{"id":1081,"date":"2011-05-04T22:19:06","date_gmt":"2011-05-04T21:19:06","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sihz.hr\/?p=1081"},"modified":"2013-07-09T20:47:57","modified_gmt":"2013-07-09T19:47:57","slug":"zeljeznicki-fond-prije-aneksa-ugovora","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sihz.hr\/?p=1081","title":{"rendered":"Ugovor o radno pravnoj za\u0161titi radnika od poslovno uvjetovanih otkaza"},"content":{"rendered":"

Prilog 4<\/p>\n

Temeljem Konvencije broj 87. 98. i 111. MOR-a, \u010dlanka 113. i 196. Zakona o radu a u svezi sa provedbom \u010dlanka 2. stavak 5. Zakona o podjeli trgova\u010dkog dru\u0161tva H\u017d \u2013 Hrvatske \u017eeljeznice d.o.o.\u00a0 Sindikati Hrvatskih \u017eeljeznica s pravom na kolektivno pregovaranje i Uprava H\u017d zaklju\u010dili su dana 04. svibnja 2006. godine<\/p>\n

UGOVOR<\/strong><\/p>\n

o radno pravnoj za\u0161titi radnika od poslovno uvjetovanih otkaza<\/strong><\/p>\n

I.<\/p>\n

Razlozi za poslovno uvjetovane otkaze ugovora o radu mogu se pojaviti, ako prestane potreba za obavljanje odre\u0111enog posla zbog gospodarskih, tehni\u010dkih ili organizacijskih razloga i do\u0111e do:<\/p>\n

    \n
  1. kidanja radnog mjesta \u2013 vi\u0161ak postaju svi radnici koji se nalaze na tom radnom mjestu<\/li>\n
  2. smanjenja broja izvr\u0161itelja na radnom mjestu- izra\u0111uju se dodatni kriteriji koji \u0107e radnik biti vi\u0161ak<\/li>\n<\/ol>\n

    II.<\/p>\n

    Kriteriji za utvr\u0111ivanje vi\u0161ka radnika primjenjuju se na sve radnike ustrojbene jedinice koji rade na istom radnom mjestu iz ugovora o radu na kojemu se smanjuje broj izvr\u0161itelja kako bi se utvrdilo tko ima prednost da zadr\u017ei posao, odnosno tko \u0107e se i kojim redoslijedom na\u0107i na listi vi\u0161ka.<\/p>\n

    Kriteriji se primjenjuju navedenim redoslijedom tako da se najprije iscrpi kriterij s ni\u017eim rednim brojem nakon \u010dega se po potrebi primjenjuje prvi slijede\u0107i kriterij s vi\u0161im rednim brojem:<\/p>\n

    1. Ispunjenje uvjeta za starosnu mirovinu i ispunjenje uvjeta za prijevremenu starosnu mirovinu<\/p>\n

    Izme\u0111u radnika koji rade na radnim mjestima na kojima se smanjuje broj izvr\u0161itelja prvi na listu vi\u0161ka dolaze radnici koji ispunjavaju uvjete za starosnu mirovinu i prijevremenu starosnu mirovinu. Ovoj skupini radnika se nudi trajna naknada zbog prijevremenog umirovljenja (dokup mirovine) putem mirovinskog osiguranja koje nudi najbolji socijalni program, a rje\u0161avanje ovog dijela tehnolo\u0161kog vi\u0161ka bi se provodilo sporazumno.<\/p>\n

    2. Trajanje radnog odnosa<\/p>\n

    Vi\u0161ak je radnik s manje godina radnog sta\u017ea ostvarenog u H\u017d-u. Pod radnim sta\u017eem u H\u017d-u podrazumijeva se radni sta\u017e iz \u010dl. 47. KU-II dio tarifni dio Sl. vjesnik br. 08\/05.<\/p>\n

    3. Zadovoljavanje propisanih uvjeta<\/p>\n

    Vi\u0161ak je onaj radnik koji ne ispunjava uvjete propisane Pravilnikom o organizaciji dru\u0161tva. Vi\u0161ak su zaposlenici koji nemaju potrebnu zdravstvenu sposobnost za radno mjesto prema ugovoru o radu koji se stavljaju na posebnu listu.<\/p>\n

