{"id":121,"date":"2011-07-21T20:10:51","date_gmt":"2011-07-21T20:10:51","guid":{"rendered":"http:\/\/aries-tehnologije.hr\/?page_id=30"},"modified":"2023-11-02T08:22:41","modified_gmt":"2023-11-02T07:22:41","slug":"osnovni-podaci","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/sihz.hr\/?page_id=121","title":{"rendered":"Osnovni podatci"},"content":{"rendered":"<div id=\"dnn_ctr449_HtmlModule_HtmlModule_lblContent\">\n<h4 class=\"mceTemp\"><strong><a href=\"http:\/\/www.sihz.hr\/wp-content\/uploads\/2011\/07\/novi_logo2.jpg\"><img loading=\"lazy\" class=\"alignleft size-full\" title=\"logo_sihz\" src=\"http:\/\/www.sihz.hr\/wp-content\/uploads\/2011\/07\/logo_sihz.png\" alt=\"\" width=\"107\" height=\"108\"><\/a>Uloga i zna\u010daj Sindikata<\/strong><\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">Aktualna dru\u0161tvena situacija&nbsp; svakako postavlja pitanje strukture i funkcioniranja sindikata. Zato smo&nbsp; odlu\u010dili da na na\u0161im stranicama iznesemo svoje razmi\u0161ljanje o ovoj temi. U&nbsp; javnosti se sindikat razli\u010dito percipira, a naj\u010de\u0161\u0107e iz osobnog iskustva vezanim&nbsp; uz sindikalne organizacije. Ljudi sindikat razli\u010dito do\u017eivljavaju, tako da neki&nbsp; sindikat ve\u017eu uz provedbu industrijskih akcija, za neke \u0107e to biti organizacija&nbsp; koja se brine za prava radnika, stariji radnici uglavnom percipiraju sindikat&nbsp;kao organizaciju koja nabavlja pod povoljnim uvjetima zimnicu i organizira&nbsp; sindikalne izlete i sl.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Zakonom o radu iz 1995.godine sustav radnih odnosa osnovan je na prakti\u010dnom&nbsp;uva\u017eavanju ustavnog prava na rad te autonomiji socijalnih partnera da reguliraju&nbsp;svoje odnose. Sistemske promjene nametnule su sindikatima va\u017enu ulogu u profiliranju prava, obveza i odgovornosti radnika.&nbsp;Ta uloga je bitna u procesu zaklju\u010denja ugovora o radu, a osobito u procesu kolektivnog pregovaranja sa poslodavcima.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Zato \u0107e se u budu\u0107nosti definitivno nametati kao klju\u010dna uloga sindikata, njihova sposobnost da sa\u010duvaju svoju samostalnost i da svoju aktivnost usmjere ka artikuliranju socijalno ekonomskih prava radnika. Stoga je i to\u010dna konstatacija po kojoj je sindikalni pluralizam stup demokracije, ta da radnici moraju imati mogu\u0107nost izbora onakvog oblika organizacije koji njima najbolje<br \/>\nodgovara.<br \/>\nRadnici imaju mogu\u0107nost slobodnog izbora oblika sindikalne organizacije u koju \u0107e se u\u010dlaniti i koja \u0107e ih zastupati. Oni to \u010dine po svojoj slobodnoj volji i bez ikakve zapreke.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Sindikat je samostalna, demokratska i neovisna organizacija zaposlenih u koju se oni dobrovoljno udru\u017euju radi artikuliranja, oblikovanja i ostvarivanja njihovih zajedni\u010dkih interesa.&nbsp;Smisao sindikata u uvjetima tr\u017ei\u0161ne privrede je za\u0161tita i ostvarivanje interesa radnika i to prvenstveno svojih \u010dlanova a onda i \u0161ire. Bez&nbsp; potpore svoga \u010dlanstva, ali i potpore radnika kojih se<br \/>\nodre\u0111ena pitanja ti\u010du, kao artikuliranih interesa, ti\u010du, sindikati ne\u0107e mo\u0107i&nbsp;polu\u010diti o\u010dekivane rezultate.<br \/>\nSloboda sindikalnog udru\u017eivanja jedan je od oblika op\u0107e slobode udru\u017eivanja koja pripada temeljnim slobodama \u010dovjeka.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\"><strong>Kolektivno pregovaranje i zaklju\u010divanje kolektivnog ugovora<\/strong><\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">Posebno bismo istakli va\u017enu ulogu sindikata u podru\u010dju kolektivnog pregovaranja i sklapanja kolektivnih ugovora. Tu se upravo najbolje o\u010dituje va\u017enost sindikata u smislu predstavljanja interesa radnika, jer samo sindikati imaju pravo u ime radnika sklapati kolektivne ugovore. Kolektivno pregovaranje i zaklju\u010divanje kolektivnog ugovora slo\u017een je proces i zahtijeva veliko umije\u0107e i znanje od strane sudionika ovog procesa. Reforma tr\u017ei\u0161ta rada ne smije ni na koji na\u010din dovesti u pitanje temeljna prava radnika i zato se u kolektivnim pregovorima pregovara o visini pla\u0107e, osnovici, dodacima na pla\u0107u i ostalo.