{"id":3627,"date":"2014-08-07T19:28:11","date_gmt":"2014-08-07T18:28:11","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sihz.hr\/?p=3627"},"modified":"2014-08-07T19:28:11","modified_gmt":"2014-08-07T18:28:11","slug":"07-08-2014-novi-zor-troskovi-godisnjeg-ravnomjernije-ce-se-placati-preuzeto-s-lidepress-hr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sihz.hr\/?p=3627","title":{"rendered":"07.08.2014. – Novi ZOR: Tro\u0161kovi godi\u0161njeg ravnomjernije \u0107e se pla\u0107ati (preuzeto s Lidepress.hr)"},"content":{"rendered":"
Stupanje na snagu novog Zakona o radu ba\u0161 u \u0161pici kori\u0161tenja godi\u0161njih odmora (o\u010dekivano, potkraj srpnja 2014.) ne\u0107e ugroziti prava radnika koji su po\u010deli koristiti godi\u0161nji odmor za 2014. godinu.<\/address>\n

U novom su Zakonu izmijenjena neka pravila ostvarivanja prava na godi\u0161nji odmor, ali ve\u0107ina zaposlenih u Hrvatskoj ne\u0107e osjetiti u\u010dinak tih novosti, barem ne pri kori\u0161tenju godi\u0161njeg odmora za 2014. godinu.<\/p>\n

Najkra\u0107i godi\u0161nji odmor i nadalje iznosi \u010detiri tjedna, a najdu\u017ei nije ograni\u010den zakonom, ali se mo\u017ee ograni\u010diti drugim izvorima radnog prava. Ta se mogu\u0107nost u pravilu i koristi, pa se u pravilnicima o radu i kolektivnim ugovorima najdu\u017ei godi\u0161nji odmor gotovo bez iznimke ograni\u010dava na 30 dana (povoljnije se ure\u0111uje samo za radnike koji rade na radnim mjestima sa \u0161tetnim uvjetima rada). Pravo na godi\u0161nji odmor u trajanju du\u017eem od zakonom propisanog minimuma ure\u0111uje se pravilnicima i kolektivnim ugovorima, tako da ve\u0107ina zaposlenih u Hrvatskoj ostvaruje pravo na godi\u0161nji odmor u rasponu od minimalno \u010detiri tjedna do 30 radnih dana.<\/p>\n

Promjene za manjinu<\/strong>\u00a0Za radnike koji rade cijelu godinu to se ne\u0107e promijeniti. Novouvedena pravila odre\u0111ivanja du\u017eine godi\u0161njeg odmora odnose se na radnike koji tijekom godine mijenjaju poslodavca i na one koji ne rade cijelu godinu, bilo da su tijekom kalendarske godine zasnovali ili prekinuli radni odnos. Oni prema novom Zakonu ostvaruju pravo na razmjerni dio godi\u0161njeg odmora u trajanju 1\/12 za svaki navr\u0161eni mjesec rada u toj godini. Pri tome razdoblja rada du\u017ea od polovine mjeseca zaokru\u017euju se na cijeli broj, a ako je rije\u010d o polovini mjeseca s parnim brojem dana, obveza se odnosi na poslodavca kod kojega je radnik zaposlen do 15. u tom mjesecu. Na primjer, ako je radnik zaposlen od sije\u010dnja do kraja listopada, poslodavac mu duguje 10\/12 godi\u0161njeg odmora za tu godinu, ako je zaposlen od 1. srpnja do 15. rujna, du\u017ean mu je osigurati godi\u0161nji odmor u trajanju od 3\/12 (za srpanj, kolovoz i rujan). Promijeni li radnik poslodavca tijekom godine, novi poslodavac mu osigurava pravo za onaj dio godine koji je kod njega radio.<\/p>\n

Omogu\u0107i li poslodavac radniku kori\u0161tenje punoga godi\u0161njeg odmora, a radniku nakon toga prije proteka godine prestane radni odnos, poslodavac nema pravo tra\u017eiti povrat ispla\u0107ene naknade za godi\u0161nji odmor. To \u0107e se u pravilu doga\u0111ati ako poslodavac nema saznanja da \u0107e radniku prestati radni odnos, ali ako ima informaciju da \u0107e radniku prestati radni odnos npr. istekom ugovora na odre\u0111eno vrijeme, sporazumom ili na drugi na\u010din, poslodavac \u0107e o tome voditi ra\u010duna i radniku osigurati pravo samo na razmjerni dio godi\u0161njeg odmora.<\/p>\n

