Predstavnici Zavoda za unapre\u0111ivanje za\u0161tite na radu predvo\u0111eni ravnateljem Vitomirom Begovi\u0107em odr\u017eali su radni sastanak s Kre\u0161imirom Severom, predsjednikom Nezavisnih hrvatskih sindikata, Marijom Han\u017eeva\u010dki, glavnom tajnicom, Cvetanom Kova\u010dem, predsjednikom i \u010dlanovima Odbora za za\u0161titu na radu, koju \u010dine predstavnici udru\u017eenih sindikata.<\/p>\n
Sindikalne udruge udru\u017eene u sredi\u0161njicu Nezavisni hrvatski sindikati djeluju kroz tri sektora: dr\u017eavni, javni i privatni. Uz sredi\u0161nji ured \u010dlanicama i \u010dlanovima dostupni su i regionalni uredi sredi\u0161njice u Splitu, Rijeci, Osijeku i Zagrebu. Zastupanje specifi\u010dnih interesa \u017eena i mladih ostvaruje se putem odbora kao radnih tijela, a radi sustavnih i uskla\u0111enih aktivnosti na razini sredi\u0161njice djeluje Koordinacija za\u0161tite na radu.<\/p>\n
Teme sastanak odnosile su se na aktualno stanje i mogu\u0107e aktivnosti na unapre\u0111ivanje za\u0161tite na radu, ciljeve europske i nacionalne kampanje, te zajedni\u010dku suradnju na promicanju ovog va\u017enog podru\u010dja.<\/p>\n
Uvodno se Kre\u0161imir Sever, predsjednik NHS-a, osvrnuo na mjere iz Akcijskog plana rastere\u0107enja gospodarstva i daljnje dogovorene aktivnosti u okviru radnih skupina, te je ukazao na nove oblike rizika na radu, prisutnost stresa i njegov utjecaj na sigurnost i zdravlje radnika, kao i zna\u010daj primjerene za\u0161tite na radu za ukupan gospodarski razvoj.<\/p>\n
Predstavnici Zavoda upoznali su nazo\u010dne sindikalne predstavnike s odre\u0111enim pokazateljima kretanja ozljeda na radu i povezanim podacima na nacionalnoj, sektorskoj i teritorijalnoj razini te strate\u0161kim ciljevima unapre\u0111ivanja za\u0161tite na radu.<\/p>\n
Razli\u010ditim informativnim, edukativnim i savjetodavnim aktivnostima Zavod nastoji svim klju\u010dnim dionicima u za\u0161titi na radu olak\u0161ati primjenu propisa, pomo\u0107i u optimizaciji organizacije i u\u010dinkovitoj provedbi mjera za\u0161tite na radu, naglasio je ravnatelj Begovi\u0107, isti\u010du\u0107i va\u017enost prevencije, a u tom okviru posebno provo\u0111enje kontinuiranih i kvalitetnih programa osposobljavanja radnika za rad na siguran na\u010din, kao i stalnog stru\u010dnog osposobljavanja samih poslodavaca, ovla\u0161tenika poslodavca, povjerenika radnika za za\u0161titu na radu i njihovih koordinatora te stru\u010dnog usavr\u0161avanja stru\u010dnjaka za za\u0161titu na radu. Posebno je ukazao da procjena rizika \u010dini okosnicu upravljanja za\u0161titom na radu u Europi i zato ista mora uklju\u010diti razli\u010dite elemente, a sami radnici moraju biti aktivni sudionici njene izrade, a ne pasivni promatra\u010di. Kao \u0161to svaki poduzetnik mora procjenjivati s razli\u010ditih aspekata rizi\u010dnost poslovnih procesa i donositi odgovaraju\u0107e mjere s ciljem otklanjanja mogu\u0107e \u0161tete, tako je logi\u010dno da se isto \u010dini i kad je rije\u010d o sigurnosti na radu. U\u010dinkovito organiziranje i upravljanje poslovnim procesima, uklju\u010divo i za\u0161titom na radu, zna\u010di dobru investiciju, a ne nepotreban tro\u0161ak. Zato je potrebno osna\u017eiti odgovornost i naglasiti zna\u010daj aktivne i anga\u017eirane uloge menad\u017ementa u tvrtkama i ustanovama u planiranju i provedbi mjera za\u0161tite na radu, kao i njihovu podr\u0161ku i suradnju sa stru\u010dnjacima za\u0161tite na radu i radni\u010dkim predstavnicima u okviru socijalnog dijaloga i partnerstva, zaklju\u010dio je ravnatelj Begovi\u0107.<\/p>\n
