{"id":1127,"date":"2011-08-10T23:27:02","date_gmt":"2011-08-10T21:27:02","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sihz.hr\/?p=1127"},"modified":"2011-08-31T19:43:34","modified_gmt":"2011-08-31T18:43:34","slug":"upuceno-ocitovanje-na-prijedlog-pravilnika-o-radu-hz-holdinga-d-o-o","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sihz.hr\/?p=1127","title":{"rendered":"Upu\u0107eno o\u010ditovanje na prijedlog Pravilnika o radu H\u017d Holdinga d.o.o."},"content":{"rendered":"<p align=\"right\"><strong>H\u017d HOLDING D.O.O.<br \/>\n<\/strong>Poslovi ljudskih resursa, pravni i op\u0107i poslovi<br \/>\nMihanovi\u0107eva 12<\/p>\n<div>Sukladno odrednici \u010dlanka 149. Zakona o radu stavak 5. sindikati (SIH\u017d, S\u017dH i SH\u017d) koji djeluju u H\u017d Holdingu d.o.o. i sindikalni povjerenik u funkciji radni\u010dkog vije\u0107a zajedni\u010dki su uputili o\u010ditovanje na dostavljen prijedlog Pravilnika o radu za dru\u0161tvo H\u017d Holding d.o.o.:<\/div>\n<ol>\n<li>Kao \u0161to Vam je poznato u H\u017d Holdingu d.o.o. u tijeku su kolektivni pregovori o novom Kolektivnom ugovoru za navedeno dru\u0161tvo.<br \/>\nDana 27.7.2011. godine pregovara\u010dki tim poslodavca i sindikata odr\u017eao je sastanak na kojem su usugla\u0161avane sporne odrednice iz kolektivnog ugovora , tekstualnog dijela i taj proces usugla\u0161avanja nije okon\u010dan.Istovremeno nam je istog dana dostavljen i prijedlog cijena sata rada s usporednim prikazom starih i novih cijena sata rada i starih i novih \u0161ifri radnih mjesta u KIS-u, na koji su sindikati trebali dati svoje o\u010ditovanje.Na\u0161e o\u010ditovanje je trebalo uslijediti po tom pitanju 23.8.2011. za kada su pregovara\u010dki timovi zakazali nastavak kolektivnih pregovora. O ovome ste obavije\u0161teni i pismeno od strane pregovara\u010dkog odbora sindikata 29.7.2011.<br \/>\nPrijedlog cijena sata rada ocijenjen je od strane sindikata nelogi\u010dnim , jer su uo\u010dene znatne razlike u cijenama sata rada s obzirom na istu stru\u010dnu spremu, opise poslova i slo\u017eenost poslova, te je zato i ostavljeno da se o istome razmatra u zakazanom nastavku kolektivnih pregovora.<\/li>\n<li>Neshvatljivo je stoga da se s obzirom na \u010dinjenicu da je dogovoren termin nastavka kolektivnih pregovora , Uprava H\u017d Holdinga odlu\u010duje za dono\u0161enje Pravilnika o radu, ignoriraju\u0107i pri tome cjelokupni proces kolektivnog pregovaranja o novom Kolektivnom ugovoru za dru\u0161tvo, \u0161to smatramo nedopustivim i neprihvatljivim.<br \/>\nPostavljamo pitanje kako to Uprava onda pregovara u dobroj vjeri, kakav je to onda socijalni dijalog kojem bi cilj trebao biti promoviranje i nastojanje postizanja konsenzusa i demokratskog uklju\u010divanja predstavnika sindikata u svrhu rje\u0161avanja svih va\u017enih pitanja za polo\u017eaj radnika u procesu kolektivnih pregovora.<br \/>\nTemelji u\u010dinkovitog socijalnog dijaloga i partnerstva nalaze se u povjerenju i toleranciji, uva\u017eavanju i opredjeljenju za uskla\u0111ivanjem op\u0107ih i posebnih interesa.<\/li>\n<li>Dani su osvrti i prijedlozi na neke odrednice iz prijedloga Pravilnika o radu koje su sporne:<\/li>\n<ul>\n<li>\u010dlanak 11. dodati stavak 1. \u201ePoslodavac u pravilu s radnikom zasniva radni odnos na neodre\u0111eno vrijeme.