{"id":3122,"date":"2013-11-21T20:30:41","date_gmt":"2013-11-21T19:30:41","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sihz.hr\/?p=3122"},"modified":"2013-11-21T20:32:51","modified_gmt":"2013-11-21T19:32:51","slug":"21-11-2013-ekskluzivno-novi-zakon-o-radu-radit-ce-se-do-60-sati-tjedno-u-strajk-ako-placa-kasni-jedan-dan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sihz.hr\/?p=3122","title":{"rendered":"21.11.2013. – EKSKLUZIVNO: NOVI ZAKON O RADU Radit \u0107e se do 60 sati tjedno, u \u0161trajk ako pla\u0107a kasni jedan dan (preuzeto s Jutarnji.hr)"},"content":{"rendered":"

Ministarstvo je u kona\u010dni prijedlog uvelo neke nove izmjene o kojima se do sada nije uop\u0107e pregovaralo<\/strong><\/em><\/p>\n

Radno vrijeme ipak bi se trebalo fleksibilizirati na na\u010din da se u odre\u0111enom razdoblju mo\u017ee raditi i do 56 sati tjedno, ali ukupan broj radnih sati u razdoblju od \u010detiri mjeseca mora svesti na prosje\u010dnih 40 sati tjedno odnosno 48 sati s prekovremenim satima. Iznimno, ako je tako ure\u0111eno kolektivnim ugovorom, mogu\u0107e je raditi i do 60 sati tjedno. Stoji to u najnovijem prijedlogu novog Zakona o radu Ministarstva rada i mirovinskog sustava o kojem bi Vlada, sindikati i poslodavci trebali nastaviti pregovarati po\u010detkom idu\u0107eg tjedna.<\/p>\n

Ministarstvo rada dostavilo je najnoviji zakonski prijedlog sindikatima i poslodavcima uz dogovor da dok traju pregovori niti jedna strana ne izlazi u javnost. Ipak, kako je taj dokument proslije\u0111en izme\u0111u brojnih pregovara\u010da i analiti\u010dara u Hrvatskoj udruzi poslodavaca i sindikata, donosimo najnoviji prijedlog. Sindikati i poslodavci do petka moraju dostaviti svoje o\u010ditovanje na zakon, me\u0111utim, ve\u0107 sada je jasno da se ni ovaj put ne\u0107e uspjeti dogovoriti.<\/p>\n

Bijes na fleksibilizaciju<\/strong><\/p>\n

Naime, Ministarstvo je u kona\u010dni prijedlog uvelo neke sasvim nove izmjene o kojima se do sada nije uop\u0107e pregovaralo, a neke odredbe koje su prakti\u010dki ve\u0107 bile dogovorene ponovo promijenilo. Sindikati su tako doslovno bijesni na fleksibilizaciju radnog tjedna i do 56 odnosno 60 sati tjedno jer je ranije ve\u0107 bilo dogovoreno da radni tjedan mo\u017ee trajati najdulje do 48 sati tjedno. Poslodavci su zadovoljni tom odredbom, ali su putem izgubili neke druge ustupke.<\/p>\n

– Ministarstvo je prihvatilo na\u0161 zahtjev za fleksibilizacijom radnog vremena, ne u obimu u kojem smo tra\u017eili, ali ipak dovoljno da poslodavcima olak\u0161a poslovanje i smanji tro\u0161kove pla\u0107anja prekovremenih sati.<\/p>\n

Srednje rje\u0161enje Vlade<\/strong><\/p>\n

No, zbog prihva\u0107anja na\u0161eg zahtjeva oko radnog vremena, vratili su na staro odredbe koje su nam ranije ve\u0107 uva\u017eili kao \u0161to je na\u010din odre\u0111ivanja naknade pla\u0107e, izvanredni otkaz trudnica te bolovanje, dopust i godi\u0161nji odmori koji nisu trebali prekidati otkazni rok – stoji u analizi HUP-a koju su pripremili za svoje \u010dlanove. Tako su sindikati, \u010dini se, izgubili bitku za ne\u0161to bla\u017ee uvo\u0111enje fleksibilizacije radnog tjedna, a poslodavci odredbu prema kojoj bolovanje ili godi\u0161nji odmor ne bi mogli prekidati otkazni rok.<\/p>\n

