{"id":3621,"date":"2014-08-07T19:24:30","date_gmt":"2014-08-07T18:24:30","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sihz.hr\/?p=3621"},"modified":"2014-08-07T19:24:30","modified_gmt":"2014-08-07T18:24:30","slug":"07-08-2014-zasto-su-svi-nezadovoljni-novim-zakonom-o-radu-koji-danas-stupa-na-snagu-preuzeto-s-jutarnji-hr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sihz.hr\/?p=3621","title":{"rendered":"07.08.2014. – Za\u0161to su svi nezadovoljni novim Zakonom o radu koji danas stupa na snagu? (preuzeto s Jutarnji.hr)"},"content":{"rendered":"
Novi Zakon nije radikalno druk\u010diji od prethodnog. Nitko nema iluzije da \u0107e potaknuti investicije i zapo\u0161ljavanja<\/address>\n

Isforsiran, izglasan prakti\u010dki na silu (80 \u201cza\u201d i 34 \u201cprotiv\u201d), bez konsenzusa sa sindikatima i poslodavcima, ne ba\u0161 primjer dobrog zakona. Mo\u017eda najbolja stvar vezana uz novi Zakon o radu, koji danas i stupa na snagu, jest da nam je sada osigurana kreativna pauza od rasprava o radni\u010dkim i poslodava\u010dkim pravima\/obvezama kao navodno va\u017enoj karici u izvla\u010denju gospodarstva iz krize. Svi su u godinu i pol dana natezanja rekli \u0161to su imali, i svi su podjednako nezadovoljni. No radnici ne toliko da bi \u017eestoko prosvjedovali, a poslodavci toliko da su ostali rezignirani.<\/p>\n

Vladaju\u0107i socijaldemokrati u zadnji su \u010das izbjegli neke promjene zbog kojih bi ih mogli etiketirati kao grobare radni\u010dkih prava. Kad je tako, mnogi smatraju da \u0107e ta \u201czakrpa\u201d, ujedno i pauza za konsolidaciju stavova oko radnog zakonodavstva, trajati relativno kratko; zbog stanja u gospodarstvu, pritiska Europske komisije, MMF-a, Svjetske banke te investitora koji uporno tra\u017ee reformu hrvatskog radnopravnog okvira. Izmjene Zakona o radu mogle bi tako opet biti na dnevnom redu ve\u0107 tijekom idu\u0107ih godinu do dvije. Uostalom, ako smo i u \u010demu dosljedni, to je neprestano mijenjanje propisa.<\/p>\n

Ono \u0161to se sada mijenja u poduze\u0107ima uglavnom se opisuje kao niz kozmeti\u010dkih zahvata, a znamo da oni mogu znatno uljep\u0161ati dojam, pri \u010demu realno ne promijene stvari. I dojam je, me\u0111utim, ponekad bitan, ve\u0107ina nas tako \u017eivi.<\/p>\n

Recimo, poslodavac i dalje ne mo\u017ee samo tako dati otkaz radniku \u010dijim radom jednostavno nije zadovoljan, ali sada \u0107e imati dojam da lak\u0161e otkazuje ugovor o radu kad su u pitanju poslovno ili osobno uvjetovani razlozi jer vi\u0161e nema obvezu da radnika prethodno poku\u0161a osposobiti za rad na drugim poslovima ili da ga upu\u0107uje na dokvalifikaciju; otkazni rok \u0107e te\u0107i i za vrijeme godi\u0161njeg odmora i bolovanja. Dojam je da mu je lak\u0161e jer nema ni obvezu izra\u0111ivati program zbrinjavanja vi\u0161ka radnika. Jednostavnije je i \u201cbaratanje\u201d radnicima. Privremeno, najdulje na \u0161est mjeseci, mogu\u0107e je tako ustupanje radnika izme\u0111u poduze\u0107a koja imaju istog vlasnika. To se mo\u017ee izvesti i kad je u pitanju povezano dru\u0161tvo poslodavca u inozemstvu, na razdoblje ne dulje od dvije godine (\u0161to je Dragutin Lesar nazvao lizingom radnika u inozemstvo). Iako puno tjedno radno vrijeme i dalje iznosi 40 sati, odlukom poslodavca, zbog izvanrednih prilika, projekata i sli\u010dno, mogu\u0107 je prekovremeni rad do 50 sati, ili 60 sati ako to predvi\u0111a kolektivni ugovor.<\/p>\n