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\"><strong>Socijalno partnerstvo i socijalni dijalog<\/strong><\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">Socijalni dijalog uklju\u010duje sve oblike pregovora, konzultacija, razmjene informacija izme\u0111u Uprave dru\u0161tva i Sindikata.&nbsp;Pojam socijalnog partnerstva priznaje legitimnost razli\u010ditosti uloga interesa i vrijednosti uz istodobno uvi\u0111anje nu\u017enosti postizanja dogovora.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Cilj socijalnog dijaloga izme\u0111u socijalnih partnera je promoviranje izgradnje konsenzusa i demokratskoga uklju\u010divanja sudionika, u svrhu rje\u0161avanja svih va\u017enih gospodarsko-socijalnih pitanja va\u017enih za polo\u017eaj radnika, a naro\u010dito onih u svezi sa organizacijskim promjenama, strukturnim promjenama, procesima restrukturiranja, kolektivnim pravima, pravima za\u0161tite na radu radnika.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Temelji u\u010dinkovitoga socijalnog dijaloga i partnerstva nalaze se u povjerenju i toleranciji, uva\u017eavanju i opredjeljenju za uskla\u0111ivanjem op\u0107ih i posebnih interesa.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\"><strong>Sindikalni predstavnik ili povjerenik<\/strong><\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">Sindikati koji imaju \u010dlanove zaposlene kod odre\u0111enog poslodavca mogu imenovati ili izabrati jednog ili vi\u0161e sindikalnih predstavnika, odnosno povjerenika koji \u0107e ih zastupati. Sindikalni povjerenik je radnik koji je u radnom odnosu kod poslodavca.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Sindikalni predstavnici, odnosno sindikalni povjerenici imaju pravo kod poslodavca \u0161tititi i promicati prava i interese \u010dlanova sindikata.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\"><strong>Osnivanje radni\u010dkih vije\u0107a<\/strong><\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">Va\u017ena je uloga sindikata u osnivanju radni\u010dkih vije\u0107a koja se ostvaruje kroz pokretanje prijedloga za utemeljenje radni\u010dkih vije\u0107a, kroz predlaganje liste kandidata za \u010dlanove radni\u010dkih vije\u0107a, kod suradnje sa radni\u010dkim vije\u0107em, preuzimanje prava i obveza<br \/>\nradni\u010dkog vije\u0107a kod poslodavca kod kojeg ono nije utemeljeno.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\"><strong>\u0160trajk<\/strong><\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u0160trajk je industrijska akcija radnika koji prekidom rada nastoje ishoditi od poslodavca ili osobe u vezi s poslodavcem odre\u0111ene ustupke ili pogodnosti(npr. povi\u0161icu pla\u0107e, dulji godi\u0161nji odmor, bolju za\u0161titu na radu itd.).Zajam\u010deno je Ustavom RH i me\u0111unarodnim konvencijama.<br \/>\nPravo na \u0161trajk ure\u0111eno je i Zakonom o radu tako da samo sindikati imaju pravo pozvati na \u0161trajk i povesti ga sa svrhom za\u0161tite i<br \/>\npromicanja gospodarskih i socijalnih interesa svojih \u010dlanova ili zbog pla\u0107e, odnosno naknade pla\u0107e ako nisu ispla\u0107ene protekom roka od 30 dana od dana&nbsp;dospije\u0107a.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dana\u0161nja uloga sindikata determinirana je ekonomskim i socijalnim ciljevima radnika. U tom smislu socijalni dijalog pojavljuje se kao va\u017ean mehanizam i sredstvo za iznala\u017eenje rje\u0161enja.<br \/>\nI cilj socijalnog dijaloga je da se putem kolektivnog pregovaranja prona\u0111e socijalni kompromis, za \u0161to \u0107e se svakako trebati ekipirati , pokazati vi\u0161e zajedni\u0161tva, rangirati primarne ciljeve, nastupati \u0161to jedinstvenije&nbsp; i vi\u0161e nego do sada pokazati vi\u0161e odgovornosti.