{"id":5475,"date":"2016-12-29T19:45:17","date_gmt":"2016-12-29T18:45:17","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sihz.hr\/?p=5475"},"modified":"2016-12-30T08:47:51","modified_gmt":"2016-12-30T07:47:51","slug":"rijec-predsjednika","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sihz.hr\/?p=5475","title":{"rendered":"Rije\u010d predsjednika"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Iza nas je razdoblje vrlo intenzivnog sindikalnog rada na za\u0161titi radnopravnog i materijalnog polo\u017eaja radnika u dru\u0161tvu H\u017d Infrastruktura d.o.o. Mi u Sindikatu infrastrukture H\u017d-a svjesni smo da su klju\u010dni potencijal poduze\u0107a upravo radnici.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Izazov koji je bio pred nama zahtijevao je prije svega na\u0161u odgovornost i spremnost da izborimo novi Kolektivni ugovor i maksimalno u \u0161to ve\u0107oj mjeri za\u0161titimo prava svih radnika.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Kolektivno pregovaranje i sklapanje kolektivnog ugovora predstavljaju podru\u010dje isklju\u010dive ovlasti i prava sindikata, sindikalnog ekskluziviteta.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Za ovlast sindikalnog ekskluziviteta bitna je \u010dinjenica sindikalne spremnosti i sposobnosti predstavljanja interesa i zastupanja radnika, \u010dlanova sindikata te da sredstvima pritiska \u0161titi i promi\u010de interese svojih \u010dlanova prilikom pregovaranja o sklapanju kolektivnog ugovora. To je bit reprezentativnosti.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dok se pregovaralo o novom Kolektivnom ugovoru svjesni smo bili da to ne\u0107e biti lagan zadatak i zahtijevao je od nas da u njega u\u0111emo potpuno spremni.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Trebalo je dobro procijeniti sve \u010dinjenice i posljedi\u010dno razmotriti sve mogu\u0107nosti koje su se nametale tijekom pregovara\u010dkog procesa o novom Kolektivnom ugovoru. Ovim putem posebno ukazujem na \u010dinjenicu da je postojala velika opasnost da u slu\u010daju da se nije uspjelo u roku ispregovarati novi Kolektivni ugovor, poslodavac jednostranim aktom, Pravilnikom o radu drasti\u010dno umanji materijalna prava radnika.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Upravo svjesni svega navedenoga najavili smo zato i industrijske akcije, prosvjed i \u0161trajk, koje su u kona\u010dnici rezultirale upravo mirnim rje\u0161enjem spora nastalog zbog sklapanja novog kolektivnog ugovora i u kojem je i potpisan Sporazum sa sadr\u017eajem pravnih pravila unesenim u novi Kolektivni ugovor, te je time sklopljen i potpisan novi Kolektivni ugovor \u010diji su potpisnici Sindikat \u017eeljezni\u010dara Hrvatske i Sindikat infrastrukture H\u017d-a.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Kolektivni ugovor H\u017d Infrastrukture d.o.o. je potpisan na razdoblje od tri godine s produ\u017eenom primjenom pravnih pravila u razdoblju od \u0161est mjeseci.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">U narednom periodu pred nama je intenzivan nastavak rada na rje\u0161avanju preuzetih obveza iz Kolektivnog ugovora i pobolj\u0161anje radnopravnog i materijalnog polo\u017eaja radnika.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Klju\u010dni napori sindikata osim gore navedenog biti \u0107e u budu\u0107nosti usmjereni prema svim relevantnim \u010dimbenicima i sa na\u0161im dodatnim zahtjevima:<\/p>\n<ul>\n<li>za strate\u0161ko planiranje temeljeno na objektivnoj analizi situacije i konsenzusu sa socijalnim partnerima , te da takvo planiranje slu\u017ei kao glavni mehanizam za usmjeravanje strate\u0161kih razvojnih investicija na svim razinama, na temelju Operativnih programa u kojima \u0107e biti definirana prioritetna podru\u010dja financiranja, jasno definiranje i planiranje ciklusa kratkoro\u010dne i dugoro\u010dne strategije sa stabilnim mehanizmima financiranja, koji podupiru razvoj i djelotvorno odr\u017eavanje \u017eeljezni\u010dkog sektora,<\/li>\n<li>za definiranje pravovremenog provo\u0111enja procesa restrukturiranja, kako bi se sprije\u010dile socijalne posljedice i kako bi se sprije\u010dio gubitak ljudskog kapitala, pri tome \u0107emo zahtijevati da taj proces mora biti definiran politikama i strategijama koje moraju biti usmjerene na pove\u0107anje zapo\u0161ljivosti radne snage.