\u0160to je bolji dojam za radnike? Ako im, primjerice, poslodavac kasni mjesec dana s isplatom pla\u0107a, mogu po\u010deti pripremati \u0161trajk odmah, a ne vi\u0161e u roku od 30 dana od dana dospije\u0107a pla\u0107e. Zastara potra\u017eivanja iz radnog odnosa produljena je pak na pet godina. Ako poslodavac pre\u017eivi sve neda\u0107e na tr\u017ei\u0161tu, to \u0107e se dakle jednom isplatiti. Tako\u0111er, treba napomenuti, otpremnine su ostale u zakonu.<\/p>\n

Buka se digla i oko liberaliziranja odredbi koje se ti\u010du agencijskog rada, ali \u010dini se na kraju da one ne naru\u0161avaju bitno polo\u017eaj i prava radnika. Unato\u010d nekim izmjenama, ni status \u017eena i trudnica generalno se nije pogor\u0161ao ili, ako ste poslodavac, nije ih lak\u0161e otpustiti.<\/p>\n

Kako su pak primijetili pravnici, nove odredbe o organizaciji radnog vremena su komplicirane pa \u0107e bez sumnje dolaziti do trvenja izme\u0111u poslodavaca i radnika, a ni inspekciji rada ne\u0107e biti lako u procjenama…<\/p>\n

Nabrajati detalje iz novog propisa moglo bi se jo\u0161, a najlak\u0161e je do\u0107i do zaklju\u010dka da je, kao \u0161to je to poru\u010dio resorni ministar Mirando Mrsi\u0107, zakon \u201cinteresno izbalansiran\u201d. Recimo da je tako. Krenulo se radikalno, poslodavci su se nadali da \u0107e mikrotvrtke otpu\u0161tati jednostavnije nego velike, ali to je otpalo. Na po\u010detku pri\u010de o izmjeni zakona mislili su da je do\u0161lo vrijeme da se ukine pla\u0107ena dnevna pauza, ili da se u ra\u010dunanje dana godi\u0161njeg odmora uklju\u010de subote i nedjelje, ali i to se pogubilo. Sindikati su se iskazali, pa su danas sretni da \u201c\u0161teta\u201d za njih nije ve\u0107a. A ukupno gledano? Da \u0107e novi Zakon o radu ba\u0161 potaknuti investicije i zapo\u0161ljavanje nitko nema iluzija.<\/p>\n

Ne samo zato \u0161to nije radikalno druk\u010diji od prethodnog, nego zato \u0161to jedan zakon, ili ba\u0161 taj zakon, nije presudan, iako se u vrijeme \u017eestokih rasprava takav dojam mogao ste\u0107i. Neprijateljski porezi, sporo pravosu\u0111e i jadna dr\u017eavna\/lokalna birokracija svakog ozbiljnog investitora obeshrabre prije nego \u010dinjenica da \u0107e te\u0161ko otpustiti radnika koji ne radi dobro.<\/p>\n

Izvor:\u00a0http:\/\/www.jutarnji.hr\/zasto-su-svi-nezadovoljni-novim-zakonom-o-radu-\/1211488\/<\/a>
\n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Novi Zakon nije radikalno druk\u010diji od prethodnog. Nitko nema iluzije da \u0107e potaknuti investicije i zapo\u0161ljavanja Isforsiran, izglasan prakti\u010dki na silu (80 \u201cza\u201d i 34 \u201cprotiv\u201d), bez konsenzusa sa sindikatima i poslodavcima, ne ba\u0161 primjer dobrog zakona. Mo\u017eda najbolja stvar vezana uz novi Zakon o radu, koji danas i stupa na snagu, jest da nam […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[5],"tags":[32],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3621"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=3621"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3621\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3622,"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3621\/revisions\/3622"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=3621"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=3621"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=3621"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}