\u0160UTI I RADI<\/p>\n
(SLOBODNA DALMACIJA) Iako im je zakonska obveza da zaposlenicimaosigurajurad uz \u0161to manje stresa uvedena prije godinu dana, poslodavci o tome uglavnom pojma nemaju ili ih nije briga. Istra\u017eivanje Hrvatskog zavoda za za\u0161tituzdravljaisigurnostna radu i Hrvatskog zavoda za zdravstveno osiguranje pokazalo je kako vi\u0161e od pola tvrtki nije anga\u017eirano na prevenciji stresa kod djelatnika u skladu s odredbama novog Zakona o za\u0161titi na radu.<\/p>\n
Razvoj bolesti<\/strong><\/p>\n Konkretno, 20 posto stru\u010dnjaka za\u0161tite na radu u anketiranimpoduze\u0107imapotvrdilo je kako poslodavac uop\u0107e ne provodi tu prevenciju, a jo\u0161 njih 38 posto izjasnilo se da tvrtke tom pitanju ne posvje\u0107uju dovoljno pa\u017enje. Tek \u0161est posto ispitanika istaknulo je aktivan anga\u017eman poslodavca u prevenciji stresa, a pet posto potvrdilo je da tvrtka educira rukovoditelje i radnike, dok je ostali postotak ispitanika ukazao kako poslodavac ula\u017ee u edukaciju stru\u010dnjaka za\u0161tite na radu, koji sura\u0111uju s lije\u010dnicima medicine rada.<\/p>\n Istra\u017eivanje je provedeno u o\u017eujku, a obuhvatilo je 235 poslodavaca, od \u010dega 109 spada u velike tvrtke, 76 u srednje, a 50 u male. Od ukupnog broja, 135 firmi su, navode autori istra\u017eivanja, u privatnom doma\u0107em vlasni\u0161tvu.<\/p>\n Koje su uop\u0107e zakonske obveze poslodavca na ovom podru\u010dju? Pro\u0161le je godine, obja\u0161njavaju u HZZO-u, prvi put u hrvatsko radno zakonodavstvo uvedeno pitanje stresa na radu i prepoznatih negativnih u\u010dinaka stresa koji mogu dovesti do razvoja ozbiljnih bolesti te znatno naru\u0161itizdravljeradnika.<\/p>\n Zakon, me\u0111utim, ne propisuje prekr\u0161ajne odredbe za nepridr\u017eavanje ovih odredbi jer se koncept zakonodavca temelji na edukaciji svih dionika i prevenciji posljedica stresa. I mo\u017eda se upravo u nepostojanju nov\u010danih kazni krije i razlog \u0161to prevencija stresa nije za\u017eivjela u praksi. Spomenuto istra\u017eivanje dvaju dr\u017eavnih zdravstvenih zavoda potvrdilo je kako osim poslodavaca po ovom pitanju \u201c\u0161tekaju\u201d i stru\u010dnjaci za za\u0161titu na radu u tvrtkama.<\/p>\n Oni bi, logi\u010dno, da bi mogli ispuniti svoju zakonsku obvezu sprje\u010davanja stresa, trebali znati \u0161to je stres i koji ga \u010dimbenici uzrokuju, kao i na koji se na\u010din prikupljaju i analiziraju podaci od djelatnika, kako bi se mogle poduzete potrebne mjere.<\/p>\n No, u ovom je istra\u017eivanju \u010dak 32 posto stru\u010dnjaka za za\u0161titu na radu potvrdilo da nisu kompetentni, odnosno da ne znaju dovoljno o tom podru\u010dju, a sljede\u0107i podaci jo\u0161 su porazniji – naime, samo dva posto tih stru\u010dnjaka upoznato je s mjerama sprje\u010davanja pojave stresa, isti postotak njih zna mjere za ubla\u017eavanje posljedica stresa, a tek jedan posto ispitanika upoznat je s metodologijom prikupljanja podataka i njihove analize.<\/p>\n Nema razumijevanja<\/strong><\/p>\n Ako su podaci o zainteresiranosti poslodavaca, kao i znanju stru\u010dnjaka koji primaju pla\u0107u za obavljanje za\u0161tite na radu toliko porazni, jasno je da su \u201cobi\u010dni\u201d radnici jo\u0161 manje upoznati sa svojim pravima i obvezama o sprje\u010davanju i smanjivanju razine stresa na poslu.