{"id":3616,"date":"2014-08-07T19:21:39","date_gmt":"2014-08-07T18:21:39","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sihz.hr\/?p=3616"},"modified":"2014-08-07T19:22:24","modified_gmt":"2014-08-07T18:22:24","slug":"06-08-2014-sto-nam-od-sutra-donosi-novi-zor-preuzeto-s-nhs-hr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sihz.hr\/?p=3616","title":{"rendered":"06.08.2014. – \u0160to nam od sutra donosi novi ZOR (preuzeto s NHS.hr)"},"content":{"rendered":"
Kod neisplate pla\u0107e vi\u0161e se ne\u0107e trebati \u010dekati 30 dana da bi se pokrenule sindikalne akcije. S dospje\u0107em pla\u0107e radnici \u0107e mo\u0107i najaviti \u0161traj i pokrenuti postupak mirenja, samo je jedna od novosti iz ZOR-a<\/address>\n

ZAGREB Poslodavac koji ima vi\u0161e poduze\u0107a, odnosno povezanih dru\u0161tava od sutra \u0107e mo\u0107i radnike seliti iz jedne u drugu tvrtku. Mogu\u0107nost \u00bbselidbe\u00ab radnika unutar povezanih dru\u0161tava omogu\u0107uje mu novi Zakon o radu \u010dija primjena zapo\u010dinje 07. kolovoza.<\/p>\n

Radnika ili radnike za koje ocijeni da su mu u poduze\u0107u u kojem rade nepotrebni, poslodavac \u0107e u drugu svoju tvrtku mo\u0107i preseliti na rok od najdu\u017ee \u0161est mjeseci. S druge stane, radnici koji rade u punom radnom vremenu od 40 sati tjedno, ili to puno radno vrijeme skupljaju rade\u0107i kod vi\u0161e poslodavaca u nepunom radnom vremenu, dodatnih osam sati tjedno, uz dozvolu poslodavca ili poslodavaca, mo\u0107i \u0107e odraditi kod nekog drugog. To je samo dio novina doma\u0107eg radnog zakonodavstva.<\/p>\n

Prekovremeni sati<\/strong><\/p>\n

Prekovremeni rad do 50 sati tjedno, odlukom poslodavca, za koji dan postaje stvarnost. Zakon i dalje propisuje da je puno tjedno radno vrijeme 40 sati, uz mogu\u0107nost osam sati prekovremenih. No, promijenjene su odredbe o preraspodjeli radnog vremena pa se taj tjedni limit u stvarnosti pove\u0107ava na 50 sati, odnosno 60 sati ako je kolektivnim ugovorom tako dogovoreno. Pritom, u razdoblju od \u010detiri mjeseca prosje\u010dno tjedno radno vrijeme radnika ne smije prelaziti 48 sati (40 redovnih i osam prekovremenih).<\/p>\n

Radni\u010dko vije\u0107e ulazi u podru\u010dje rada sindikata<\/strong><\/p>\n

Radni\u010dko vije\u0107e zakonskim izmjenama ulazi na podru\u010dje rada sindikata. Pa \u0107e mo\u0107i sklopiti pisani sporazum s poslodavcem \u00bbkoji mo\u017ee sadr\u017eavati pravna pravila kojima se ure\u0111uju pitanja iz radnog odnosa\u00ab. Taj ugovor ne smije urediti pitanja pla\u0107a, trajanja radnog vremena te druga pitanja koja se redovito ure\u0111uju kolektivnim ugovorom, \u00bbosim ako stranke kolektivnog ugovora na to ovlaste stranke toga sporazuma\u00ab.<\/p>\n

Agencijski radnici mo\u0107i \u0107e biti ustupljeni korisniku tri umjesto jedne godine. Dok nije ustupljen agencijski radnik i dalje \u0107e imati pravo na naknadu pla\u0107e u visini prosje\u010dne pla\u0107e koja mu je ispla\u0107ena u prethodna tri mjeseca. No, ta \u0107e naknada mnogim agencijskim radnicima vjerojatno padati. Naime, ustupljeni radnik primat \u0107e istu pla\u0107u kao i radnik kod korisnika samo u slu\u010daju da agencija koja ga iznajmljuje nema sklopljen kolektivni ugovor u kojem su ugovorena ni\u017ea prava. Uz kolektivni ugovor agencijski radnik za vrijeme dok je ustupljen zara\u0111ivat \u0107e manje od radnika kojeg zapo\u0161ljava korisnik.<\/p>\n

Otkazi i otkazni rokovi<\/strong><\/p>\n

I dok sada\u0161nje zakonsko rje\u0161enje prije\u010di otkaz trudnici, odnosno rodilji u slu\u010daju da poduze\u0107e odlazi u likvidaciju, vi\u0161e ne\u0107e biti tako. U razloge za prestanak ugovora o radu uklju\u010duje se tako smrt poslodavca fizi\u010dke osobe ili prestanak obrta po sili zakona, odnosno brisanje trgovca pojedinca iz registra u skladu s posebnim propisima. Redoviti otkaz, pak, mo\u0107i \u0107e dobiti i radnik koji ne zadovolji na probnom radu.<\/p>\n

Otkazni rok \u0107e te\u0107i i za vrijeme godi\u0161njeg odmora, pla\u0107enog dopusta te bolovanja, osim ako kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu nije druk\u010dije ure\u0111eno. U slu\u010daju prekida otkaznog roka zbog radnikova odlaska na bolovanje, otkaz \u0107e nastupiti istekom \u0161est mjeseci od trenutka kada je radniku uru\u010dena odluka o otkazu.<\/p>\n

U slu\u010daju neisplate pla\u0107e radnici vi\u0161e ne\u0107e trebati \u010dekati 30 dana da bi pokrenuli sindikalne akcije. Ve\u0107 s dospije\u0107em pla\u0107e mo\u0107i \u0107e najaviti \u0161trajk i pokrenuti postupak mirenja.<\/p>\n

Izvor: http:\/\/www.nhs.hr\/novosti\/sto_nam_od_sutra_donosi_novi_zor_17561\/\u00a0<\/a>
\n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Kod neisplate pla\u0107e vi\u0161e se ne\u0107e trebati \u010dekati 30 dana da bi se pokrenule sindikalne akcije. S dospje\u0107em pla\u0107e radnici \u0107e mo\u0107i najaviti \u0161traj i pokrenuti postupak mirenja, samo je jedna od novosti iz ZOR-a ZAGREB Poslodavac koji ima vi\u0161e poduze\u0107a, odnosno povezanih dru\u0161tava od sutra \u0107e mo\u0107i radnike seliti iz jedne u drugu tvrtku. […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[5],"tags":[32],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3616"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=3616"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3616\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3620,"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3616\/revisions\/3620"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=3616"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=3616"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=3616"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}