    4.\u00a0Status hrvatskog branitelja iz Domovinskog rata<\/p>\n

    Vi\u0161ak je onaj radnik koji nakon ispunjavanja prethodnih uvjeta pod brojem 1-4, nema status hrvatskog branitelja iz domovinskog rata<\/p>\n

    5.\u00a0\u00a0\u00a0 Socijalni status<\/p>\n

    Na radnom mjestu na kojem se smanjuje broj izvr\u0161itelja, ako vi\u0161e njih podjednako zadovoljava prethodne kriterije, vi\u0161ak je radnik koji ima ve\u0107a ukupna primanja na osnovu broja uzdr\u017eavanih \u010dlanova i zaposlenih \u010dlanova obitelji.<\/p>\n

    III.<\/p>\n

    Radnik se mo\u017ee proglasiti tehnolo\u0161kim vi\u0161kom tek nakon \u0161to se utvrde kriteriji za izradu sistematizacije i stupi na snagu organizacija i sistematizacija novoosnovanih Dru\u0161tava. Obaveza je svakog novoosnovanog Dru\u0161tva da prije progla\u0161enja radnika tehnolo\u0161kim vi\u0161kom:<\/p>\n

    1. \u00a0 potencijalnom tehnolo\u0161kom vi\u0161ku (ciljanoj skupini) ponude poticajne otpremnine u visini poticajnih mjera u H\u017d-u po Odluci Uprave H\u017d broj U-20-32\/06.,<\/p>\n

    2. \u00a0 popune slobodna radna mjesta unutar dru\u0161tva, radnicima tog Dru\u0161tva.<\/p>\n

    3. \u00a0 putem \u017deljezni\u010dkog fonda ispita da li u nekom drugom Dru\u0161tvu unutar H\u017d Holdinga postoji odgovaraju\u0107e radno mjesto na koje bi se radnik mogao trajno rasporediti,<\/p>\n

    4. \u00a0 smanje tjedno radno vrijeme za radno mjesto na kojemu je smanjena koli\u010dina posla uz prethodnu suglasnost svih sindikata koji djeluju unutar tog Dru\u0161tva, a imaju pravo na kolektivno pregovaranje.<\/p>\n

    IV.<\/p>\n

    Ukoliko i nakon poduzetih mjera iz to\u010dke III. ovog Ugovora postoji\u00a0 tehnolo\u0161ki vi\u0161ak radnika obaveza je novonastalih dru\u0161tava:<\/p>\n

    1. da izrade listu tehnolo\u0161kog vi\u0161ka primjenom odgovaraju\u0107ih kriterija iz ovog Ugovora,<\/p>\n

    2. da listu tehnolo\u0161kog vi\u0161ka daju na savjetovanje radni\u010dkom vije\u0107u i sindikatima,<\/p>\n

    3. da izvijeste radnike da se nalaze na listi tehnolo\u0161kog vi\u0161ka.<\/p>\n

    V.<\/p>\n

    Sa radnicima koji \u0107e se na\u0107i na kona\u010dnoj listi tehnolo\u0161kog vi\u0161ka (osim radnika koji ispunjavaju uvjete za mirovinu) Poslodavac \u0107e sklopiti aneks ugovora o radu kojim \u0107e se rasporediti u \u017deljezni\u010dki fond.<\/p>\n

    Aneks ugovora potpisuje odgovorna osoba unutar \u010dije \u0107e nadle\u017enosti djelovati \u017deljezni\u010dki fond.<\/p>\n

    Aneks ugovora mora obavezno sadr\u017eavati slijede\u0107e:<\/p>\n

    –\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 vrijeme na koje se zaklju\u010duje \u2013 najdu\u017ee 3 godine<\/p>\n

    –\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 obaveze \u017deljezni\u010dkog fonda prema radniku<\/p>\n