<\/p>\n Stru\u010dnjaci Zavoda za za\u0161titu zdravlja i sigurnosti na radu i HZZO-a stoga poru\u010duju kako je nu\u017ena zna\u010dajnija promocija ovog rizika, te njegova utjecaja na zdravlje radnika i uspjeh poslodavaca. Radnici bi, konkretno, uskoro trebali biti uklju\u010deni u edukaciju o stresu preko timova medicine rada, u suradnji sa psiholozima i stru\u010dnjacima za\u0161tite na radu, \u0161to bi trebalo uklju\u010diti i edukaciju ozdravstvenimposljedicama izlo\u017eenosti stresu kao i o vje\u0161tinama za smanjenje stresa.<\/p>\n DIVNA ZENI\u0106 RAK<\/p>\n Godi\u0161nje 550 slu\u010dajeva<\/strong><\/p>\n Timovi medicine rada u Hrvatskoj, prema HZZO-ovoj statistici, zadnjih godina evidentiraju ne\u0161to vi\u0161e od 500 prijava \u201cozljeda na radu\u201d pod dijagnozom \u201cAkutna reakcija na stres\u201d. U 2012. takvih je dojagnoza bilo 505, u 2013. 567, a lani 546.<\/p>\n Ovako se za\u0161titite<\/strong><\/p>\n Poslodavac mora provoditi prevenciju stresa.<\/p>\n Za zaposlenike du\u017ean je osigurati adekvatno radno vrijeme, radno mjesto na kojem se podudaraju vje\u0161tina radnika, potreba posla i radno optere\u0107enje.<\/p>\n Mora sprije\u010diti ili eliminirati izlo\u017eenost radnika nasilnom pona\u0161anju, buci, vru\u0107ini i opasnim tvarima.<\/p>\n Radnik ne smije osje\u0107ati neizvjesnost o tome \u0161to se od njega o\u010dekuje, prijeti li mu otkaz ili druge promjene…<\/p>\n Radnici koji smatraju da su izlo\u017eeni riziku moraju sura\u0111ivati s poslodavcem u eliminiranju rizika.<\/p>\n Psihi\u010dke i tjelesne promjene<\/strong><\/p>\n Zakonom je dana definicija stresa, pod kojim se podrazumijevaju tjelesne i psihi\u010dke promjene koje su posljedica akumuliraju\u0107eg utjecaja uzro\u010dnika stresa na radu kroz dulje vrijeme, a poslodavci se obvezuju da adekvatnom organizacijom rada i komunikacijom preveniraju taj stres ili ga svedu na najmanju mogu\u0107i mjeru, dok je za radnike, kao i stru\u010dnjake za\u0161tite na radu, pak, propisana obveza da na tom pitanju sura\u0111uju s poslodavcem.<\/p>\n Izvor:\u00a0http:\/\/www.nhs.hr\/novosti\/tvrtke_moraju_smanjiti_stres_radnika_ali_-_nece_28145\/ \u0160UTI I RADI (SLOBODNA DALMACIJA) Iako im je zakonska obveza da zaposlenicimaosigurajurad uz \u0161to manje stresa uvedena prije godinu dana, poslodavci o tome uglavnom pojma nemaju ili ih nije briga. Istra\u017eivanje Hrvatskog zavoda za za\u0161tituzdravljaisigurnostna radu i Hrvatskog zavoda za zdravstveno osiguranje pokazalo je kako vi\u0161e od pola tvrtki nije anga\u017eirano na prevenciji stresa kod […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[5],"tags":[32],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4370"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=4370"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4370\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4379,"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4370\/revisions\/4379"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=4370"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=4370"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=4370"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"