Njema\u010dki proizvo\u0111a\u010d poslovnog softvera objavio je da odustaje od godi\u0161njih ocjena radnika jer je odgovaraju\u0107i postupak previ\u0161e skup, dugo traje i \u010desto demotivira radnike.<\/p>\n
Poslovni \u010delnici svojedobno su godi\u0161nje ocjene smatrali klju\u010dnim faktorom bolje produktivnosti da bi u me\u0111uvremenu divovi poput IBM-a, Gapa pa i General Electrica napustili tu praksu, iako je upravo GE-jev \u010delnik Jack Welch navodno odigrao zna\u010dajnu ulogu u njihovoj popularizaciji.<\/p>\n
SAP je me\u0111u prvima u redovima velikih kompanija u Europi prihvatio taj trend s druge obale Atlantika. Tu njema\u010dku kompaniju ina\u010de ve\u0107 dvije godine vodi Amerikanac a u SAD-u je locirana i tre\u0107ina njegove radne snage.<\/p>\n
\u010celnik kadrovske slu\u017ebe u SAP-u Wolfgang Fassnacht kazao je za Reuters da su u vode\u0107em europskom proizvo\u0111a\u010du softvera zaklju\u010dili da je fokusiranje postupka ocjenjivanja na odvajanje boljih od slabijih radnika \u010desto kontraproduktivno kada je u pitanju izgradnja konstruktivnog dijaloga.<\/p>\n
“Ocjenjivanje radnika nije donijelo rezultate. Ljudi su spremni saslu\u0161ati povratne informacije pa i o\u0161tre kritike sve dok ih ne po\u010dnete ocjenjivati. Tada se spu\u0161taju rolete”, objasnio je Fassnacht za Reuters.<\/p>\n
SAP sada testira novi postupak, koji uklju\u010duje redovne konzultacije a od idu\u0107e godine trebao bi obuhvatiti gotovo svih 80 tisu\u0107a njegovih radnika.<\/p>\n
“Stari je sustav previ\u0161e stati\u010dan. Vi\u0161e ne odra\u017eava dinami\u010dne okolnosti u kojima poslujemo”, zaklju\u010duje SAP-ov \u010delnik.<\/p>\n
Njema\u010dka kompanija u\u0161la je 2012. na tr\u017ei\u0161te softverskih alata za ocjenjivanje radnih rezultata radnika, kupiv\u0161i za 3,4 milijarde dolara ameri\u010dkog proizvo\u0111a\u010da takvih softverskih rje\u0161enja, baziranih na ‘oblaku’, successfactors.com. Ne planiraju odustati od tog dijela poslovanja i u velja\u010di su najavili softver za kontinuirano ocjenjivanje radnog u\u010dinka.<\/p>\n