osiguravaju ne samo fiskalne, ve\u0107 i socijalne ciljeve.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>1.\u00a0<\/strong><strong>Pokrenimo se<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Radnici vi\u0161e ne mogu \u010dekati. Vrijeme je da se prije\u0111e s rije\u010di na djela. Nacionalne vlade EU trebaju podr\u017eati Europski stup socijalnih prava (ESSP). Europska unija i dr\u017eave \u010dlanice moraju se suprotstaviti inerciji poslodavaca i podr\u017eati Stup i predlo\u017een paket zakonodavnih inicijativa.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>2.\u00a0<\/strong><strong>Akcijski plan za ostvarivanje prava<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Potreban je Akcijski plan za ostvarivanje prava iz Europskog stupa socijalnih prava, koji bi uklju\u010divao konkretne akcije i preuzimanje obveza za provedbu svakog od 20 na\u010dela i prava; To podrazumijeva i hodogram (plan) iz kojeg bi bilo jasno kako \u0107e se prava realizirati.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>3.\u00a0<\/strong><strong>Ulaganje u ostvarivanje prava<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Mobiliziranje postoje\u0107ih sredstava EU, kao i novog prora\u010duna Europske unije za razdoblje od 7 godina, u svrhu provedbe ESSP-a. Javnim slu\u017ebama mora biti na raspolaganju dovoljno sredstava kako bi se osigurao efektivan pristup socijalnom stanovanju, zdravstvenoj za\u0161titi i drugim uslugama na na\u010din na koje su predvi\u0111ene u Europskom stupu socijalnih prava.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>4.\u00a0<\/strong><strong>Europsko zakonodavstvo koje \u0107e omogu\u0107iti provedbu prava<\/strong><\/p>\n<p><strong>Direktive o radu kao put k ostvarivanja prava za sve radnike u EU<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Nu\u017eno je rije\u0161iti dru\u0161tvene probleme s kojima se suo\u010davaju radnici i sindikati \u2013 uklju\u010duju\u0107i rastu\u0107u nejednakost, visoku nezaposlenost, niske pla\u0107e i prekarne poslove \u2013 a koji potkopavaju mogu\u0107nost da koriste EU prava u podru\u010dju rada i zapo\u0161ljavanja.<\/p>\n<p><strong>Za \u0161to se ETUC zala\u017ee?<\/strong><\/p>\n<p>1. Priznavanje\u00a0<strong>prava na u\u010dinkovitu provedbu,\u00a0<\/strong>dono\u0161enjem mjera koje bi omogu\u0107ile radnicima i njihovim sindikatima da provode i izvr\u0161avaju prava.<\/p>\n<p>2. Direktiva o<strong>\u00a0za\u0161titi atipi\u010dnih radnika kao mjera za\u0161tite od kazualizacije rada, ugovora o radu s nula sati rada i nesigurnog rada.<\/strong><\/p>\n<p>3. Direktiva o\u00a0<strong>online platformama\u00a0<\/strong>koja bi osigurala da osobe koje rade digitalno imaju status radnika, da su pokrivene radnim i socijalnim zakonodavstvom i za\u0161ti\u0107ene na jednak na\u010din kao i radnici u drugim sektorima: da primaju minimalnu pla\u0107u i imaju pristup socijalnoj za\u0161titi.<\/p>\n<p>4. Direktiva o\u00a0<strong>minimalnoj razini prava za samozaposlene osobe\u00a0<\/strong>trebala bi sadr\u017eavati pravo na sindikalno organiziranje i kolektivno pregovaranje u skladu s nacionalnim propisima i praksom, pravo na primjerenu naknadu za rad, na socijalnu sigurnost, obrazovanje i osposobljavanje za rad i sigurne i zdrave uvjete rada.<\/p>\n<p>5.\u00a0<strong>Dostojanstvo radnika i za\u0161tita njihovih podataka.\u00a0<\/strong>Direktiva o privatnosti na radnom mjestu treba za\u0161tititi radnike od digitalnog nadzora koji pretjerano naru\u0161ava njihovu privatnost, \u0161tititi osobne podatke radnika u radnom odnosu, urediti baratanje umjetnom inteligencijom i druge prakse koje bi mogle ugroziti dostojanstvo, zdravlje i sigurnost osoba pri radu.<\/p>\n<p>6. Revizija\u00a0<strong>Direktive o jednakoj pla\u0107i\u00a0<\/strong>kako bi se uklju\u010dili planovi za jednakosti na radnom mjestu i omogu\u0107ile kontrole, sankcije i odvra\u0107aju\u0107e mjere za poslodavce koji se ne dr\u017ee pravila \u2013 s ciljem kon\u010danog postizanja jednakosti pla\u0107a za \u017eene.<\/p>\n<p>7. Brzo dono\u0161enje i po\u010detak provedbe nove Direktive o\u00a0<strong>ravnote\u017ei izme\u0111u<\/strong><strong>posla i privatnog \u017eivota\u00a0<\/strong>kako bi se pobolj\u0161ao sustav dopusta iz obiteljskih razloga, uklju\u010duju\u0107i pla\u0107u i fleksibilnije obavljanje rada.<\/p>\n<p>8. Hitno dono\u0161enje mjera za za\u0161titu radnika izlo\u017eenih dizelu, reprotoksinima i nanotehnologijama kako bi se unaprijedila za\u0161tita zdravlja i sigurnosti na radu.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">9.\u00a0<strong>Jednaka pla\u0107a za jednak rad\u00a0<\/strong>kroz u\u010dinkovitu reviziju Direktive o upu\u0107ivanju radnika i mjere prikladne za suzbijanje prevara i zlouporaba, naro\u010dito praksama tvrtki koje posluju samo na papiru (tzv.