Zagreb, 10. velja\u010de 2014. \u2013 Sve sindikalne sredi\u0161njice uputile su predsjedniku Vlade RH Zoranu Milanovi\u0107u prijedlog izlaska iz spora u vezi Prijedloga novog Zakona o radu. Prenosimo ga u cijelosti:<\/p>\n
Po\u0161tovani predsjedni\u010de Vlade,<\/p>\n
1. Prijedlog novog Zakona o radu upu\u0107en je u Hrvatski sabor bez postizanja konsenzusa socijalnih partnera, \u0161to je vrlo lo\u0161a pozicija, ne samo s aspekta njegova dono\u0161enja, ve\u0107 i s aspekta njegove budu\u0107e primjene i (ne)po\u0161tivanja. Nastavno, vjerujemo da dijelite na\u0161e stajali\u0161te kako je jednoglasnost u Hrvatskom saboru kod usvajanja Zakona opcija kojoj bismo svi trebali te\u017eiti ako \u017eelimo osigurati stabilnost poslovanja i sigurnost ulo\u017eenog kapitala (navodimo primjer Slovenije gdje je u travnju pro\u0161le godine Zakon o radu usvojen jednoglasno ali je prethodna faza izrade prijedloga kvalitetno odra\u0111ena).<\/p>\n
2. Tijekom rada na novom Zakonu o radu upozoravali smo na nedostatak vjerodostojne javne statistike, na izostanak analiti\u010dkih podloga (posebice dugoro\u010dni u\u010dinci na fondove socijalne sigurnosti, zdravlje, pomirenje poslovnog i privatnog \u017eivota, demografske promjene\u2026), na neprovo\u0111enje stvarne (a prema zakonu obvezuju\u0107e) procedure procjene u\u010dinaka propisa (problem-dokaz-rje\u0161enje), upozoravali smo da je pristup oba predlagatelja (i MRMS-a i HUP-a) s te\u017ei\u0161tem na \u201epapiru\u201c, a ne u praksi, jer dr\u017eimo da se op\u0107i propis treba mijenjati tek kada postojanje konkretnog problema doka\u017ee niz konkretnih tvrtki (kriti\u010dna masa), a ne temeljem primjera jednog poslodavca (dosad smo \u010duli samo za Luku Rijeka, a odnedavno i za neku tvornicu rasvjetnih tijela!)\u2026<\/p>\n
3. S obzirom da nama nije, primjerice, prihvatljivo da se u 30-tak sektora mo\u017ee dnevno raditi 16 sati (\u010dlanak 89. Prijedloga), nije nam prihvatljiv \u201eprivremeni\u201c agencijski rad od 3 i vi\u0161e godina uz diskriminiraju\u0107e uvjete rada, nije nam prihvatljivo sprje\u010davanje pristupa sudu, nije nam prihvatljivo smanjivanje uloge sindikata i kolektivnih ugovora (umjesto njihovo ja\u010danje), nije nam prihvatljivo prakti\u010dno onemogu\u0107avanje \u0161trajka i svo\u0111enje \u201egospodarsko-socijalnog interesa\u201c na kolektivni ugovor\u2026 mi ne mo\u017eemo pristati na koncept Zakona o radu koji se nalazi u proceduri.<\/p>\n
4. S druge strane, budu\u0107i vjerujemo da Vladi, uz dru\u0161tvene posljedice prethodno navedenih problema, zasigurno nisu prihvatljivi niti nesigurni uvjeti rada i poslovanja, \u0161trajkovi, prosvjedi te organizirani ili spontani nemiri, a drasti\u010dno pogor\u0161anje uvjeta \u017eivota i rada ka tome vode, predla\u017eemo sljede\u0107e:<\/p>\n
– da Vlada RH, kao predlagatelj, povu\u010de Prijedlog Zakona o radu iz procedure i osigura vrijeme (recimo \u0161est mjeseci, odnosno prema potrebi) za prikupljanje konkretnih pokazatelja i dokaza te za izradu analiti\u010dkih podloga (vidjeti to\u010dku 2.) – uz organiziranje, primjerice, stru\u010dnih rasprava, okruglih stolova\u2026 i dr.<\/p>\n
– u tom slu\u010daju sindikalne sredi\u0161njice tijekom navedenog razdoblja ne\u0107e organizirati industrijske akcije u vezi Zakona o radu, vratit \u0107e se u tijela tripartitnoga socijalnog dijaloga kao i u odgovaraju\u0107u (o\u010dekujemo pro\u0161irenu) radnu skupinu za izradu Prijedloga Zakona o radu te aktivno sudjelovati stavljaju\u0107i na raspolaganje sve svoje resurse.<\/p>\n
Vjerujemo da Vam je prijedlog prihvatljiv jer nam omogu\u0107ava uspostavu socijalnog dijaloga kao i zajedni\u010dko (u dobroj vjeri) pronala\u017eenje rje\u0161enja vezanih uz Zakon o radu, a na dobrobit gra\u0111ana Hrvatske.<\/p>\n