U\u010dinak na poslodavce<\/strong>\u00a0Dosada\u0161nja pravila bila su druga\u010dija. Radnik je ostvarivao pravo na razmjerni dio godi\u0161njeg odmora ako mu je radni odnos prestao prije 1. srpnja. Teret financiranja prava na godi\u0161nji odmor u cijelosti je snosio poslodavac kod kojeg je radnik radio u prvoj polovini godine, ali du\u017ee od \u0161est mjeseci. Novim pravilima odre\u0111ivanja prava na razmjerni dio godi\u0161njeg odmora ravnomjernije se raspore\u0111uju tro\u0161kovi financiranja godi\u0161njeg odmora izme\u0111u poslodavaca kod kojih radnik radi u istoj godini.<\/p>\n

Poslodavci su do kraja lipnja 2014. ve\u0107 donijeli raspored kori\u0161tenja godi\u0161njih odmora za 2014. godinu, a radnicima kojima je radni odnos prestao tijekom srpnja osigurali su pravo na puni godi\u0161nji odmor, kako je nalagao raniji Zakon o radu. Novouvedena pravila odre\u0111ivanja razmjernog dijela godi\u0161njeg odmora obvezivat \u0107e i poslodavce kod kojih je radnik pre\u0161ao na rad u drugoj polovini 2014. godine, nakon \u0161to novi Zakon stupi na snagu, pa je \u0161teta \u0161to zakonodavac nije barem u prijelaznim odredbama, barem za 2014. godinu, zadr\u017eao odredbu prema kojoj radnik koji tijekom godine mijenja poslodavca kod svih poslodavaca zajedno za tu godinu ima pravo na puni godi\u0161nji odmor.<\/p>\n

Povoljnije za roditelje<\/strong>\u00a0Povoljnije se ure\u0111uje pravo radnika koji u prethodnoj godini zbog kori\u0161tenja prava prema osnovi roditeljstva nije iskoristio godi\u0161nji odmor za pro\u0161lu godinu. Do sada je radnik imao pravo koristiti godi\u0161nji odmor iz prethodne godine ako se vratio na rad u prvoj polovini godine, dovoljno rano da godi\u0161nji odmor za pro\u0161lu godinu iskoristi do 30. lipnja. Prema novom Zakonu, ima ga pravo koristiti sve do kraja teku\u0107e godine. Na primjer, radnik koji nije u 2013. godinu zbog kori\u0161tenja prava prema osnovi roditeljstva iskoristio puni ili dio godi\u0161njeg odmora za 2013., ima pravo do 31. prosinca 2014. iskoristiti godi\u0161nji odmor za 2013. Dakako, ima pravo i na puni godi\u0161nji odmor za 2014. godinu.<\/p>\n

Radnik koji zbog bolesti nije iskoristio godi\u0161nji odmor za prethodnu godinu, i prema novom Zakonu ima pravo iskoristiti taj stari godi\u0161nji odmor do 30. lipnja teku\u0107e godine.<\/p>\n

Promjene su i u vezi s kori\u0161tenjem godi\u0161njeg odmora u dijelovima. Do sada je bez iznimke radnik koji koristi godi\u0161nji odmor u dva ili u vi\u0161e dijelova morao u kalendarskoj godini za koju koristi pravo najmanje dva tjedna iskoristiti odjednom i to u godini u kojoj je ste\u010deno pravo. Novi Zakon omogu\u0107ava da se poslodavac i radnik i druga\u010dije dogovore.<\/p>\n

Najve\u0107u novost u vezi s pravom na godi\u0161nji odmor sadr\u017ee odredbe novog Zakona o radu kojima se ure\u0111uje otkaz ugovora o radu. Naime, otkazni rok te\u010de i u razdoblju kori\u0161tenja godi\u0161njeg odmora.<\/p>\n

Izvor:\u00a0http:\/\/liderpress.hr\/tvrtke-i-trzista\/poslovna-scena\/novi-zor-troskovi-godisnejg-ravnomjernije-ce-se-placati\/<\/a>
\n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Stupanje na snagu novog Zakona o radu ba\u0161 u \u0161pici kori\u0161tenja godi\u0161njih odmora (o\u010dekivano, potkraj srpnja 2014.) ne\u0107e ugroziti prava radnika koji su po\u010deli koristiti godi\u0161nji odmor za 2014. godinu. U novom su Zakonu izmijenjena neka pravila ostvarivanja prava na godi\u0161nji odmor, ali ve\u0107ina zaposlenih u Hrvatskoj ne\u0107e osjetiti u\u010dinak tih novosti, barem ne pri […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[5],"tags":[32],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3627"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=3627"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3627\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3628,"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3627\/revisions\/3628"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=3627"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=3627"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=3627"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}