{"id":3959,"date":"2015-01-09T13:48:50","date_gmt":"2015-01-09T12:48:50","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sihz.hr\/?p=3959"},"modified":"2015-01-09T13:48:50","modified_gmt":"2015-01-09T12:48:50","slug":"08-01-2015-radnik-mladi-od-30-godina-stedi-poslodavcu-172-posto-svoje-place-preuzeto-s-liderpress-hr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sihz.hr\/?p=3959","title":{"rendered":"08.01.2015. – Radnik mla\u0111i od 30 godina \u0161tedi poslodavcu 17,2 posto svoje pla\u0107e (preuzeto s Liderpress.hr)"},"content":{"rendered":"

Od po\u010detka godine po\u010dela je primjena izmijenjenog Zakona o doprinosima kojim je uveden poticaj za zapo\u0161ljavanje radnika mla\u0111ih od trideset godina.<\/em><\/p>\n

\n

Poslodavac koji od 1. sije\u010dnja 2015. zaposli mladog radnika za tog je radnika oslobo\u0111en pla\u0107anja doprinosa na pla\u0107u do pet godina. Pretpostavka kori\u0161tenja olak\u0161icom ispunjenje je sljede\u0107ih kumulativnih uvjeta: da je na dan prijave na mirovinsko i zdravstveno osiguranje, tj. na dan po\u010detka radnog odnosa, radnik mla\u0111i od trideset godina (mo\u017ee imati najvi\u0161e 29 godina, 11 mjeseci i 29 dana); da se radnika zapo\u0161ljava na neodre\u0111eno vrijeme, bilo na puno ili nepuno radno vrijeme te da radnik nije kod istog poslodavca prije bio zaposlen na neodre\u0111eno vrijeme, ali nije smetnja ako je bio zaposlen na odre\u0111eno vrijeme ni ako je kod odnosnog poslodavca bio na stru\u010dnom osposobljavanju bez zasnivanja radnog odnosa.
\nOlak\u0161icom se mogu koristiti svi poslodavci, neovisno o pravnom obliku organiziranja i neovisno o broju radnika koje zapo\u0161ljavaju, uklju\u010duju\u0107i tijela dr\u017eavne vlasti i jedinice lokalne uprave i samouprave kod kojih se radni odnos zasniva rje\u0161enjem o primanju u slu\u017ebu.<\/p>\n

Trajanje olak\u0161ice i prekidi<\/strong><\/p>\n

Olak\u0161ica traje najdulje pet godina, odnosno kra\u0107e ako radniku iz bilo kojeg razloga radni odnos prestane prije proteka tog roka. Ako u tih pet godina radnik bude opravdano sprije\u010den za rad zbog kori\u0161tenja pravom na rodiljski i roditeljski dopust ili zbog dragovoljnog slu\u017eenja vojnog roka te ako mu je prije isteka pet godina radni odnos mirovao, ta razdoblja produljuju pravo poslodavca na oslobo\u0111enje od doprinosa na pla\u0107u.
\nPrestanak radnog odnosa radnika nema nikakve posljedice za poslodavca korisnika olak\u0161ice. Ako se radnik zaposli kod drugog poslodavca, opet na neodre\u0111eno vrijeme i uz uvjet da je u trenutku novog zaposlenja i dalje mla\u0111i od trideset godina, novi poslodavac tako\u0111er ostvaruje pravo na oslobo\u0111enje od doprinosa na pla\u0107u, tako\u0111er najdulje pet godina. Kad se radnikov ugovor o radu prenosi na novog poslodavca zbog provedenog spajanja, pripajanja ili dugih oblika reorganizacije prethodnog poslodavca, prenosi se i olak\u0161ica, pa radnik i kod novog poslodavca zadr\u017eava status mladog radnika, tako da i novi poslodavac ima pravo koristiti se oslobo\u0111enjem od doprinosa na pla\u0107u sve dok se ne navr\u0161i ukupno pet godina.<\/p>\n

