Po\u0161tovane \u010dlanice i \u010dlanovi, po\u0161tovane radnice i radnici H\u017d Infrastrukture d.o.o.,<\/p>\n
Kolektivni ugovor H\u017d Infrastrukture d.o.o. je potpisan na razdoblje od tri godine s produ\u017eenom primjenom od \u0161est mjeseci.<\/p>\n
Nakon dugotrajnog pregovaranja o novom Kolektivnom ugovoru do\u0161li smo u situaciju da poslodavac nije \u017eelio odustati od svojih namjera smanjenja prava pa je tako 11. 11. 2016. ista smanjenja koja je predlagao tijekom kolektivnih pregovora predlo\u017eio i u Pravilniku o radu. S obzirom da nam 30. 11. 2016. godine istje\u010de produ\u017eena primjena Kolektivnog ugovora do\u0161li bi u situaciju da se na sve nas primjenjuju tako jednostrano donesena smanjena prava iz Pravilnika o radu.<\/p>\n
U takvim okolnostima jedino \u0161to nam je preostalo je bila najava industrijskih akcija. U skladu sa Zakonom o radu, najavili smo javni prosvjed za 22. 11. 2016. godine i 16. 11. 2016. godine najavili smo \u0161trajk do ispunjenja zahtijeva koji se trebao odr\u017eati 01. 12. 2016. godine, kada se stje\u010du zakonski uvjeti za njegovo pokretanje.<\/p>\n
Nakon najave \u0161trajka pokrenut je postupak mirenja koji je po\u010deo 18. 11. 2016. u 8:00 sati, a zavr\u0161io 20. 11. 2016. u 23:00 sata.<\/p>\n
Sam postupak mirenja bio je izuzetno naporan za obje strane, a naro\u010dito za na\u0161u jer smo preuzeli odgovornost za o\u010duvanje ve\u0107ine dosada\u0161njih prava na\u0161ih \u010dlanova, a samim tim i svih radnika H\u017d INFRASTRUKTURE d.o.o.
\nTijekom postupka mirenja uspjeli smo posti\u0107i kompromis i do\u0107i do potpisa novog Kolektivnog ugovora.<\/p>\n
\u0160to smo postigli: Nema ukidanja dodataka na pla\u0107u, a koje je UKIDANJE poslodavac tra\u017eio!<\/strong><\/span><\/p>\n rad prometnika vlakova na postavnici I. i postavnici II. Zagreb GK i Zagreb RK: ostaje dodatak 10%<\/strong><\/p>\n rad sa \u017eeljezni\u010dkim vozilima (vagon ili lokomotiva) u pokretu, za sve sate u smjeni: ostaje dodatak 5%<\/strong><\/p>\n Pravo na bolovanje na teret poslodavca<\/strong> ostaje 90% umjesto najavljenog smanjenja na 70%.<\/p>\n Pripravnost<\/strong> ostaje 15% umjesto najavljenog smanjenja na 5%.<\/p>\n Nagrada za vjernost dru\u0161tvu (jubilarna nagrada): NE UKIDA SE nego ostaje pravo kao i do sada.<\/strong> Pravo na dopunsko zdravstveno osiguranje: NE UKIDA SE, ostaje pravo kao i do sada.<\/strong> Otkazni rokovi ostaju regulirani kao i do sada.<\/strong> Ostali su u KU \u010dlanci koji reguliraju uvjete rada (ZNR), poslodavac ih je htio izbaciti iz KU.<\/strong> OSTAJE Solidarna pomo\u0107 za bolovanje preko 90 dana (Poslodavac predlagao 180 dana).<\/strong> OSTAJE propisan kao i do sada odmor u tijeku smjene za izvr\u0161ne radnike – poslodavac tra\u017eio uvo\u0111enje kliznog odmora i smanjivanje prava za radnike koji rade preko 8 sati , te smanjivanje drugog odmora na 15 minuta.<\/strong> Kompromisi na koje smo pristali u cilju potpisivanja Kolektivnog ugovora:<\/strong> Za vrijeme trajanja KU ne ispla\u0107uju se regres i bo\u017ei\u0107nica.<\/strong> Broj dana godi\u0161njeg odmora se ukupno smanjuje za 2 dana svakom radniku.<\/strong> Broj slobodnih dana za dobrovoljno davanje krvi je 1 dan.