    –\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 obavijest da je oslobo\u0111en od obavljanja dosada\u0161njih radnih zadataka ali da zadr\u017eava pla\u0107u iz ugovora o radu, pravo na regres, bo\u017ei\u0107nicu i poklon za dijete do 15 godina starosti,<\/p>\n

    –\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 koje \u0107e dosada\u0161nje obaveze iz radnog odnosa preuzeti \u017deljezni\u010dki fond, a koje ostaju na Poslodavcu<\/p>\n

    –\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 obaveze radnika prema \u017deljezni\u010dkom fondu<\/p>\n

    –\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 mogu\u0107nost jednostranog izlaska iz \u017deljezni\u010dkog fonda<\/p>\n

    –\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 uvjeti za isklju\u010denje iz \u017deljezni\u010dkog fonda.<\/p>\n

    VI.<\/p>\n

    \u017deljezni\u010dki fond osniva se kao organizacijska jedinica unutar H\u017d Holdinga.<\/p>\n

    \u017deljezni\u010dki fond financira se iz sredstava Dr\u017eavnog prora\u010duna.<\/p>\n

    VII.<\/p>\n

    Zada\u0107e \u017deljezni\u010dkog fonda su posebno:<\/p>\n

    1.\u00a0\u00a0\u00a0 preuzimanje brige o svim radnicima iz novonastalih dru\u0161tava koji su postali tehnolo\u0161ki vi\u0161ak,<\/p>\n

    2.\u00a0\u00a0\u00a0 tra\u017eenje posla za radnike koji su progla\u0161eni tehnolo\u0161kim vi\u0161kom unutar svih novonastalih dru\u0161tava,<\/p>\n

    3.\u00a0\u00a0\u00a0 davanje suglasnosti za novo zapo\u0161ljavanje za sva Dru\u0161tva,<\/p>\n

    4.\u00a0\u00a0\u00a0 organiziranje prekvalifikacije i dokvalifikacije za sva Dru\u0161tva H\u017d Holdinga na teret \u017deljezni\u010dkog fonda<\/p>\n

    5.\u00a0\u00a0\u00a0 ispunjavanje preuzetih obaveza iz aneksa ugovora,<\/p>\n

    6.\u00a0\u00a0\u00a0 redovito izvje\u0161tavanje Poslodavca koji je radnika proglasio tehnolo\u0161kim vi\u0161kom o statusu radnika,<\/p>\n

    7.\u00a0\u00a0\u00a0 prikupljanje potreba za radnicima u svim dru\u0161tvima H\u017d Holdinga.<\/p>\n

    VIII.<\/p>\n

    \u017deljezni\u010dki fond ne\u0107e dati suglasnost za zapo\u0161ljavanje novih radnika ako unutar \u017deljezni\u010dkog fonda postoje radnici koji imaju odgovaraju\u0107u stru\u010dnu spremu za upra\u017enjeno radno mjesto.<\/p>\n

    IX.<\/p>\n

    Ako se unutar novonastalih Dru\u0161tava uka\u017ee upra\u017enjeno radno mjesto prednost kod zapo\u0161ljavanja na takvo radno mjesto imaju:<\/p>\n

    1.\u00a0\u00a0\u00a0 radnici Dru\u0161tva u kojem je radno mjesto nastalo uklju\u010duju\u0107i radnike tog Dru\u0161tva koji su preraspore\u0111eni u \u017deljezni\u010dki fond,<\/p>\n

    2.\u00a0\u00a0\u00a0 radnici ostalih dru\u0161tava H\u017d Holdinga koji su preraspore\u0111eni u \u017deljezni\u010dki fond,<\/p>\n

    3.\u00a0\u00a0\u00a0 ostali radnici Dru\u0161tava H\u017d Holdinga,<\/p>\n

    4.\u00a0\u00a0\u00a0 radnici u izdvojenim dru\u0161tvima u 100% vlasni\u0161tvu H\u017d-a.<\/p>\n