Ministarstvo se odlu\u010dilo za srednje rje\u0161enje prema kojem ugovor o radu prestaje maksimalno \u0161est mjeseci nakon uru\u010denja otkaza, bez obzira na bolovanje. U zadnji prijedlog Ministarstva uvr\u0161tena i sasvim nova odredba o kojoj se do sada nije pregovaralo, a to je obveza radnika da obavijesti poslodavca o bolesti ili drugim okolnostima koje ga onemogu\u0107uju u radu i tijekom trajanja radnog odnosa, a ne samo prilikom sklapanja ugovora o radu.<\/p>\n

Austrijski model uplata<\/strong><\/p>\n

U kona\u010dnom prijedlogu Ministarstvo rada odustalo je i od uvo\u0111enja sasvim novog sustava otpremnina po uzoru na austrijski model uplate doprinosa za sve radnike. Otpremnine tako ostaju iste kao i do sada, premda su poslodavci o\u010dekivali smanjenje tro\u0161kova otkazivanja.<\/p>\n

– Nisu prihva\u0107eni prijedlozi HUP-a koji su se odnosili na jednostavnije otkazivanje ugovora o radu, uklju\u010duju\u0107i i otvaranje mogu\u0107nosti otkazivanja za\u0161ti\u0107enim skupinama u slu\u010daju osobito te\u0161ke povrede obveza iz radnog odnosa. Ponovo je vra\u0107eno i staro pravilo o naknadi pla\u0107e na na\u010din da se ta naknada odre\u0111uje kao prosje\u010dna pla\u0107a u prethodna tri mjeseca – stoji u analizi HUP-a.<\/p>\n

Smanjiti indeks za\u0161tite<\/strong><\/p>\n

Najve\u0107i set izmjena predvi\u0111en je u odredbama o otkazivanju ugovora o radu \u010dime, procjenjuju pregovara\u010di, Vlada \u017eeli pod svaku cijenu smanjiti indeks takozvane zakonske za\u0161tite zaposlenja koji se prati u svim relevantnim analizama o konkurentnosti i prema kojem Hrvatska uvijek zaostaje.<\/p>\n

– Nama je najnoviji prijedlog Ministarstva potpuno neprihvatljiv jer smo izigrani oko odredbi kao \u0161to je fleksibilizacija radnog tjedna do 48 sati kojima su nas vratiti u pregovore, a sada ih vra\u0107a na po\u010detak – isti\u010de Kre\u0161imir Sever, predsjednik Nezavisnih hrvatskih sindikata.<\/p>\n

Novim ZOR-om omogu\u0107uje se otkaz trudnicama i drugim za\u0161ti\u0107enim kategorijama radnika ako poslodavac ide u likvidaciju, kod poslovno i osobno uvjetovanog otkaza brisana je obveza tra\u017eenja drugog posla za radnika, a nema vi\u0161e ni obveze izrade programa zbrinjavanja vi\u0161ka. Poslodavcu ipak ostaje obveza savjetovanja s radni\u010dkim vije\u0107em ili sindikatom o zbrinjavanju vi\u0161ka radnika.<\/p>\n

Privremeno zapo\u0161ljavanje ograni\u010deno na tri godine<\/strong><\/p>\n

Olak\u0161ano je i zapo\u0161ljavanje preko Agencija za privremeno zapo\u0161ljavanje jer je ograni\u010denje takvog zapo\u0161ljavanja pomaknuto s jedne na najvi\u0161e tri godine.<\/p>\n

U slu\u010daju sudskog raskida ugovora o radu gornja granica naknade \u0161tete smanjena je sa 18 na 8 pla\u0107a. Rok zastare prava iz radnih odnosa produljuje se s tri na pet godina.<\/p>\n

Javna rasprava o Zakonu o radu traje do nedjelje, a u Ministarstvu rada planiraju zakon uvrstiti na Gospodarsko-socijalno vije\u0107e 29. studenoga. Zakon bi trebao i\u0107i na Vladu 5. prosinca, a u primjenu od po\u010detka 2014.<\/p>\n

fleksibilno ure\u0111enje radnog vremena<\/strong><\/p>\n