\u00a0letterboxkompanije)<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">10. EU treba uspostaviti sustav\u00a0<strong>za\u0161tite zvi\u017eda\u010da<\/strong>. Radnici koji otkrivaju nepravilnosti i malverzaciju \u010desto dobiju nedovoljnu ili \u010dak nikakvu za\u0161titu i nad njima se nerijetko vr\u0161i odmazda.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>5. Aktivna potpora svih tijela EU-a<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u017delimo da sve institucije EU po\u0161tuju, podr\u017eavaju i budu posve\u0107ene ostvarivanju ciljeva ESSP-a, uklju\u010duju\u0107i tako i Sud pravde Europske unije i Europsku sredi\u0161nju banku.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>6.\u00a0<\/strong><strong>Bolje ekonomske politike EU-a<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Europski semestar, koji na godi\u0161njoj razini definira ekonomske politike, ozbiljno je na\u0161tetio radnim mjestima, radnicima i gospodarstvu udarima na javnu potro\u0161nju i kolektivno pregovaranje. Godi\u0161nje preporuke iz podru\u010dja ekonomske politike\u00a0ugrozile su\u00a0radni\u010dka prava i gospodarski oporavak.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Junckerova Komisija napravila je iskorak k prebacivanju fokusa ekonomskih politika s \u010distog administriranja mjera \u0161tednje na procese koji barem uzimaju u obzir pitanja kapaciteta i najve\u0107ih nejednakosti.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Na\u010dela iz Europskog stupa socijalnih prava trebaju biti sprovedena kroz godi\u0161nji ekonomsko-politi\u010dki \u2018semestar\u2019 (kao i na druge na\u010dine kao \u0161to je to europsko pravo i prora\u010dun). \u2018Semestar\u2019 bi zapravo trebao postati ekonomski i socijalni semestar koji jednako ozbiljno vrednuje polo\u017eaj radnika i njihovih prava kao \u0161to to \u010dini s fiskalnom ravnote\u017eom.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Nema svrhe imati Europski stup socijalnih prava ako se on ne ostvaruje kroz preporuke za oblikovanje ekonomskih politika. Sindikati o\u010dekuju da \u0107e se u preporukama za pojedine zemlje 2018. godine vidjeti takva praksa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Europska Komisija nastoji vi\u0161e uklju\u010diti sindikate i poslodavce u proces \u2018semestra\u2019 na nacionalnoj razini, i ETUC radi na tome da olak\u0161a sindikatima takav anga\u017eman. Takva praksa bitna je kako bi \u2018semestar\u2019 doista postao i socijalni i ekonomski ciklus javnopoliti\u010dkog odlu\u010divanja.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Po\u0161tena pla\u0107a \u2013 potrebno je pro\u0161iriti kako bi se obuhvatilo kolektivno pregovaranje za po\u0161tenu pla\u0107u i radne uvjete.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>7.\u00a0<\/strong><strong>Socijalni napredak u europskim ugovorima<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">U europskom pravu ekonomske slobode imaju primat nad socijalnim pravima. Posljedica je to sudske prakse Suda pravde Europske unije.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Za europske sindikate to je zna\u010dilo ote\u017eavanje obrane radnika od nepo\u0161tene konkurencije u pla\u0107ama i radnim uvjetima, kao i ote\u017eavanje borbe za jednaki tretman radnika migranata i doma\u0107ih radnika i pobolj\u0161anje uvjeta \u017eivota i rada radnika diljem Europe.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">ETUC predla\u017ee dodavanje Socijalnog protokola europskim ugovorima. Takav protokol pojasnio bi odnos izme\u0111u socijalnih prava i ekonomskih sloboda. Protokol bi trebao biti sastavni dio europskih ugovora, obvezuju\u0107 na najvi\u0161oj mogu\u0107oj razini i utjecati na odluke Europskog suda.<\/p>\n<p>Svrha Socijalnog protokola bila bi:<\/p>\n<p>1. potvrditi da jedinstveno tr\u017ei\u0161te nije samo sebi cilj, nego slu\u017ei postizanju socijalnog napretka narodima Unije<\/p>\n<p>2. pojasniti da ekonomske slobode i pravila natjecanja ne mogu imati prioritet nad temeljnim socijalnim pravima i socijalnim napretkom i da u slu\u010daju sukoba i sporova, socijalna prava imaju prednosti<\/p>\n<p>3. pojasniti da se ekonomske slobode ne mogu tuma\u010diti kao davanje prava na njihovo prakticiranje u svrhu izbjegavanja ili zaobila\u017eenja nacionalnog radnog i socijalnog zakonodavstva i prakse, ili nepo\u0161tene konkurencije u podru\u010dju pla\u0107a i radnih uvjeta.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>8.