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Proces restrukturiranja ne\u0107e se mo\u0107i realizirati bez prioritetnih ulaganja u \u017eeljezni\u010dku infrastrukturu. Projekti za \u017eeljezni\u010dku infrastrukturu koji su predvi\u0111eni za financiranje iz Europskih fondova su dugoro\u010dni projekti i donijeti \u0107e rezultate za nekoliko godina.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Proces restrukturiranja mora biti temeljen na strukturnim reformama u smjeru daljnjih investicija u \u017eeljezni\u010dku infrastrukturu.<br \/>\nNa\u0161a poruka upu\u0107ena prema svim relevantnim \u010dimbenicima je razvoj, sigurnost i u\u010dinkovitost \u017eeljezni\u010dke infrastrukture.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Upravljanje i gospodarenje \u017eeljezni\u010dkom infrastrukturom temelji se prvenstveno na principima i kriterijima koji proizlaze iz njezine osnovne funkcije, tj. sigurnog, urednog i nesmetanog odvijanja \u017eeljezni\u010dkog prometa te njezinoga odr\u017eavanja, tehnolo\u0161koga unapre\u0111enja i razvoja.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Organizacijske promjene biti \u0107e definirane i svakako uvjetovane izradom i novog Pravilnika o organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta. To \u0107e zahtijevati provo\u0111enje kontinuiranog socijalnog dijaloga sa socijalnim partnerima.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Socijalno partnerstvo pretpostavlja najvi\u0161i stupanj suradnje, suodlu\u010divanja i uzajamne odgovornosti poslodavca i predstavnika sindikata, va\u017enih za proces dono\u0161enja i provedbe programa, akata vezanih uz polo\u017eaj radnika.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Osnovni cilj socijalnog dijaloga i partnerstva je promoviranje izgradnje konsenzusa i demokratskoga uklju\u010divanja socijalnih partnera u svrhu rje\u0161avanja pitanja va\u017enih za gospodarsko socijalni status radnika.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Nu\u017eno je ja\u010dati partnerske odnose i sve oblike u\u010dinkovitog socijalnog dijaloga s ciljem ekonomskog ja\u010danja \u017eeljezni\u010dkog sektora, kreiranja kvalitetnih radnih mjesta.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Koristim ovim putem prigodu da svim \u010dlanicama, \u010dlanovima sindikata i njihovim obiteljima, radnicama i radnicima H\u017d Infrastrukture d.o.o, njihovim obiteljima, sindikalnim kolegicama i kolegama, kao i svim poslovnim suradnicima, za\u017eelim<br \/>\nsretan i blagoslovljen Bo\u017ei\u0107 i uspje\u0161nu 2017. godinu!<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\">Predsjednik SIH\u017d-a<br \/>\nSlavko Proleta<\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Iza nas je razdoblje vrlo intenzivnog sindikalnog rada na za\u0161titi radnopravnog i materijalnog polo\u017eaja radnika u dru\u0161tvu H\u017d Infrastruktura d.o.o. Mi u Sindikatu infrastrukture H\u017d-a svjesni smo da su klju\u010dni potencijal poduze\u0107a upravo radnici. Izazov koji je bio pred nama zahtijevao je prije svega na\u0161u odgovornost i spremnost da izborimo novi Kolektivni ugovor i maksimalno [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[22],"tags":[32],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5475"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=5475"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5475\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5481,"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5475\/revisions\/5481"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=5475"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=5475"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=5475"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}