Pomorci kao i ostali radnici imaju pravo odr\u017eavati skupove radnika i imati predstavnika radnika u \u00bborganu poslodavca\u00ab. Poslodavci su pak i za pomorce u slu\u010daju kolektivnih otkaza du\u017eni izvjestiti nadle\u017enu javnu slu\u017ebu zapo\u0161ljavanja te joj dostaviti sve relevantne podatke vezane uz kolektivni vi\u0161ak i postupak savjetovanja s radni\u010dkim vije\u0107em. Dio dr\u017eava \u010dlanica EU-a pomorce su \u00bbisklju\u010divala\u00ab iz primjene tih prava, no vi\u0161e ne\u0107e mo\u0107i<\/p>\n
Ministarstvo rada i mirovinskog sustava uputilo je izmjene i dopune Zakona o radu (ZOR) u skra\u0107eni postupak savjetovanja kako bi se u doma\u0107e radno zakonodavstvo ugradile odrebe direktive o pomorcima.<\/p>\n
Sve zemlje \u010dlanice EU-a to trebaju u\u010diniti do 10. listopada, a \u0161to se ti\u010de Hrvatske prakti\u010dne potrebe za promjenama odredbi ZOR-a nema, osim na na\u010din da se u njegovim op\u0107im odrebama navedu direktive vezane uz rad pomoraca.Naime, Hrvatska pomorce tretira kao i sve druge radnike iako se njihova pozicija dijelom ure\u0111uje Pomorskim zakonikom, a dijelom ZOR-om te ih ne isklju\u010dije iz niti jedne odredbe radnog zakonodavstva.To zna\u010di da se i na njih odnose odredbe o sudjelovanju radnika u odlu\u010divanju kojima se ure\u0111uje pravo na izbor i djelovanje putem radni\u010dkog vije\u0107a, pravo na informiranje, pravo na savjetovanje prije dono\u0161enja odluke poslodavca, kao i pravo suodlu\u010divanja s poslodavcem.Pomorci kao i ostali radnici imaju pravo odr\u017eavati skupove radnika i imati predstavnika radnika u \u00bborganu poslodavca\u00ab. Poslodavci su pak i za pomorce u slu\u010daju kolektivnih otkaza du\u017eni izvjestiti nadle\u017enu javnu slu\u017ebu zapo\u0161ljavanja te joj dostaviti sve relevantne podatke vezane uz kolektivni vi\u0161ak i postupak savjetovanja s radni\u010dkim vije\u0107em. Dio dr\u017eava \u010dlanica EU-a pomorce su \u00bbisklju\u010divala\u00ab iz primjene tih prava, no vi\u0161e ne\u0107e mo\u0107i.Kozmeti\u010dka izmjena ZOR-a, me\u0111utim, iskori\u0161tena je i kako bi se poni\u0161tio dio novina donesenih prije tri godine. Naime, tada je regulirano da u se arbitra\u017eni postupak vi\u0161e ne smatra alternativnom mogu\u0107no\u0161\u0107u. U slu\u010dajevima kada radni\u010dko vije\u0107e uskrati suglasnost poslodavcu za otkaz, arbitra\u017ea je postala \u00bbstandard\u00ab za kojim je poslodavac mogao posegnuti umjesto da zahtijeva da se suglasnost nadomjesti sudskom odlukom.Arbitra\u017ee u tim slu\u010dajevima vi\u0161e ne\u0107e biti, niti \u0107e arbitra\u017ea, u slu\u010daju da radni\u010dko vije\u0107e uskrati suglasnost, mo\u0107i donositi odluku o otkazu radniku sa smanjenom radnom sposobno\u0161\u0107u. Takvom radniku poslodavac vi\u0161e ne\u0107e mo\u0107i dati otkaz, ako mu radni\u010dko vije\u0107e ili sindikat u funkciji radni\u010dkog vije\u0107a ne da suglasnost.<\/p>\n