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\"><strong>Tko smo mi?<\/strong><\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">Sindikat infrastrukture Hrvatskih \u017eeljeznica samostalna je i dobrovoljna udruga radnika zaposlenih u sekcijama, slu\u017ebama,<br \/>\npogonima, radionicama, radnim jedinicama i poduze\u0107ima koje osnivaju Hrvatske \u017eeljeznice, radnika na gradnji i odr\u017eavanju \u017eeljeznicke infrastrukture, te mobilnih i stabilnih postrojenja Hrvatskih \u017eeljeznica. Sindikat infrastrukture Hrvatskih \u017eeljeznica ustrojen je i funkcionira na demokratskim na\u010delima.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pristupnice mo\u017eete na\u0107i ovdje:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><a href=\"http:\/\/www.sihz.hr\/wp-content\/uploads\/2011\/08\/pristupnica.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Pristupnica u PDF formatu<\/a>&nbsp;(Adobe Acrobat)<\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.sihz.hr\/wp-content\/uploads\/2011\/08\/pristupnica.doc\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Pristupnica u DOC formatu<\/a> (Microsoft Word)<\/li>\n<\/ul>\n<h4 style=\"text-align: justify;\"><strong>Za\u0161to postojimo?<\/strong><\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">Sindikat infrastrukture Hrvatskih \u017eeljeznica je stabilna i demokratska radni\u010dka organizacija koju su stvorili radnici i kojemu je osnovna zada\u0107a ostvarivanje i za\u0161tita materijalnih, socijalnih i drugih prava i interesa svojih \u010dlanova. Na\u0161e ostale zada\u0107e su:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>materijalno blagostanje, socijalna sigurnost i pravednost;<\/li>\n<li>pobolj\u0161anje uvjeta rada i \u017eivota, te za\u0161tita zdravlja i okoli\u0161a;<\/li>\n<li>humanizacija rada kroz tehnologiju i propise;<\/li>\n<li>uspostavljanje socijalnog tr\u017ei\u0161ta radne snage po uzoru na razvijene europske zemlje;<\/li>\n<li>za\u0161tita radnika od bilo kojeg oblika pritisaka i isklju\u010divosti;<\/li>\n<li>razvoj industrijske demokracije i pravne dr\u017eave;<\/li>\n<li>pravo na rad i svih oblika za\u0161tite na radu;<\/li>\n<li>pravedan i stimulativan sistem pla\u0107a i poreza;<\/li>\n<li>razvoj stvarala\u010dkih i stru\u010dnih potencijala te obrazovanje i stru\u010dno osposobljavanje<\/li>\n<li>ostvarivanje i za\u0161tita sindikalnih prava i sloboda \u010dlanova sindikata;<\/li>\n<li>za\u0161tita prava i sloboda sindikalnih povjerenika, ostalih sindikalnih aktivista te predstavnika zaposlenika;<\/li>\n<li>radno pravna za\u0161tita svojih \u010dlanova;<\/li>\n<li>kolektivno pregovaranje u ime i za ra\u010dun svojih \u010dlanova;<\/li>\n<li>sklapanje i kontrola primjene kolektivnih ugovora te dono\u0161enje radno socijalnih zakona koji \u0107e biti rezultat uskla\u0111enih interesa svih socijalnih partnera.<\/li>\n<\/ul>\n<h4 style=\"text-align: justify;\"><strong>Kako radimo?<\/strong><\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">Osnovna na\u010dela rada na\u0161ega Sindikata su:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>pravo radnika na sindikalno organiziranje;<\/li>\n<li>dobrovoljnost u\u010dlanjivanja i istupanja iz sindikata;<\/li>\n<li>radni\u010dka solidarnost<\/li>\n<li>samostalno utvr\u0111ivanje i dono\u0161enje sindikalnog programa;<\/li>\n<li>samostalno biranje sindikalnih predstavnika i zastupnika te kontrola njihova rada;<\/li>\n<li>samostalno odlu\u010divanje o metodama sindikalne borbe;<\/li>\n<li>financijska samostalnost;<\/li>\n<li>javnost rada Sindikata i njegovih organa te odgovornost prema \u010dlanstvu;<\/li>\n<li>interesno, a ne strana\u010dko djelovanje;<\/li>\n<li>demokratsko zastupanje i demokratsko o\u010ditovanje volje \u010dlanova;<\/li>\n<li>prihva\u0107anje i primjena konvencija Medunarodne organizacije rada;<\/li>\n<li>djelotvornost rada.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Borba za prava iz rada i na osnovu rada regulirana u Zakonu o radu, Pravilniku o radu Hrvatskih \u017eeljeznica, Zakonu o za\u0161titi na radu, Kolektivnim ugovorima i ugovorima o radu trajno je odre\u0111enje na\u0161ega Sindikata.