    Obveza je svakog dru\u0161tva da prilikom popunjavanja svakog radnog mjesta putem \u017deljezni\u010dkog fonda raspi\u0161e interni natje\u010daj redom iz prvog stavka \u00a0ovog \u010dlanka, do popunjenja radnog mjesta u svom Dru\u0161tvu, u svim Dru\u0161tvima H\u017d Holdinga i u izdvojenim Dru\u0161tvima u vlasni\u0161tvu H\u017d Holdinga.<\/p>\n

    Radnici koji ispunjavaju uvjete iz internog natje\u010daja a nalaze se u \u017deljezni\u010dkom fondu obavezni su se javiti na raspisani natje\u010daj.<\/p>\n

    X.<\/p>\n

    \u017deljezni\u010dki fond mo\u017ee\u00a0 na tra\u017eenje Dru\u0161tava H\u017d Holdinga radnika koji je raspore\u0111en u \u017deljezni\u010dki fond privremeno rasporediti u neko od novonastalih dru\u0161tava ali ne kra\u0107e od tri mjeseca.<\/p>\n

    XI.<\/p>\n

    Ukoliko je radnik pisanim putem obavije\u0161ten da se nalazi na listi tehnolo\u0161kog vi\u0161ka, a isti odbije uklju\u010divanje u \u017deljezni\u010dki fond istom prestaje za\u0161tita od otkaza te mu Poslodavac otkazuje ugovor o radu. Radnik zadr\u017eava pravo na redovitu otpremninu iz Kolektivnog ugovora.<\/p>\n

    XII.<\/p>\n

    Radnik mo\u017ee tijekom raspore\u0111ivanja u \u017deljezni\u010dki fond u svakom trenutku jednostrano raskinuti Ugovor o radu pri \u010demu ostvaruje pravo na 50% pla\u0107e iz ugovora o radu za onoliko mjeseci koliko mu nedostaje do 3 godine ra\u010dunaju\u0107i od dana raspore\u0111ivanja u \u017deljezni\u010dki fond.<\/p>\n

    Radniku koji za vrijeme va\u017eenja Aneksa ugovora o radu u \u017eeljezni\u010dkom Fondu ostvari pravo na profesionalnu mirovinu ili mirovinu zbog op\u0107e nesposobnosti prestaje radni odnos danom pravomo\u0107nosti rje\u0161enja MIORH odnosno posljednjeg dana u mjesecu u kojem ostvaruje pravo na prijevremenu ili starosnu mirovinu uz isplatu otpremnine zbog odlaska u mirovinu prema \u010dl. 44. KU II dio \u2013 Tarifni dio.<\/p>\n

    Istekom vremena na koje se zaklju\u010duje Aneks ugovora o radu iz to\u010dke V. ovog Ugovora radniku koji se ne rasporedi u jedno od Dru\u0161tava Holdinga, prestaje radni odnos a svoja prava kao nezaposlena osoba ostvaruje putem Zavoda za zapo\u0161ljavanje.<\/p>\n

    XIII.<\/p>\n

    \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Radnik nije obvezan prihvatiti radno mjesto koje mu nudi \u017deljezni\u010dki fond ili Poslodavac ako ponu\u0111eno radno mjesto nije u skladu sa njegovom stru\u010dnom spremom ili ako je mjesto rada udaljeno vi\u0161e od 100 km u odnosu na mjesto stanovanja.<\/p>\n

    XIV.<\/p>\n

    \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Odredbe ovog Ugovora na odgovaraju\u0107i na\u010din se primjenjuju i na radnike koji nisu u mogu\u0107nosti uredno izvr\u0161avati svoje obveze iz radnog odnosa zbog odre\u0111enih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovani otkaz).<\/p>\n

    Na radnike koji se nalaze u Fondu zbog gubitka zdravstvene sposobnosti a nisu stekli status invalida rada i pravo na mirovinu ne primjenjuje se st. 3. to\u010dke XII. ovog Ugovora.<\/p>\n

    XV.<\/p>\n

    \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Period za\u0161tite od otkaza produ\u017euje se za vrijeme koje je radnik proveo na bolovanju du\u017eem od 42 dana te za vrijeme u kojem je njegovu pla\u0107u ispla\u0107ivalo neko novoosnovano dru\u0161tvo u koje je bio privremeno raspore\u0111en.<\/p>\n