\u0160to se ipak pla\u0107a<\/strong><\/p>\n

Oslobo\u0111enje od obveze doprinosa odnosi se na sve doprinose na pla\u0107u: na doprinos za zdravstveno osiguranje koji se pla\u0107a prema stopi od 15 posto, za za\u0161titu zdravlja na radu prema stopi 0,5 posto i za zapo\u0161ljavanje prema stopi 1,7 posto, tako da poslodavac \u0161tedi 17,2 posto na bruto pla\u0107u radnika. Za radnika koji ostvaruje pravo na minimalnu pla\u0107u godi\u0161nja u\u0161teda poslodavca iznosi 6253 kune, a za radnika s prosje\u010dnom pla\u0107om od 8000 kuna godi\u0161nja je u\u0161teda 16.512 kuna. Oslobo\u0111enje od doprinosa na pla\u0107u primjenjuje se samo pri obra\u010dunu doprinosa na mjese\u010dnu pla\u0107u i ne odnosi na doprinose koji se obra\u010dunavaju na tzv. ostale primitke uz pla\u0107u, kao \u0161to su naknade i potpore ispla\u0107ene u svotama koje prelaze propisane neoporezive iznose, bonusi, godi\u0161nje nagrade, premije \u017eivotnog i dopunskog zdravstvenog osiguranja i drugi primici koji se u pravilu ispla\u0107uju povremeno. Pri isplati takvih primitaka u dijelu koji podlije\u017ee pla\u0107anju doprinosa poslodavac nema pravo na oslobo\u0111enje od doprinosa na pla\u0107u.<\/p>\n

Kako ‘slagati’ olak\u0161ice<\/strong><\/p>\n

Uvo\u0111enjem olak\u0161ice za mlade radnike koji se zapo\u0161ljavaju na neodre\u0111eno vrijeme nisu ukinute dosada\u0161nje olak\u0161ice istog sadr\u017eaja propisane za radnike koji prvi put stje\u010du status mirovinskog osiguranika (prema Zakonu o doprinosima); za osobe koje nemaju vi\u0161e od godinu dana sta\u017ea u zanimanju za koje su se \u0161kolovale i najmanje se trideset dana vode u evidenciji Zavoda za zapo\u0161ljavanje (prema Zakonu o poticanju zapo\u0161ljavanja) i za dugotrajno nezaposlene osobe, neovisno o prethodnom sta\u017eu osiguranja koje se dulje od dvije godine neprekidno vode u evidenciji Zavoda za zapo\u0161ljavanje (prema Zakonu o poticanju zapo\u0161ljavanja).
\nPoslodavac ne mo\u017ee za istog radnika upotrijebiti olak\u0161icu propisanu Zakonom o doprinosima i olak\u0161icu propisanu Zakonom o poticanju zapo\u0161ljavanja, ali mo\u017ee se za istog radnika, pod odre\u0111enim uvjetima i u razli\u010ditim vremenskim razdobljima, koristiti objema olak\u0161icama propisanima Zakonom o doprinosima. Naprimjer, poslodavac se za radnika koji je kod njega bio zaposlen ili je bio na stru\u010dnom osposobljavanju bez zasnivanja radnog odnosa i za kojega je ve\u0107 godinu dana iskoristio oslobo\u0111enje od doprinosa na pla\u0107u, a nakon 1. sije\u010dnja 2015. zaposli ga na neodre\u0111eno vrijeme i ako je u tom trenutku mla\u0111i od 30 godina jo\u0161 pet godina mo\u017ee koristiti oslobo\u0111enjem od obveze doprinosa na pla\u0107u.<\/p>\n

Izvor:\u00a0http:\/\/liderpress.hr\/tvrtke-i-trzista\/poslovna-scena\/radnik-mladi-od-30-godina-stedi-poslodavcu-172-posto-svoje-place\/<\/a><\/p>\n<\/div>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Od po\u010detka godine po\u010dela je primjena izmijenjenog Zakona o doprinosima kojim je uveden poticaj za zapo\u0161ljavanje radnika mla\u0111ih od trideset godina. Poslodavac koji od 1. sije\u010dnja 2015. zaposli mladog radnika za tog je radnika oslobo\u0111en pla\u0107anja doprinosa na pla\u0107u do pet godina. Pretpostavka kori\u0161tenja olak\u0161icom ispunjenje je sljede\u0107ih kumulativnih uvjeta: da je na dan prijave […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[5],"tags":[32],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3959"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=3959"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3959\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3960,"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3959\/revisions\/3960"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=3959"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=3959"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=3959"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}