Kako sigurno obavljati radne zada\u0107e, koji su rizici prisutni na mjestima rada i kako ih smanjiti ili otkloniti \u2013 na to pitanje odgovor mora pru\u017eiti kvalitetno izra\u0111ena procjena rizika. Na temelju procjene rizika poslodavac mora osposobiti radnika za rad na siguran na\u010din prije po\u010detka rada, zatim, ako su nastale promjene u radnom postupku, u slu\u010dajevima kada je uvedena nova radna oprema ili je postoje\u0107a radna oprema promijenjena, kod uvo\u0111enja nove tehnologije, u slu\u010dajevima upu\u0107ivanja radnika na novi posao, odnosno na novo mjesto rada te kod utvr\u0111enog o\u0161te\u0107enja zdravlja radnika uzrokovanog opasnostima, \u0161tetnostima ili naporima na radu, zaklju\u010dili su predstavnici sindikata i Zavoda.<\/p>\n
Marko Palada, koordinator povjerenika radnika za za\u0161titu na radu u HT-u i zamjenik predstavnice sindikata u EU OSHA, istaknuo je potrebu odgovornog pristupa organizaciji sigurnog rada i izvo\u0111enja pojedinih radnih zadataka i zadovoljavanje ergonomskih uvjeta na odre\u0111enim mjestima rada. Naglasio je da su u usporedbi s drugim zemljama propisi iz podru\u010dja za\u0161tite na radu u Republici Hrvatskoj dobri, ali je problem izostanak njihove pune prakti\u010dne primjene. Potrebno je donijeti odre\u0111ene podzakonske propise kako je to i utvr\u0111eno Zakonom o za\u0161titi na radu.<\/p>\n
Radni susret bio je prilika za predstavljanje i upu\u0107ivanje poziva predstavnicima sindikata za aktivno sudjelovanje u Nacionalnoj kampanji \u201eSTOP ozljedama na radu\u201c, \u010dijom provedbom se mo\u017ee smanjiti broj ozljeda na radu, o\u010duvati radnu sposobnost radnika, smanjiti broj odlazaka u prijevremene i invalidske mirovine, smanjiti gospodarske gubitke te osigurati stimulativnu, sigurnu i zdravu radnu okolinu u kojoj \u0107e zaposleni pridonositi rastu produktivnosti.<\/p>\n
Kao pomo\u0107 poslodavcima, sindikatima, radnicima i drugim dionicima u prakti\u010dnoj provedbi kampanje Zavod je izradio vodi\u010de i druge interaktivne materijale: Vodi\u010d za analizu ozljeda na radu s prakti\u010dnim primjerom analize ozljeda, Vodi\u010d za izradu procjene rizika, Vodi\u010d za izradu programa osposobljavanja s predlo\u0161kom, Vodi\u010d za unutarnji nadzor stanja za\u0161tite na radu, Vodi\u010d za izbor povjerenika radnika za za\u0161titu na radu te Akcijski plan mjera i aktivnosti za unapre\u0111ivanje za\u0161tite na radu s prakti\u010dnim primjerom.<\/p>\n
U tijeku je i kampanja Europske agencije za za\u0161titu na radu (EU-OSHA) \u201eZdrava mjesta rada za sve uzraste\u201c 2016.-2017., koja je usmjerena na promicanje odr\u017eivog rada i zdravog starenja tijekom cijelog radnog vijeka. Navedeno je posebno zna\u010dajno za Hrvatsku u okolnostima kad radna snaga stari, radni vijek je sve dulji, a istovremeno su prisutni i novi izazovi zbog demografskih kretanja, stanja na tr\u017ei\u0161tu rada, kao i potrebe osiguranja stabilnosti zdravstvenog i mirovinskog sustava. Te\u017ei\u0161te aktivnosti potrebno je usmjeriti na mjere prevencije tijekom cijelog radnog vijeka kako bi se sprije\u010dile nesre\u0107e povezane s radom, zdravstveni problemi i profesionalne bolesti, a pretpostavka je holisti\u010dki pristup koji uklju\u010duje osiguranje odgovaraju\u0107eg radnog okoli\u0161a i organizacije rada, cjelo\u017eivotno u\u010denje i osposobljavanje, primjereni stil rukovo\u0111enja, ravnote\u017eu poslovnog i privatnog \u017eivota, mjere motivacije i razvoj karijera, nagla\u0161eno je tijekom sastanka.<\/p>\n
Tijekom vi\u0161esatnog razgovora predstavnici Nezavisnih hrvatskih sindikata i Zavoda za unapre\u0111ivanje za\u0161tite na radu razmijenili su mi\u0161ljenja o nizu pitanja iz podru\u010dja organizacije i provedbe mjera za\u0161tite na radu te dogovorili daljnju zajedni\u010dku suradnju.<\/p>\n