Uprava H\u017d Infrastrukture d.o.o. uputila je u proceduru savjetovanja prijedlog Pravilnika o radu u kojem se prava radnika svode na zakonski minimum, i trajno dovodi do umanjenja istih, \u010dime poslodavac \u017eeli osigurati situaciju da se za slu\u010daj da se novi Kolektivni ugovor ne sklopi do 30.11.2016. godine, u dru\u0161tvu primjenjuje isklju\u010divo Pravilnik o radu .<\/p>\n
Sukladno \u010dlanku 150.Zakona o radu poslodavcu je u zakonskom roku dostavljeno zajedni\u010dko o\u010ditovanje sindikalnih povjerenika u funkciji RV i sindikata:<\/strong><\/p>\n <\/strong> Prijedlog Pravilnika o radu koji je dostavljen od strane Uprave H\u017d Infrastrukture d.o.o. ocjenjujemo u cijelosti neprihvatljivim<\/strong>.<\/p>\n Zatra\u017eeno je da se dostavljeni prijedlog Pravilnika o radu i Zaklju\u010dak Uprave broj UI-24-1\/16 od 11.11.2016., HITNO stave van snage i da se obustave sve radnje koje su zapo\u010dete u svezi sa dono\u0161enjem istog.<\/p>\n Obrazlo\u017eenje<\/p>\n Prijedlog Pravilnika o radu ocjenjujemo neprihvatljivim s obzirom da se istim predla\u017ee smanjenje mjese\u010dnih primanja radnika, a posebice onih materijalnih prava koja se odnose na dodatke na pla\u0107u i to:<\/p>\n I<\/strong><\/p>\n Dodataka na:<\/strong><\/p>\n radni sta\u017e smanjivanje sa<\/strong> 0,5% na 0,25% Ukidanje sljede\u0107ih dodataka na pla\u0107u:<\/strong><\/p>\n rad subotom 25% Bolovanje na teret poslodavca<\/strong> Pripravnost<\/strong> Prijevoz na posao<\/strong> Solidarne pomo\u0107i<\/strong> Nagrada za vjernost dru\u0161tvu (jubilarna nagrada)<\/strong> Predla\u017ee se smanjivanje iznosa za otpremnine.<\/strong><\/p>\n Predla\u017ee se smanjivanje broja dana godi\u0161njeg odmora.<\/strong><\/p>\n Predla\u017ee se ukidanje prava na dopunsko zdravstveno osiguranje.<\/strong><\/p>\n II<\/strong> U o\u010ditovanju je zatra\u017eeno i da se obustave sve radnje vezane uz poku\u0161aj dono\u0161enja Pravilnika o radu, te da se uz uva\u017eavanje socijalnog partnerstva, radnopravna prava i materijalna prava radnika trebaju rije\u0161iti u procesu koletivnih pregovora o novom Kolektivnom ugovoru.<\/strong><\/p>\n Ocjenjuje se i da se ovakvim postupkom poslodavca, direktno zadire i u slobodu ugovaranja sindikata da kolektivnim ugovorom ugovori uvjete rada radnika povoljnije za radnike.<\/strong><\/p>\n Sindikati su istakli da ukoliko poslodavac i dalje nastavi sa provo\u0111enjem radnji koje bi dovele do dono\u0161enja Pravilnika o radu, isto \u0107e smatrati razlogom za prekid socijalnog dijaloga u dru\u0161tvu H\u017d Infrastruktura d.o.o.<\/strong><\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Uprava H\u017d Infrastrukture d.o.o. uputila je u proceduru savjetovanja prijedlog Pravilnika o radu u kojem se prava radnika svode na zakonski minimum, i trajno dovodi do umanjenja istih, \u010dime poslodavac \u017eeli osigurati situaciju da se za slu\u010daj da se novi Kolektivni ugovor ne sklopi do 30.11.2016. godine, u dru\u0161tvu primjenjuje isklju\u010divo Pravilnik o radu . […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[22],"tags":[32],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5351"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=5351"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5351\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5353,"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5351\/revisions\/5353"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=5351"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=5351"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=5351"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nZAJEDNI\u010cKO O\u010cITOVANJE<\/p>\n
\nrad no\u0107u 50% na 30%
\nprekovremeni rad 50% na 30%
\nrad nedjeljom 35% na 20%
\nrad na blagdane i neradne dane utvr\u0111ene zakonom 50% na 30%
\nrad na dan Uskrsa 50% na 30%.<\/p>\n
\nrad po pozivu 10%
\nza rad izvan radionice radnicima Gra\u0111evinskih, i Elektrotehni\u010dkih Poslova 25%
\nmentorstvo 10%
\nprimopredaja, lije\u010dni\u010dki, redovito pou\u010davanje 15%.<\/p>\n
\nSmanjenje sa 90% na 70% pla\u0107e.<\/p>\n
\nS 15% na 5% za sate provedene u pripravnosti, i predla\u017ee se reguliranje obvezne pripravnosti samo u ugovoru o radu, dok se izostavlja reguliranje tog prava Kolektivnim ugovorom.<\/p>\n
\nPredla\u017ee se jednoobrazno rje\u0161avanje prava na prijevoz isplatom 360 kuna ili P2D karta.<\/p>\n
\nukinuta pomo\u0107 za bolovanje du\u017ee od 90 dana 2500 kuna
\nuvedena pomo\u0107 za bolovanje du\u017ee od 180 dana 2500 kuna.<\/p>\n
\npredla\u017ee se ukidanje.<\/p>\n
\nOsim svega gore navedenoga, poslodavac u svom aktu i dalje ne predvi\u0111a rje\u0161avanje vrijednosnog sustava, cijena sata rada i to na na\u010din da se izvr\u0161i vrednovanje rada prema istoj stru\u010dnoj spremi i slo\u017eenosti poslova, ve\u0107 se i nadalje ostavlja veliki nesrazmjer i razlike u cijenama sata rada unutar sustava.<\/p>\n