\u201c<\/li>\n<li>\u010dlanak 16.privremeno obavljanje drugih poslova,<\/li>\n<li>\u010dlanak 35.pripravnost<\/li>\n<li>\u010dlanak 77.solidarnost<\/li>\n<li>\u010dlanak 104.naknada za prijevoz na posao i s posla<\/li>\n<li>\u010dlanak 107. uskrsnica<\/li>\n<li>\u010dlanak 108. bo\u017ei\u0107nica<\/li>\n<li>\u010dlanak 109. otpremnina kod otkaza ugovora o radu<\/li>\n<li>\u010dlanak 113. jubilarna naknada<\/li>\n<li>\u010dlanak 138. otkazni rokovi<\/li>\n<\/ul>\n<\/ol>\n<div>U glavi \u201eOdnosi sa sindikatom \u201epredlo\u017eeno je da se dodaju sljede\u0107e odrednice:<\/div>\n<div>SOCIJALNO PARTNERSTVO I SOCIJALNI DIJALOG<\/div>\n<div>\u201eSocijalni dijalog uklju\u010duje sve oblike pregovora, konzultacija, razmjene informacija izme\u0111u Uprave dru\u0161tva i Sindikata .<\/div>\n<div>Pojam socijalnog partnerstva priznaje legitimnost razli\u010ditosti uloga interesa i vrijednosti uz istodobno uvi\u0111anje nu\u017enosti postizanja dogovora.<\/div>\n<div>Cilj socijalnog dijaloga izme\u0111u socijalnih partnera je promoviranje izgradnje konsenzusa i demokratskoga uklju\u010divanja sudionika , u svrhu rje\u0161avanja svih va\u017enih gospodarsko-socijalnih pitanja va\u017enih za polo\u017eaj radnika, a naro\u010dito onih u svezi sa organizacijskim promjenama, strukturnim promjenama, procesima restrukturiranja, kolektivnim pravima, pravima za\u0161tite na radu radnika.<\/div>\n<div>Temelji u\u010dinkovitoga socijalnog dijaloga i partnerstva nalaze se u povjerenju i toleranciji, uva\u017eavanju i opredjeljenju za uskla\u0111ivanjem op\u0107ih i posebnih interesa. \u201e<\/div>\n<div>-iza \u010dlanka 175.dodati novi \u010dlanak koji regulira uvjete rada i za\u0161titu na radu:<\/div>\n<div>REGULIRANJE UVJETA RADA I ZA\u0160TITA NA RADU<\/div>\n<div>\u201eRadnik ima pravo na za\u0161titu na radu, primjerenu tehni\u010dko-tehnolo\u0161kim i znanstvenim dostignu\u0107ima ,a u skladu sa propisima koji reguliraju ovu materiju.<\/div>\n<div>Poslodavac je du\u017ean osigurati odvijanje procesa rada na na\u010din kojim se osigurava sigurnost na radu i za\u0161tita zdravlja radnika.<\/div>\n<div>Poslodavac je du\u017ean provoditi mjere za\u0161tite na radu kojima se osigurava provedba Zakona o za\u0161titi na radu i drugih propisa i op\u0107ih akata Poslodavca iz podru\u010dja za\u0161tite na radu.\u201c<\/div>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>H\u017d HOLDING D.O.O. Poslovi ljudskih resursa, pravni i op\u0107i poslovi Mihanovi\u0107eva 12 Sukladno odrednici \u010dlanka 149. Zakona o radu stavak 5. sindikati (SIH\u017d, S\u017dH i SH\u017d) koji djeluju u H\u017d Holdingu d.o.o. i sindikalni povjerenik u funkciji radni\u010dkog vije\u0107a zajedni\u010dki su uputili o\u010ditovanje na dostavljen prijedlog Pravilnika o radu za dru\u0161tvo H\u017d Holding d.o.o.: Kao [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[5],"tags":[32],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1127"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1127"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1127\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1495,"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1127\/revisions\/1495"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1127"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1127"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1127"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}