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\"><strong>Odgovornost i profesionalnost prije svega<\/strong><\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Sindikat &#8211; \u010clanstvo &#8211; Sindikalni povjerenik<br \/>\n<\/strong>Sindikat infrastrukture Hrvatskih \u017eeljeznica je samostalna, dobrovoljna i interesna udruga radnika. Sindikat je ustrojen i organiziran demokratski. Jedno od na\u010dela djelovanja sindikata je da se sindikalni predstavnici biraju&nbsp; na na\u010delu demokratskog zastupanja i demokratskog o\u010ditovanja volje \u010dlanova.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Sindikat &#8211; \u010clanstvo<br \/>\n<\/strong>Snaga sindikata je u broju radnika koji su \u010dlanovi sindikata. Kako to ostvarujemo?<\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\">\n<li>Cilj je da sve odluke u Sindikatu budu izraz volje ve\u0107ine \u010dlanova.<\/li>\n<li>Svaki \u010dlan ima pravo biti pou\u010den o Statutu i pravilima Sindikata, a to mu omogu\u0107uje potpuno sudjelovanje u dono\u0161enju sindikalnih odluka.<\/li>\n<li>Svi \u010dlanovi trebaju imati ista prava i povlastice, kao i du\u017enosti i obveze.<\/li>\n<li>Svoje predstavnike \u010dlanovi izme\u0111u sebe biraju sami javnim ili tajnim glasovanjem i njima su odgovorni.<\/li>\n<li>\u010clanove sindikata treba upoznati sa svim sindikalnim aktivnostima koje i \u010dlanstvo treba analizirati, odnosno ocijeniti.<\/li>\n<\/ol>\n<h4 style=\"text-align: justify;\"><strong>Kako ostvarujemo demokratsko na\u010delo djelovanja<\/strong><\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Podru\u017enica Sindikata<br \/>\n<\/strong>Osnova organizacije je sindikalna jedinica, gdje se ostvaruje prvi kontakt s \u010dlanovima. Sna\u017ena organizacija sindikata na radnom mjestu, va\u017ena je kao osnovica za sna\u017eno ustrojstvo sindikata.<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Najvi\u0161i organ podru\u017enice je POVJERENI\u0160TVO PODRU\u017dNICE. Sastoji se od GLAVNOG POVJERENIKA, njegova zamjenika i svih sindikalnih povjerenika izabranih u podru\u017enici. Sindikalni povjerenici biraju se javnim ili tajnim glasovanjem, kako to odlu\u010de \u010dlanovi sindikata na organiziranom sindikalnom skupu, gdje se provode izbori za predstavnike. Izbor sindikalnog povjerenika provodi se u svakoj sindikalnoj jedinici koja broji minimalno 5 \u010dlanova.<br \/>\nIzabrani povjerenici po djelatnostima \u010dine SREDI\u0160NJI ODBOR PODRU\u017dNICE.<\/li>\n<li>SREDI\u0160NJI ODBOR PODRU\u017dNICE predla\u017ee kandidata za GLAVNOG POVJERENIKA, a bira ga Povjereni\u0161tvo podru\u017enice.<br \/>\nGlavni povjerenik za svoj rad odgovara Povjereni\u0161tvu i Sredi\u0161njem odboru povjereni\u0161tva, ali i cjelokupnom \u010dlanstvu<br \/>\npodru\u017enice.<\/li>\n<li>Glavni povjerenici&nbsp; iz svih sindikalnih podru\u017enica \u010dine GLAVNO POVJERENI\u0160TVO SINDIKATA. Ovo tijelo je izme\u0111u sjednica Sabora izvr\u0161ni organ koji rukovodi radom sindikata.<\/li>\n<li>SABOR je najvi\u0161e tijelo sindikata kojeg \u010dine zastupnici \u2013 sindikalni povjerenici iz podru\u017enica&nbsp; (\u010dlanovi Sredi\u0161njeg odbora podru\u017enica) i \u010dlanovi sindikata koji su po svojoj funkciji zastupnici.<\/li>\n<li>Temeljem izmjena i dopunama Statuta, ostvaruje se i pravo izbora na svakih zapo\u010detih 50 \u010dlanova jo\u0161 po jednog zastupnika unutar djelatnosti.<\/li>\n<\/ul>\n<h4 style=\"text-align: justify;\"><strong>Kakav mora biti Sindikalni povjerenik?<\/strong><\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u010clanstvo za svoje predstavnike bira odgovorne i sposobne ljude koji \u0107e \u0161tititi i promicati njihove interese. Snaga, kao i dignitet sindikata ovisni su o brojnosti \u010dlanstva sindikata, kao i o kvaliteti njegovih sindikalnih povjerenika na svim razinama. Zato je bitno da i \u010dlanstvo svoje izabrane predstavnike pravovremeno obavje\u0161tava o svojim problemima, te ih i nadzire da se sve \u0161to je dogovoreno i provodi. Sindikalni povjerenici&nbsp; na svim razinama ne smiju izbjegavati odgovornost i podno\u0161enje \u010dlanstvu, redovitih izvje\u0161\u0107a o svom radu i svim sindikalnim aktivnostima.