Nezavisni hrvatski sindikati objavili naj\u010de\u0161\u0107e razloge zbog kojih radnici tra\u017ee pravnu za\u0161titu<\/p>\n
Jedan od razloga zbog kojeg radnici tra\u017ee za\u0161titu je manipulacija ostvarenjem norme uz koju je vezana stimulacija<\/p>\n
Inspektori rada tijekom pro\u0161le godine utvrdili su postojanje osnovane sumnje u 712 prekr\u0161aja zbog nedostavljanja radnicima obra\u010duna dugovane a neispla\u0107ene pla\u0107e ili otpremnine. Tako obra\u010dune nije dobilo 6.252 radnika. Istodobno, inspektori su otkrili i 965 prekr\u0161aja neisplate niti minimalne pla\u0107e za vi\u0161e od 12,9 tisu\u0107a radnika.<\/p>\n
Nedostavljanje obra\u010duna dugovane, a neispla\u0107ene pla\u0107e, naknade pla\u0107e ili otpremnine samo je jedan od prekr\u0161aja poslodavaca koje otkrivaju inspektori rada.<\/p>\n
Na vode\u0107em je mjestu neizdavanje pisane potvrde o sklopljenom ugovoru ili nedostavljanje radniku primjerka prijave na mirovinsko i zdravstveno osiguranje u propisanom roku, a potom slijedi nevo\u0111enje evidencije o radnicima i radnom vremenu, odnosno nevo\u0111enje te evidencije na propisan na\u010din. Nezakonito sklapanje ugovora na odre\u0111eno, nezakonit prekovremeni rad, onemogu\u0107avanje kori\u0161tenja dnevnog tjednog ili godi\u0161njeg odmora, tako\u0111er spadaju u vode\u0107e kr\u0161enje odredbi Zakona o radu (ZOR), a na toj je listi i nedostavljanje radniku obrazlo\u017eenog otkaza ugovora o radu u pisanom obliku.<\/p>\n
Nalazi inspektora rada dijelom se poklapaju s onim s \u010dime se sindikati i njihovi pravnici svakodnevno susre\u0107u. Tako su Nezavisni hrvatski sindikati (NHS) na svojim mre\u017enim stranicama objavili listu problema s kojima se radnici \u010dlanovi sindikata naj\u010de\u0161\u0107e susre\u0107u i zbog kojih tra\u017ee pravnu pomo\u0107. Neisplata pla\u0107a, odnosno isplata dijela pla\u0107e bez dodataka na pla\u0107u kao i manipulacija dodacima, no\u0107nim radnom, prekovremenim, radnom blagdanima i neradnim danima naj\u010de\u0161\u0107i je razlog zbog kojeg radnici tra\u017ee pravnu za\u0161titu.<\/p>\n
Na neisplatu pla\u0107a ve\u017ee se njena isplata mimo zakonskog roka ili roka predvi\u0111enog kolektivnim ugovorom kao i neizdavanje pisanog obra\u010duna pla\u0107e te smanjivanje pla\u0107e bez izmjene ugovora o radu. NHS-ovi pravnici pobrojali su dvadesetak naj\u010de\u0161\u0107ih raloga zbog kojih \u010dlanstvo tra\u017ei njihovu pomo\u0107. Svi ti razlozi kazuju kako je nepo\u0161tovanje ZOR-a od strane poslodavaca jo\u0161 uvijek duboko ukorijenjeno. Tako i sindikalni pravnici nerijetko u ime radnika tra\u017ee pravicu zbog nepo\u0161tivanja radnog vremena ili preraspodjele radnog vremena. Sami inspektori rada u svojem godi\u0161njem izvje\u0161taju ukazuju kako im je nu\u017ena pomo\u0107 sindikata kada je rije\u010d o preraspodjeli radnog vremena, novom institutu radnog zakonodavstva. Naime, sindikati su upozoravali kako \u0107e taj institut omogu\u0107iti iskori\u0161tavanje radnika, \u0161to se u praksi o\u010dito i doga\u0111a, a radnici u strahu od gubitka radnog mjesta o tome ne \u017eele govoriti.<\/p>\n
Jedan od \u010destih razloga zbog kojih radnici tra\u017ee za\u0161titu je manipulacija ostvarenjem norme uz koju je vezana isplata stimulativnog dijela pla\u0107e. U slu\u010dajevima kada je stimulativni dio pla\u0107e vezan uz ispunjenje norme, one se postavljaju na razinu koju radnici ne mogu ostvariti te tako ostanu i bez dijela pla\u0107e. Ne samo da se kr\u0161i ZOR i kolektivni ugovori, nego poslodavci ne po\u0161tuju niti sudske odluke bilo da je rije\u010d o vra\u0107anju radnika na posao ili isplati materijalnih prava radnicima temeljem sudske odluke. Lista naj\u010de\u0161\u0107ih postupanja pravnika u za\u0161titi radnika ne bi bila potpuna da se na njoj ne nalazi zloupotreba ugovora o radu na odre\u0111eno vrijeme, kao i zloupotreba ugovora o djelu \u00bbkojim radnici de facto kontinuirano rade za poslodavca\u00ab te zlouporaba rada agencijskih radnika, njihovo zakidanje u ostvarenju iste pla\u0107e koju za isti rad primaju radnici korisnika. Tu su naravno, i pritisci na sindikalne povjerenike i \u010dlanove sindikata, zlouporaba probnog rada kao i izdavanje upozorenja za povrede obveza iz radnog odnosa, a bez stvarnog utvr\u0111ivanja radnikove odgovornosti. Takva upozorenja nerijetko se koriste u nekim novim postupcima protiv radnika.<\/p>\n
\n