{"id":1023,"date":"2011-05-06T21:09:29","date_gmt":"2011-05-06T21:09:29","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sihz.hr\/?p=1023"},"modified":"2011-07-28T21:10:02","modified_gmt":"2011-07-28T21:10:02","slug":"pravilnik-o-radu-sto-donosi-i-koja-se-to-umanjenja-radnickih-prava-predlazu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sihz.hr\/?p=1023","title":{"rendered":"Pravilnik o radu \u0161to donosi i koja se to umanjenja radni\u010dkih prava predla\u017eu"},"content":{"rendered":"<p>Kao \u0161to smo ve\u0107 na na\u0161im stranicama izvijestili tri sindikata odbila su dati suglasnost na predlo\u017eeni tekst Pravilnika o radu za dru\u0161tvo H\u017d Infrastruktura d.o.o. ocjenjuju\u0107i isti kao neprimjeren poku\u0161aj Uprave dru\u0161tva da drasti\u010dno smanji prava radnika , svode\u0107i ih na zakonski minimum, a koja su povoljnije ure\u0111ena va\u017ee\u0107im Kolektivnim ugovorom za dru\u0161tvo.<br \/>\nU nastavku dajemo kratki prikaz odre\u0111enih prava koja su se na\u0161la na udaru predlo\u017eenog Pravilnika o radu:<\/p>\n<p><strong>Poglavlje zasnivanje radnog odnosa<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>ugovor o radu na odre\u0111eno vrijeme &#8211; u prijedlogu Pravilnika se predla\u017ee da \u201eposlodavac ne smije s radnikom sklopiti jedan ili vi\u0161e uzastopnih ugovora o radu na odre\u0111eno vrijeme na temelju kojih se radni odnos zasniva za neprekinuto razdoblje dulje od tri godine\u2026.., \u201edok KU, regulira vremenski period od dvije godine.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Poglavlje radno vrijeme<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>predla\u017ee se uvo\u0111enje godi\u0161nje preraspodjele, dok je ista u KU regulirana kao mjese\u010dna.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Poglavlje odmori i dopusti<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>predla\u017ee se smanjenje trajanja godi\u0161njih odmora po kriterijima, na ukupno 27 dana<\/li>\n<li>predla\u017ee se smanjenje prava na dane kori\u0161tenja slobodnih dana za dobrovoljne darivatelje krvi, u trajanju od 1 dana,<\/li>\n<li>predla\u017ee se smanjivanje dana za kori\u0161tenje pla\u0107enog dopusta, uz ukidanje i odre\u0111enih osnova za kori\u0161tenje, kao npr. pravo na oslobo\u0111enje od obveze rada radi tra\u017eenja \u010dlanova obitelji nestalih u ratu.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Poglavlje izobrazba radnika i osposobljavanje za rad<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>predla\u017ee se ukidanje prava na pla\u0107eni dopust u slu\u010dajevima nastavka obrazovanja radnika na poslijediplomskim obrazovanjima, kao i obrazovanjima vezanim za polaganje dr\u017eavnih stru\u010dnih ispita i pravosudnog ispita.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Poglavlje pla\u0107a i druga primanja<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>predla\u017ee se nepovoljnije reguliranje prava na solidarnost,<\/li>\n<li>predla\u017ee se smanjivanje iznosa naknade za vrijeme privremene sprije\u010denosti zbog bolesti, sa 90 % na 80%,<\/li>\n<li>predla\u017ee se smanjivanje naknade za sate provedene u pripravnosti sa 15% na 5%,<\/li>\n<li>ukinuta je naknada za rad na organiziranim radili\u0161tima,<\/li>\n<li>smanjuje se pravo na naknadu tro\u0161kova prijevoza na posao i s posla, kojim se utvr\u0111uje da se pravo na naknadu tro\u0161kova prijevoza na posao i s posla i besplatan prijevoz radnika, me\u0111usobno isklju\u010duju.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Poglavlje ostala primanja<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>prava kao \u0161to su regres, bo\u017ei\u0107nica predvi\u0111aju se kao pravo definirano \u201eukoliko bude mogu\u0107nosti\u201c odnosno \u201esukladno financijskim mogu\u0107nostima dru\u0161tva.\u201c<br \/>\nUskrsnica se ne predvi\u0111a.<\/li>\n<li>predla\u017ee se umanjenje otpremnine kod otkaza ugovora o radu, na visinu 1\/3 prosje\u010dne pla\u0107e.<\/li>\n<li>dar za djecu predvi\u0111a se \u201eukoliko bude financijskih mogu\u0107nosti.\u201c<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Poglavlje prestanak ugovora o radu<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>predla\u017ee se smanjenje otkaznih rokova, odnosno svo\u0111enje istih na zakonski minimum.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Poglavlje za\u0161tita prava radnika<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Ne predvi\u0111a se vo\u0111enje postupka mirenja u slu\u010dajevima povrede prava radnika.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u0160to re\u0107i na sve, jedino da u dru\u0161tvu H\u017d Infrastruktura d.o.o. izostaje ozbiljnije vo\u0111enje socijalnog dijaloga, i kada se o\u010dekuje nastavak kolektivnog pregovaranja, druga strana temeljem ovakvog postupka, o\u010dito nema namjeru pregovarati u dobroj vjeri o radni\u010dkim pravima.<br \/>\nPravo na rad, primjereno vrednovanje rada, ure\u0111enje uvjeta rada radnika, mi smatramo civilizacijskim vrijednostima, na koje se o\u010dito po\u010delo zaboravljati.<\/p>\n<p>No sindikati \u0107e svakako inzistirati da se jedino kroz proces kolektivnog pregovaranja i sklapanje kolektivnog ugovora, trebaju izregulirati i definirati radni\u010dka prava, jednostavno iz razloga \u0161to je pravno ure\u0111enje rada, odnosa iz rada i u svezi s radom, radnih odnosa, kao i prava i obveza koji postoje, preva\u017eno pitanje.<br \/>\n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kao \u0161to smo ve\u0107 na na\u0161im stranicama izvijestili tri sindikata odbila su dati suglasnost na predlo\u017eeni tekst Pravilnika o radu za dru\u0161tvo H\u017d Infrastruktura d.o.o. ocjenjuju\u0107i isti kao neprimjeren poku\u0161aj Uprave dru\u0161tva da drasti\u010dno smanji prava radnika , svode\u0107i ih na zakonski minimum, a koja su povoljnije ure\u0111ena va\u017ee\u0107im Kolektivnim ugovorom za dru\u0161tvo. U nastavku [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[5],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1023"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1023"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1023\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1024,"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1023\/revisions\/1024"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1023"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1023"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1023"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}