<br \/>\nStvaraju\u0107i sna\u017ean sindikat, biraju\u0107i odgovorne profesionalne povjerenike, radnici \u0107e putem svojih izabranih predstavnika<br \/>\nravnopravno mo\u0107i utjecati na pobolj\u0161anje i ostvarivanje svojih prava: prava na rad \u2013 prava na pla\u0107u \u2013 prava na bolje uvjete rada.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\"><strong>Trebaju li radnici sindikat?<\/strong><\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">Radnici uvijek imaju posebni interes suprotstavljen interesu poslodavca. Sindikat je najsna\u017enije oru\u017eje u rukama radnika. Zato radnici i osnivaju sindikate kako bi organizirano i sna\u017eno iskazali svoj interes. Stvaranje sindikata je neizbje\u017eno uvijek kada postoje dvije skupine s razlicitim interesima. Interes poslodavca je dobiti vi\u0161e rada i profita uz \u0161to manji tro\u0161ak, dok su radnici zainteresirani za \u0161to vece place i bolje uvjete rada. Kroz sna\u017ean sindikat radnici se zajednickim aktivnostima i djelovanje mogu ravnopravno suprotstaviti poslodavcima i ostvariti vecu cijenu rada i bolje uvjete rada. Snaga sindikata ovisi o brojnosti \u010dlanstva i<br \/>\nakcijskoj spremnosti. Zajedni\u0161tvom se br\u017ee rje\u0161avaju problemi, a poslodavca je lak\u0161e prisiliti da se pridr\u017eava potpisanog.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\"><strong>Kako postati \u010dlan Sindikata infrastrukture Hrvatskih \u017eeljeznica?<\/strong><\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u010clanom Sindikata infrastrukture Hrvatskih \u017eeljeznica mogu postati svi radnici zaposleni u slu\u017ebama, sekcijama, pogonima, radionicama, radnim jedinicama i poduze\u0107ima koje osnivaju Hrvatske \u017eeljeznice, radnici koji rade na gradnji i odr\u017eavanju \u017eeljezni\u010dke infrastrukture te mobilnih i stabilnih postrojenja. \u010clanom Sindikata infrastrukture Hrvatskih \u017eeljeznica mo\u017ee biti<br \/>\numirovljenik koji pri odlasku u mirovinu izjavi kako \u017eeli biti \u010dlanom Sindikata.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u010clanom Sindikata infrastrukture Hrvatskih \u017eeljeznica mo\u017ee postati svaki radnik zaposlen u djelatnostima Hrvatskih \u017eeljeznica, ako prihva\u0107a Statut i Program Sindikata. \u010clanom se postaje potpisivanjem pristupnice Sindikata infrastrukture Hrvatskih \u017eeljeznica kod sindikalnih povjerenika u sindikalnim podru\u017enicama Vara\u017edin, Koprivnica, Osijek, Vinkovci, Slavonski Brod, Zagreb I,<br \/>\nNovska, Sisak, Karlovac, Ogulin, Rijeka, Pula, Knin, Split, Plo\u010de i Pogoni infrastrukture.<\/p>\n<\/div>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Uloga i zna\u010daj Sindikata Aktualna dru\u0161tvena situacija&nbsp; svakako postavlja pitanje strukture i funkcioniranja sindikata. Zato smo&nbsp; odlu\u010dili da na na\u0161im stranicama iznesemo svoje razmi\u0161ljanje o ovoj temi. U&nbsp; javnosti se sindikat razli\u010dito percipira, a naj\u010de\u0161\u0107e iz osobnog iskustva vezanim&nbsp; uz sindikalne organizacije. Ljudi sindikat razli\u010dito do\u017eivljavaju, tako da neki&nbsp; sindikat ve\u017eu uz provedbu industrijskih akcija, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":275,"menu_order":1,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/121"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=121"}],"version-history":[{"count":24,"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/121\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8244,"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/121\/revisions\/8244"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/275"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sihz.hr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=121"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}