\u00a0<\/strong><strong>Potpora sindikatima i socijalnom dijalogu<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Socijalni dijalog izme\u0111u poslodavaca i sindikata klju\u010dan je za ure\u0111ene i uspje\u0161ne ekonomije. Prijeko je potreban i na nacionalnoj razini, i na razini Europske unije.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Na razini Europske unije, socijalni dijalog je doveo do va\u017enih sporazuma koji su na\u0161li svoje mjesto u europskom pravu, kao \u0161to su to oni o roditeljskom dopustu, radu u nepunom radnom vremenu i ugovorima o radu na odre\u0111eno vrijeme.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Posljednjih godina postoje odre\u0111eni problemi s pretakanjem u europsko pravo, kod sporazuma o frizerima i sporazuma o sredi\u0161njim dr\u017eavnim uredima. Europska komisija trebala bi pomagati proces u kojem sporazumi iz socijalnog dijaloga postaju dio europskog prava, a ne opstruirati taj proces.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">EU bi trebala promicati i podupirati socijalni dijalog u svim dr\u017eavama \u010dlanica, a Europska komisija pomagati ja\u010danje kapaciteta stvaraju\u0107i jake poslodava\u010dke udruge i sindikate sposobne za pregovore i provedbu sporazuma.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">U svim zemljama EU potreban je pravni okvir koji omogu\u0107uje socijalni dijalog izme\u0111u udruga poslodavaca i sindikata na sektorskoj i nacionalnoj razini.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>9.\u00a0<\/strong><strong>Kolektivno pregovaranje: po\u0161tena pla\u0107a i radni uvjeti<\/strong><\/p>\n<p>EU treba poticati i podupirati kolektivno pregovaranje i ulogu sindikata u njemu. To zna\u010di:<\/p>\n<ul>\n<li>suzdr\u017eavanje od takvog djelovanja EU institucija koje podriva sustav kolektivnog pregovaranje i minimalne pla\u0107e<\/li>\n<li>pove\u0107anje pokrivenosti broja radnika i sektora kolektivnim ugovorima, uklju\u010duju\u0107i i nestandardan rad i radnike<\/li>\n<li>financijsku potporu za ja\u010danje kapaciteta za kolektivno pregovaranje, posebice za pregovaranje na sektorskoj i nacionalnoj i razini, i pravni okvir koji omogu\u0107uje i rezultira sna\u017enim kolektivnim pregovorima<\/li>\n<li>osigurati da pravila javne nabave promoviraju pravo na kolektivno pregovaranje i davanje prednosti tvrtkama koje po\u0161tuju kolektivno pregovaranje<\/li>\n<li>inicijativu po pitanju pove\u0107anja minimalne pla\u0107e i ja\u010danja sustava minimalne pla\u0107e tamo gdje postoje<\/li>\n<li>zatvaranja jaza u pla\u0107ama izme\u0111u mu\u0161karaca i \u017eena, borbu protiv nepravednog sustava minimalne pla\u0107e za mlade radnike i oslovljavanje drugih nepo\u0161tenih diskriminatornih praksi u pla\u0107ama i socijalnog dampinga, jam\u010denjem jednake pla\u0107e za jednak rad.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>10.\u00a0<\/strong><strong>Pravedna tranzicija<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Osnivanje Fonda za pravednu tranziciju za odr\u017eivo upravljanje klimatskim promjenama i tranzicijom k niskouglji\u010dnoj ekonomiji, te digitalizacijom i automatizacijom: utemeljeno na otvaranju radnih mjesta, za\u0161titi radni\u010dkih prava, nadogradnji vje\u0161tina i socijalnoj za\u0161titi. Nijedan radnik ne smije biti zaboravljen u procesu dekarbonizacije i digitalizacije; Umjesto toga, potrebna je pravedna tranzicija i kvalitetno upravljanje njome.<\/p>\n<\/div>\n<p style=\"margin: 10px 0px 50px; text-align: justify;\"><em><span style=\"color: #ff0000;\"><a href=\"http:\/\/www.nhs.hr\/novosti\/europski_stup_socijalnih_prava_59668\/\" target=\"_blank\"><span style=\"color: #ff0000;\"><strong>IZVOR<\/strong><\/span><\/a><\/span><\/em><\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>U G\u00f6teborgu se 17. studenoga odr\u017eava Sastanak na vrhu EU na kojemu bi se trebao usvojiti Europski stup socijalnih prava. Europski sindikati \u017eele da usvajanje socijalnog stupa bude popra\u0107eno ostvarivanjem prava u praksi, kao \u0161to su pravedne pla\u0107e i sigurno zaposlen Europski stup socijalnih prava inicijativa je Europske unije. Utvr\u0111uje na\u010dela i prava koja imaju [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[22],"tags":[32],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5896"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=5896"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5896\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5898,"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5896\/revisions\/5898"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=5896"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=5896"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=5896"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}