    XVI.<\/p>\n

    \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Izmjene i dopune ovog Ugovora donose se na na\u010din i po postupku koji je predvi\u0111en za izmjene i dopune Kolektivnog ugovora.<\/p>\n

    XVII.<\/p>\n

    \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Za tuma\u010denje odredbi ovog Ugovora nadle\u017eno je Povjerenstvo u koje Uprava H\u017d Holdinga i Sindikati potpisnici imenuje po jednog predstavnika.<\/p>\n

    XVIII.<\/p>\n

    Ovaj Ugovor postaje dodatak Kolektivnog ugovora djelatnosti H\u017d I. dio te \u0107e se primjenjivati na sve pravne slijednike H\u017d d.o.o.<\/p>\n

    XIX.<\/p>\n

    \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Ovaj Ugovor se zaklju\u010duje na neodre\u0111eno vrijeme i primjenjuje se nakon \u0161to Vlada RH preuzme obvezu osiguranja sredstava za njegovu provedbu.<\/p>\n

    U Zagrebu, 04. svibnja 2006. godine.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
    \n

    SINDIKATI<\/p>\n<\/td>\n

    		<\/td>\n\n

    PREDSJEDNIK UPRAVE<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

    \n

    SINDIKAT \u017dELJEZNI\u010cARA\u00a0 HRVATSKE<\/p>\n<\/td>\n

    		<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
    \n

    _______________________________<\/p>\n<\/td>\n

    		<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
    \n

    Branko Kre\u0161<\/p>\n<\/td>\n

    		<\/td>\n\n

    Davorin Kobak, dipl.ing.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

    <\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
    <\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
    \n

    SINDIKAT INFRASTRUKTURE<\/p>\n<\/td>\n

    		<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
    \n

    _______________________________<\/p>\n<\/td>\n

    		<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
    \n

    Nikola Rub\u010di\u0107<\/p>\n<\/td>\n

    		<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
    <\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
    \n

    SINDIKAT STROJOVO\u0110A HRVATSKE<\/p>\n<\/td>\n

    		<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
    \n

    _______________________________<\/p>\n<\/td>\n

    		<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
    \n

    Nenad Mrgan<\/p>\n<\/td>\n

    		<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
    <\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
    <\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
    \n

    SINDIKAT HRVATSKIH \u017dELJEZNI\u010cARA<\/p>\n<\/td>\n

    		<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
    \n

    _______________________________<\/p>\n<\/td>\n

    		<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
    \n

    Ivan Forga\u010d<\/p>\n<\/td>\n

    		<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
    <\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
    <\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
    \n

    SINDIKAT PROMETNIKA VLAKOVA<\/p>\n<\/td>\n

    		<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
    \n

    ______________________________<\/p>\n<\/td>\n

    		<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
    \n

    Marko Ga\u0161par<\/p>\n<\/td>\n

    		<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
    <\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
    <\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
    \n

    SINDIKAT TPVV<\/p>\n<\/td>\n

    		<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
    \n

    _____________________________<\/p>\n<\/td>\n

    		<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
    \n

    Dra\u017een Drk<\/p>\n<\/td>\n

    		<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
    <\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
    <\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

     
    \n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Prilog 4 Temeljem Konvencije broj 87. 98. i 111. MOR-a, \u010dlanka 113. i 196. Zakona o radu a u svezi sa provedbom \u010dlanka 2. stavak 5. Zakona o podjeli trgova\u010dkog dru\u0161tva H\u017d \u2013 Hrvatske \u017eeljeznice d.o.o.\u00a0 Sindikati Hrvatskih \u017eeljeznica s pravom na kolektivno pregovaranje i Uprava H\u017d zaklju\u010dili su dana 04. svibnja 2006. godine UGOVOR […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[1,38],"tags":[43],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1081"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1081"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1081\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2926,"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1081\/revisions\/2926"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1081"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1081"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1081"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}