<\/strong> Otpremnina u slu\u010daju poslovno uvjetovanog otkaza smanjena na iznos od 130 000,00 kuna. <\/strong> Interni natje\u010daj regulira se na druga\u010diji na\u010din. <\/strong> Uvodi se tromjese\u010dna preraspodjela po definiranim pravilima.<\/strong> Prijevoz na posao \u2013 ure\u0111en je na sljede\u0107i na\u010din:<\/strong><\/p>\n Radnik ima pravo na naknadu tro\u0161kova prijevoza na posao i s posla ovisno o udaljenosti od mjesta stanovanja do mjesta rada i to:<\/p>\n Radnik kojemu je mjesto stanovanja ujedno i mjesto rada ima pravo na naknadu tro\u0161kova prijevoza u visine cijene mjese\u010dne pokazne karte prema sjedi\u0161tu poslodavca.<\/p>\n Pravo na naknadu iz stavka 2. ovog \u010dlanka nema radnik kojemu je udaljenost od adrese stanovanja (adresa i ku\u0107ni broj) do mjesta rada (adresa i ku\u0107ni broj) manje od 2 km.<\/p>\n Za odre\u0111ivanje udaljenosti iz stavka 1. i 3. primjenjuje se Google karta (najkra\u0107a udaljenost). Radnici koji koriste slu\u017ebena vozila 24 sata, ne ostvaruju pravo na naknadu tro\u0161kova prijevoza.<\/p>\n Radnici kojima je Poslodavac osigurao prijevoz do mjesta rada imaju pravo na naknadu tro\u0161ka prijevoza prema kilometra\u017ei od mjesta stanovanja do mjesta iz kojeg je organiziran prijevoz od strane Poslodavca, za ono razdoblje u kojem je takav prijevoz organiziran.<\/p>\n Pravo na tro\u0161kove prijevoza nema onaj radnik koji ostvaruje pravo na prijevoz po drugim osnovama.<\/p>\n Naknada tro\u0161kova prijevoza iz ovog \u010dlanka ne ispla\u0107uje se za mjesec prosinac.<\/p>\n U SLJEDE\u0106IH \u0160EST MJESECI UREDITI \u0106E SE SLJEDE\u0106E STAVKE:<\/strong><\/p>\n Na\u0161a dva sindikata su spremno preuzela odgovornost i potpisali smo novi Kolektivni ugovor za dru\u0161tvo H\u017d Infrastruktura d.o.o., na dobrobit svih radnika.<\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Po\u0161tovane \u010dlanice i \u010dlanovi, po\u0161tovane radnice i radnici H\u017d Infrastrukture d.o.o., Kolektivni ugovor H\u017d Infrastrukture d.o.o. je potpisan na razdoblje od tri godine s produ\u017eenom primjenom od \u0161est mjeseci. Nakon dugotrajnog pregovaranja o novom Kolektivnom ugovoru do\u0161li smo u situaciju da poslodavac nije \u017eelio odustati od svojih namjera smanjenja prava pa je tako 11. 11. […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[22],"tags":[32],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5354"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=5354"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5354\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5362,"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5354\/revisions\/5362"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=5354"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=5354"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=5354"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nNema smanjivanja sljede\u0107ih dodataka na pla\u0107u, a \u010dije SMANJENJE je poslodavac tra\u017eio!<\/strong><\/span><\/p>\n\n
\n
\n<\/strong><\/p>\n
\n<\/strong><\/p>\n
\n<\/strong><\/p>\n
\n<\/strong><\/p>\n
\n<\/strong><\/p>\n
\n<\/strong><\/p>\n
\n<\/strong><\/p>\n
\n<\/strong><\/p>\n
\n<\/strong><\/p>\n
\n<\/strong><\/p>\n
\n<\/strong><\/p>\n
\n<\/strong><\/p>\n
\n<\/strong><\/p>\n\n
\nRadnik ima pravo na naknadu tro\u0161kova prijevoza u slu\u010daju da je u toku mjeseca radio najmanje 5 (pet) dana.<\/p>\n\n